Senior Jurist Arbeidsrecht

Voor de gemeente Amsterdam is ResidentieProfs op zoek naar een Senior Jurist Arbeidsrecht (16 uur).

Functie

Gemeente Amsterdam zoekt een tijdelijke voorzitter voor haar geschillencommissie arbeidsrecht. In deze rol lever je een belangrijke bijdrage aan een zorgvuldige, onafhankelijke en deskundige behandeling van arbeidsrechtelijke geschillen binnen de organisatie.

Werkzaamheden

Het leiden van de zittingen, bestaande uit:

• Voorzitten van hoorzittingen en zorgen voor een ordelijk, respectvol verloop
• Bewaken van hoor- en wederhoor
• Toezien op gelijke behandeling van partijen
• Sturen op relevantie en focus van het debat (arbeidsrechtelijk én procedureel)

Juridische regie en inhoudelijke toets

• Toetsen van geschillen aan:

• arbeidsrecht (o.a. BW, ambtenarenrecht indien van toepassing)
• interne regelingen (cao, personeelsregelingen, gedragscodes)
• beginselen van behoorlijk bestuur
• Signaleren van juridische knelpunten of onduidelijkheden
• Bewaken van onafhankelijkheid en onpartijdigheid van de commissie

Coördinatie binnen de commissie

• Afstemmen met de andere commissieleden (bijv. werkgevers- en werknemersleden)
• Leiden van beraadslagingen na afloop van de zitting
• Stimuleren van zorgvuldige en gedragen oordeelsvorming

Besluitvorming en advisering

• Beoordelen van (concept)adviezen of beslissingen namens de commissie
• Zorgdragen voor juridisch correcte, heldere en goed gemotiveerde uitspraken
• Toezien op consistente lijn in eerdere uitspraken

Eisen

• Ruime ervaring heeft met arbeidsrecht en/of ambtenarenrecht;
• Beschikt over een afgeronde wo-opleiding rechten;
• Aantoonbare ervaring heeft als voorzitter, rechter, advocaat, mediator of lid van een geschillencommissie.

Wensen

• Onafhankelijk, gezaghebbend en communicatief sterk is;
• Complexe juridische vraagstukken helder en toegankelijk kan duiden;
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit heeft en ervaring binnen of met de publieke sector.

Competenties

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie;
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team;
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze;
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties;
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is;
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Wat bieden wij?

• Maximale flexibiliteit, forse verdiensten
• Concurrerend salaris
• Maandelijkse vakantiegelduitkering
• RP-Flexbudget: gebaseerd op opdrachturen
• Verlofopbouw
• Pensioen
• Begeleiding bij jouw carrière