Het is uw zaak waar het mij om gaat!

Voor ondernemers, door ondernemers

Aanpassings-, inlevings- en doorzettingsvermogen zijn eigenschappen die wij gemeen hebben met ondernemers. Wij begrijpen dat bedrijven worden gevormd door mensen. Daarom willen wij u als ondernemer èn als mens leren kennen zodat wij uw doelen en uitdagingen begrijpen. Zo ontdekken wij samen waar de kansen en risico’s liggen.

Wij gaan voor persoonlijke betrokkenheid en een zakelijk pragmatische aanpak. Dit doen wij al meer dan zestig jaar. Van familie- & erfrecht tot en met internationale contracten. Voor multinationals tot en met particulieren. Onze oprechte betrokkenheid in elke zaak maakt ons het advocatenkantoor waar u op kunt bouwen.

De werksfeer laat zich typeren als dynamisch, waarbij geen dag hetzelfde is en jij als onze nieuwe collega continu wordt uitgedaagd. Wij gaan voor persoonlijke betrokkenheid en hebben kantoren in Amsterdam en Den Bosch.

46 advocaten/mediators
Gespecialiseerde professionals die werkzaam zijn op alle rechtsgebieden die voor ondernemingen en particulieren relevant zijn.

25 stafmedewerkers
Een sterk team dat zorgt voor de ondersteuning en continuïteit van onze dienstverlening.

2 vestigingen
Een hoofdvestiging in het centrum van 's-Hertogenbosch en een tweede vestiging nabij de Amstel in Amsterdam.

Ruimte om te groeien, uitdagende werkzaamheden, ervaren professionals en volop kansen om jezelf te ontwikkelen.

Als medewerker ben je altijd ...

Ondernemend
Wij tonen lef en creëren en benutten kansen.

Betrokken
Wij nemen initiatief en zetten ons in voor het kantoorbelang.

Resultaatgericht
Wij streven samen naar het beste resultaat.

Vriendelijk
Wij zijn oprecht geïnteresseerd en helpen elkaar.

Banning houdt de sollicitatieprocedures kort en overzichtelijk. Zodra je sollicitatie ontvangen is hoor je binnen enkele dagen of je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Wij streven ernaar om de procedure zo spoedig mogelijk te doorlopen. Het eerste gesprek is een kennismakingsgesprek en vindt plaats met twee leden van de sollicitatiecommissie. Het tweede gesprek vindt plaats met advocaten uit de sectie waar je graag zou willen werken, je mogelijk toekomstige directe collega's. Aansluitend aan het tweede gesprek vindt er een assessment plaats. Tijdens de gesprekken kunnen verschillende onderwerpen aan bod komen, zoals je persoonlijke interesses, studieresultaten, werkervaring, scriptie en je belangstelling voor het juridische werk. Tijdens een van de gesprekken ontmoet je je toekomstige patroon. Na de assessment wordt besloten of je wordt uitgenodigd voor een derde en laatste gesprek. In dit gesprek komen de arbeidsvoorwaarden aan bod.