Programmacoördinator Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie

Programmacoördinator Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie

Sluitingsdatum: 04 maart 2026

Wil jij Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie (DGI) echt tot leven brengen in onze organisatie? Ben jij iemand die beweging creëert en mensen meeneemt? En durf jij richting te geven, een heldere visie neer te zetten en keuzes te maken die impact hebben op houding, gedrag en besluitvorming? Dan is dit jouw kans om als programmacoördinator DGI het verschil te maken en mee te bouwen aan een voorbeeldorganisatie!

Dit ga je doen

Als programmacoördinator DGI speel jij een sleutelrol in het verder tot leven brengen van dit thema bij de provincie Zuid-Holland. Want het is in ons dagelijks werk nog niet overal merkbaar. Het is daarom echt tijd voor verdere professionalisering en samenhang. En daarom hebben we jou nodig!

Jij bent in deze rol opdrachtnemer van de opdracht ‘Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie’. Samen met de ambtelijk opdrachtgever (AOG) ga je aan de slag om DGI verder tot leven te brengen. Jij zorgt ervoor dat dit meer wordt dan een beleidsmatig thema en zichtbaar wordt in houding, gedrag, besluitvorming en werkwijzen op alle niveaus.

Om dit te bereiken werk je nauw samen met andere opdrachtnemers, programma’s en veranderopgaven binnen de organisatie. Denk bijvoorbeeld aan HR, leiderschapsontwikkeling, de ondernemingsraad en organisatieontwikkeling. Ook het beeld dat de buitenwereld van ons heeft is belangrijk om te onderzoeken. Bijvoorbeeld hoe inclusief en toegankelijk (potentiële) medewerkers ons als werkgever ervaren. Of hoe diversiteit en inclusie richting de inwoners, bedrijven en medeoverheden wordt gebracht. Hiervoor werk je veel samen met communicatie en recruitment. Samen met recruitment kijk je bovendien hoe we ons werving- en selectiebeleid verder kunnen verbeteren op het gebied van DGI.

Daarnaast ben jij het aanspreekpunt voor alle DGI-vragen vanuit Gedeputeerde Staten (GS). Jij weet precies hoe je het moet aanpakken zodat onze initiatieven en resultaten bijdragen aan de bestuurlijke agenda en strategische prioriteiten. Zo zorg je dat DGI zichtbaar en relevant blijft op alle niveaus van de organisatie.

De uitdaging van deze functie is dat DGI nog niet bij iedereen bovenaan de agenda staat en snel naar de achtergrond kan verdwijnen. Daarom spreken we duidelijke doelstellingen en verantwoordelijkheden met je af, zodat je tastbare resultaten kunt boeken.

Jouw belangrijkste taken zijn onder andere:

• het ontwikkelen van een samenhangende DGI-visie en meerjarenaanpak en het creëren van draagvlak en bewustwording op alle niveaus van de organisatie;
• de samenwerking met de interne medewerkersnetwerken PZH Onbeperkt, PZH Pride en Kleurrijk PZH intensiveren en onderzoeken op welke manier de samenwerking met bestaande externe partijen verder vormgegeven kan worden;
• het vertalen van strategische ambities naar concrete doelstellingen, interventies en meetbare resultaten;
• samen met de AOG geef je advies aan HR, recruitment, het bestuur, directie en management zodat het thema een zichtbaar onderdeel wordt van onze cultuur;
• het sturen op voortgang, samenhang en impact van lopende en nieuwe initiatieven.

Dit maakt de functie interessant

• In deze rol heb je directe invloed op cultuur, gedrag en beleid. Je maakt DGI zichtbaar en voelbaar in de hele organisatie;
• Je kunt van grote betekenis zijn voor minderheidsdoelgroepen;
• Je vervult een verbindende rol tussen Gedeputeerde Staten, Provinciale Staten, de directeuren Mens & Organisatie, alle peoplemanagers, HR en andere opdrachtnemers binnen complexe veranderopgaven;
• Je werkt aan een maatschappelijk relevant thema met inhoudelijke diepgang binnen de publieke sector;
• Het team is nog in opbouw, daarom krijg je de kans om mee te denken over de vorm en koers hiervan.

Dit is jouw profiel

Als programmacoördinator ben je een zichtbare en benaderbare collega die met visie, sensitiviteit en overtuigingskracht DGI tot leven brengt in de organisatie. Je weet mensen mee te nemen in je verhaal, gesprekken op gang te brengen en spanning of weerstand om te draaien naar positiviteit. Je schakelt soepel tussen strategisch denken en praktisch handelen, durft duidelijke keuzes te maken en behoudt daarbij oog voor verschillende perspectieven. Met jouw veranderkracht en communicatieve vaardigheden zorg je voor samenhang tussen initiatieven, creëer je draagvlak op alle niveaus en maak je DGI voelbaar in het dagelijks werk.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• minimaal hbo werk- en denkniveau:
• minimaal 5 jaar werkervaring met cultuur- en gedragsveranderingstrajecten binnen complexe organisaties;
• basiskennis van relevante wet- en regelgeving, zoals de Algemene wet gelijke behandeling en arbeidsrechtelijke kaders;
• kennis van de diverse dimensies op het terrein van diversiteit. Denk hierbij aan gender, etnische/culturele achtergrond, LHBTIQ+, arbeidsvermogen (met inbegrip van fysieke beperkingen en mentale uitdagingen als neurodivergentie en leeftijd);
• ervaring met het toepassen van instrumenten zoals biasvrije selectieprocedures, diversiteitscharters en inclusieve communicatie.

Dit bieden we

• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast

Daarnaast krijg je:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Hier ga je werken

In deze rol ga je werken aan de opdracht Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie (DGI). Dit doe je onder leiding van een AOG. Het opdrachtteam is nog in opbouw, want er komt ook nog een beleidsadviseur bij. Het wordt dus een klein team bestaande uit 3 collega’s.

Je start in team Recruitment, waar je professionele ontwikkeling centraal staat en je kunt samenwerken met 11 gedreven collega’s die ook jouw sparringpartners zijn. Tegelijkertijd kijken we naar de optimale plek voor DGI binnen de organisatie en zijn we nieuwsgierig naar jouw visie hierop. We zijn benieuwd naar waar jij denkt dat DGI het meest impactvol tot zijn recht komt in de organisatie.

Over de provincie

De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden.