Recruitment Marketeer

De arbeidsmarkt in de zorg vraagt om slimme recruitment marketing. En daar ligt een kans. Bij Argos Zorggroep bouwen we aan een professioneel fundament voor recruitment marketing dat écht impact maakt. Ons recruitmentteam zit op een kantelpunt: we willen aantonen dat datagedreven jobmarketing en Employer Branding structureel het verschil maken in hoe we de juiste mensen aantrekken. En jij kunt helpen met het uitbouwen van die basis.

Dit is geen rol waarin je alleen uitvoert wat anderen hebben bedacht. Dit is een rol waarin je ook zelf bedenkt, bouwt en evalueert. Je werkt intensief samen, maar je krijgt de ruimte om zelf in te brengen welke onderwerpen jij belangrijk vindt.

Waarom deze rol interessant is

Je komt terecht in een team dat het verschil wil maken. We hebben al stappen gezet en er is nog veel mogelijk. Het mooie: je krijgt de ruimte om zelf oplossingen te bedenken én uit te voeren. Van website-optimalisatie tot slimme campagnes, van data-analyse tot het inzetten van AI en GEO in het sollicitatieproces.

En we zoeken iemand die vooruitkijkt. De arbeidsmarkt verandert. Technologie ontwikkelt zich razendsnel. Hoe heeft dat impact op hoe we kandidaten benaderen? Op het proces dat we neerzetten? Op hoe we intern werken? Jij denkt daarover na en vertaalt dat naar concrete verbeteringen.

Dit ga je doen

• Je ontwikkelt en coördineert jobmarketingcampagnes van A tot Z. Je optimaliseert onze wervingswebsite voor conversie en zet slimme campagnes op via Google Ads, social media en jobboards.
• Je analyseert continu wat werkt en hoe het beter kan. Je bent de data-expert die het team helpt datagedreven beslissingen te nemen.
• Je werkt zelfstandig en pro-actief. Je pakt zelf dingen op, stelt prioriteiten en pakt door. Je bent verantwoordelijk voor je eigen werk en resultaat.
• Je werkt nauw samen met je collega-recruitment marketeer en de communicatiemanager. Samen bepalen jullie de koers. Daarnaast werk je intensief met het recruitmentteam: zij zijn de frontlinie, jij zorgt dat kandidaten binnenkomen. Waar nodig werk je met externe bureaus voor specifieke expertise.

En je neemt het voortouw in vernieuwing. Denk aan AI in het sollicitatieproces, GEO-optimalisatie zodat kandidaten ons vinden, en het verbeteren van de candidate journey van eerste klik tot aangenomen.

Dit krijg je van ons

Bij Argos Zorggroep krijg je de ruimte om talent te laten zien en groeien én werkplezier te ervaren. Daarnaast bieden wij:

• Een dienstverband van 24 tot 36 uur per week, afgestemd op jouw voorkeur.
• Een salaris volgens FWG 50 CAO VVT, tussen de €3.384,01 en €4.659,42 bruto per maand (op basis van 36 uur), afhankelijk van je ervaring en opleidingsniveau.
• Daarbovenop ontvang je 8% vakantiegeld én een 8,33% eindejaarsuitkering.
• Deelname aan het Pensioenfonds Zorg en Welzijn.
• Toegang tot aantrekkelijke extra’s zoals een fietsplan, voordeel op een sportabonnement of een nieuwe smartphone.
• Uitruilen van brutosalaris, vakantieuren, eindejaarsuitkering of vakantiegeld met je studieschuld bij DUO waardoor je met fiscaal voordeel deze schuld kunt afbetalen.
• Volop perspectief: bij Argos Zorggroep denken we met je mee over jouw toekomst en doorgroeimogelijkheden.

Waarom Argos Zorggroep

Bij Argos Zorggroep kijken we continu hoe we kunnen vernieuwen, onder andere door in te zetten op technologie en door volop ruimte te geven voor jouw ontwikkeling en werkplezier. Zo biedt onze Argos Academie verschillende opleidingen, trainingen en bijscholingen. En staan we altijd open voor jouw ideeën over de zorg van morgen.

Herken je jezelf hierin?

Je hebt minimaal hbo-niveau en al ervaring als recruitment marketeer, bij voorkeur in zorg of publieke sector. Je bent vertrouwd met Google Ads, Google Analytics, SEO, GEO en website-optimalisatie. Je hebt ervaring met het zelfstandig opzetten en uitvoeren van jobmarketingcampagnes.

Maar vooral

je bent zelfredzaam en pro-actief. Je vindt het prettig om zelf je werk te organiseren en prioriteiten te stellen. Je krijgt energie van jobmarketing en conversie-optimalisatie. Van het slim inzetten van campagnes en doelgroeppositionering. Van het werken met data om steeds beter te worden. En je ziet kansen in AI en nieuwe technologie om het sollicitatieproces en de candidate journey te verbeteren.