Senior Beleidsadviseur energietransitie

Hoe zorgen we ervoor dat Leiden ook in de komende fase van de warmtetransitie voorop blijft lopen? Hoe vertalen we nieuwe wetgeving, regionale afspraken en bestuurlijke keuzes naar consistente en uitvoerbare wijkgerichte warmteprojecten? Gemeente Leiden zoekt een senior beleidsmedewerker energietransitie die overzicht houdt, richting geeft en de verbinding legt tussen beleid, uitvoering en samenwerking – lokaal én regionaal.

Wat ga je doen?

In deze functie opereer je op het snijvlak van strategie, beleid en uitvoering. Je vervult een zelfstandige, richtinggevende rol binnen het warmtedossier en draagt actief bij aan de doorontwikkeling van de Leidse en regionale aanpak. Tegelijk werk je nauw samen met een multidisciplinair team van ervaren collega’s.

De warmtetransitie is dynamisch, vaak schaak je op meerdere borden tegelijk en speel je in op snel opvolgende ontwikkelingen. Dit zijn taken waar je mogelijk aan meewerkt:

• Je draagt samen met een team ervaren en gedreven collega's bij aan het warmteprogramma en de kavelstrategie.
• Je zorgt voor verbinding tussen het beleid en de wijkgerichte warmteprojectleiders, de programmamanager energietransitie, het programma netcongestie en andere relevante expertises binnen de gemeente.
• Je bewaakt de gemeentelijke rol als bevoegd gezag in de warmteprojecten. Ervaringen uit de uitvoering vertaal je actief terug naar beleidsontwikkeling en advisering.
• Je speelt een belangrijke rol in de regionale samenwerking op het gebied van warmtetransitie. Je draagt bij aan de inhoudelijke en strategische voorbereiding van regionale afspraken en de ontwikkeling van het regionale warmtebedrijf, en verbindt deze aan Leidse beleidskeuzes en projecten.
• Je adviseert collega’s, management en bestuur over strategische aspecten van de warmtetransitie en bent een stevige gesprekspartner voor externe partners in de stad en de regio.

Waarom kiezen voor deze functie?

Leiden werkt al jaren voortvarend aan de warmtetransitie. We willen jaarlijks circa 1.500 woningen aardgasvrij maken en werken in meerdere wijken aan concrete wijkuitvoeringsplannen om de stad in 2050 volledig aardgasvrij te maken. Dit doen we samen met inwoners, woningcorporaties, netbeheerders en regiogemeenten. Daarmee behoort Leiden landelijk tot de koplopers op het gebied van warmte.

Tegelijkertijd bevindt de warmtetransitie zich in een nieuwe fase. Met de komst van Wet collectieve warmte en de Wet gemeentelijke instrumenten warmtetransitie krijgt de gemeente nieuwe wettelijke taken, rollen en bevoegdheden. Daarnaast intensiveert de regionale samenwerking en staat Leiden aan de vooravond van de oprichting van een regionaal warmtebedrijf. Netcongestie vraagt om slimme programmering van energieoplossingen. Van de ontwikkelfase gaan we steeds meer naar de uitvoering van warmteoplossingen in Leidse wijken.

Deze ontwikkelingen vragen om samenhang, regie en strategisch overzicht. Daarom zoeken we een senior beleidsmedewerker die beleid, uitvoering en samenwerking duurzaam met elkaar verbindt.

Collega’s aan het woord:

“Werken aan de energietransitie in Leiden is ontzettend dynamisch en divers. Als koploper in de energietransitie ben je betrokken bij landelijke en regionale ontwikkelingen en sta je tegelijkertijd dichtbij de lokale uitdagingen en de bewoners. Die diversiteit aan schaalniveaus maakt deze functie uniek: je vormt de schakel tussen grotere, meer abstracte politieke en beleidskeuzes en de dagelijkse praktijk van de uitvoering.”

Harmen de Vrede, beleidsadviseur warmtetransitie.

“Werken in de warmtetransitie is ontzettend afwisselend. Je werkt samen met interne collega’s binnen de afdeling Duurzame Leefomgeving, maar ook erbuiten. Daarnaast werk je veel met externe partners, die vaak ook in Leiden een kantoor hebben. Netbeheerders zoals Liander en Vattenfall zijn belangrijk om samen mee te programmeren en ook de woningcorporaties en energie coöperaties als Energiek Leiden spelen een rol. Door de complexe materie is het ook belangrijk om af en toe even te sparren; dan staan collega’s in het team Milieu, Bodem en Energietransitie (MBE) voor je klaar!”

Youri Haasbroek, beleidsadviseur warmtetransitie.

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van maximaal € 6.751,00 bruto per maand (schaal 11A) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract. Ben je bij gemeente Leiden vast in dienst, dan behoud je je arbeidsrecht.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• Hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
• Vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, bootcamp en lunchwandelingen.

Dit neem je mee

Jij bent een ervaren, resultaatgerichte professional die overzicht brengt in complexe transities. Je denkt strategisch, handelt verbindend en weet beleid, uitvoering en bestuurlijke afwegingen met elkaar te verbinden. Je begrijpt de juridische en bestuurlijke context, maar verliest de uitvoeringspraktijk in wijken en projecten niet uit het oog. Je bent iemand die snel structuur neerzet, processen strak organiseert en met een analytische blik continu overzicht en richting brengt.

Daarnaast vragen wij van jou:

• Hbo+ werk- en denkniveau;
• Aantoonbare ervaring met de warmtetransitie en/ of energietransitie, bij voorkeur binnen of in opdracht van een overheidsorganisatie;
• Ervaring met complexe samenwerkingsverbanden, waaronder regionale samenwerking.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving (zoals Wcw, Wgiw en de Omgevingswet) of het vermogen om deze snel eigen te maken;
• Een proactieve, gezaghebbende en reflectieve manier van werken.

Hier kom je te werken

Wij van Duurzame Leefomgeving spelen een actieve rol bij het ontwikkelen van een duurzame stad. De afdeling bestaat uit opgavomanagers, beleidsmedewerkers en ontwerpers (ruim 75 personen in totaal) en maakt onderdeel uit van het Cluster Stedelijke Ontwikkeling. Duurzame Leefomgeving staat voor het ontwikkelen en bewaken van de kwaliteit van (de inrichting en het functioneren van) de duurzame leefomgeving in nauwe samenwerking met zowel interne als externe partijen. De afdeling speelt een essentiële rol rondom energie, circulaire economie, klimaatadaptatie en biodiversiteit, milieu en openbare ruimte (boven- en ondergrondse (verkeers)infrastructuur, groen, water, bodem).