Ik wilde graag doorstuderen, maar was al gewend aan een vast salaris. Bij ieder gesprek werd ik enthousiaster. Ik voelde me erg welkom bij Agium. Het gaat er niet om, iemand zo snel mogelijk te plaatsen, maar de nadruk ligt op persoonlijke ontwikkeling. Dat gaf voor mij de doorslag.

Agium is de deskundige en betrokken partner die verder gaat dan financiële detachering en jou helpt om al je ambities te realiseren. Dit doen wij door al onze finance professionals zelf op te leiden en continu te helpen ontwikkelen door middel van intensieve begeleiding. Zo krijg je vanaf moment 1 je persoonlijke ambitiemanager die samen met jou in gesprek gaat om jouw talenten en ambities te definiëren én te behalen. Daarnaast bieden wij als eerste financieel detacheerder in Nederland geaccrediteerde betaalde Post-HBO opleidingen via onze eigen Agium Business School: zo kun je leren én geld verdienen tegelijk en ga je door active learning on the job aan de slag bij aansprekende opdrachtgevers.

Bij Agium zijn we net zo trots op onze informele en persoonlijke werksfeer als onze zakelijke uitstraling. Onze professionals concurreren niet met elkaar, maar zetten zich in om het beste in elkaar naar boven te halen. Dit doen we in een open cultuur waar kennis vrij wordt gedeeld en we elkaar stimuleren om te blijven groeien en ontwikkelen.

Bij ons draait alles om het erkennen en vieren van de unieke talenten en perspectieven die ieder individu aan tafel brengt. We geloven sterk in het idee dat elke stem telt en dat diversiteit een kracht is die ons helpt om beter te presteren en creatievere oplossingen te vinden. We streven naar een werkomgeving waarin iedereen zich gerespecteerd en gewaardeerd voelt en we hechten veel waarde aan een goede balans tussen werk en privé. Want succesvol ben je samen.

Onze bedrijfscultuur wordt gekenmerkt door vier fundamentele waarden:

• Talent. Jouw talent maakt wie je bent. Ons talentontwikkelingsprogramma helpt jou om je (verborgen) talent te ontdekken én benutten. Zo zorgen we dat jij altijd een top prestatie kunt leveren.
• Tribe. We zien mensen niet als middel om resultaat te behalen, maar zetten mensen centraal met resultaat als gevolg. We hebben daarom veel persoonlijke aandacht voor jou als professional. Er is immers geen betere investering dan in mensen.
• Trots. Wanneer je je goed voelt, presteer je beter. We zijn dan ook erg trots op onze inspirerende incentivetrips naar Londen en New York en de diverse awards die we hebben mogen ontvangen als Beste Werkgever en Top 250 Groeibedrijven in Nederland. In 2025 gaan we naar Parijs; ben jij erbij?
• Toekomst. Onze professionals geven vorm aan de toekomst. Dit doen zij door zich te verbinden aan aansprekende organisaties, zich te verdiepen in de materie en verder te kijken dan de opdracht.

Agium werd in 2021 gekozen tot Beste Werkgever. En dat is niet zonder reden: wij investeren namelijk veel in jouw werk- én levensgeluk. Zo word je via een uitgebreid trainingsprogramma klaargestoomd tot een toekomstig leider in finance en kom je gelijk op werkplekken in het hart van finance & control bij toporganisaties. Met exclusieve programma’s ontdekken we waar jouw talenten en competenties liggen en geven we jou de skills om te groeien en te slagen in jouw vakgebied. En door projectmatig te werken groei je ook veel sneller dan in een reguliere baan:

+ Direct een contract voor onbepaalde tijd.
+ Laat je mobiliteitsvergoeding uitkeren of kies voor je eigen leaseauto.
+ Projectmatig werken bij toporganisaties.
+ Leer van de allerbeste controllers met exclusieve opleidingsprogramma’s.
+ Start met een salaris tussen de 2.650 en 3.175 euro bruto per maand en een transparant groeipad.
+ Kies voor flexibiliteit: je kunt vanaf dag één al 32 uur werken.

Agium heeft kantoren in Delft en Breda, maar onze finance professionals zijn werkzaam in heel het land.

Ons sollicitatieproces ziet er als volgt uit:

1. Sollicatie bekijken
We bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen drie werkdagen weet je of we je uitnodigen voor een mogelijke kennismaking.

2. Kennismakingsgesprek
Het gesprek zal plaatsvinden met de desbetreffende Recruiter op ons kantoor in Delft of Breda of digitaal via Teams. Afhankelijk van wat jou beter uitkomt!

3. Online assessment
Bij wederzijdse interesse nodigen we je uit om een online assessment te maken.

4. Interviews
De nabespreking van het assessment gebeurt met een Ambitiemanager. Na dit gesprek volgt direct het competentiegerichte interview met één van de directieleden. Beide gesprekken duren 45 minuten.

5. Voorstel
Zijn we samen nog steeds even enthousiast? Dan ontvang je het definitieve voorstel en verwelkomen we je graag!