Junior Consultant Organisatieinrichting

Wil jij in de keuken kijken bij veel en diverse organisaties? En zou je deze organisaties willen helpen met het vertalen van de organisatiedoelen naar heldere structuren, functies, rollen en loopbaanpaden? Ben je analytisch, nieuwsgierig en wil je écht weten hoe een organisatie in elkaar steekt en ben je niet bang om een kritische vraag te stellen?

Wij zijn op zoek naar enthousiaste consultants die het organisatie adviesvak willen leren of die hier al aan hebben geproefd en een volgende stap willen maken.

Wat ga je doen als Junior Consultant Organisatieinrichting?

Jouw werkzaamheden als Junior Consultant Organisatieinrichting bij #HIGHBERG

• Verhelderen van de klantvraag aan de hand van interviews en werksessies;
• Opbouwen van je eigen klantportefeuille;
• Bijdragen aan een passende inrichten van de organisatie, zodanig dat deze de realisatie van organisatie doelstellingen ondersteunt door het vertalen van de strategie in heldere organisatiestructuren;
• Verduidelijken en inzichtelijke maken van (ondelinge) verantwoordelijkheden binnen organisaties en functies o.a. door interviews en in werksessies;
• Ontwerpen van functie- en competentiemodellen;
• Ontwikkelen van functiematrices op basis van functiewaardering waardoor onderlinge verhoudingen tussen functies inzichtelijk en uitlegbaar worden gemaakt;
• Adviseren ten aanzien van performance management, gedrag, ontwikkeling en loopbaanpaden.

Wat vragen wij?

• Master in Bedrijfskunde en affiniteit met (strategische) organisatievraagstukken en projectmanagement;
• 0 tot 2 jaar werkervaring in een commerciële, klant- en resultaatgerichte omgeving;
• Je hebt een ondernemende en zelfstandige instelling en bent analytisch en kritisch;
• Je hebt ervaring of affiniteit met klantcontact, werkt zelfstandig en bouwt graag mee aan een groeiende praktijk;
• Je bent communicatief sterk en spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en Engels.

Wie ben jij?

• Je bent analytisch en nauwkeurig;
• Je bent nieuwsgierig, kan snel schakelen en je past je makkelijk aan de diversiteit van klantrelaties aan;
• Je hebt een creatief denkvermogen en krijgt energie van nieuwe dingen bedenken samen met de klant;
• Je vindt het leuk om uit te zoeken wat de best passende oplossing is bij een klant(vraag) en schrikt er niet van om na te denken over uitdagingen/oplossingen die je nog niet eerder hebt ervare.

Wat bieden wij?

• Grote diversiteit aan klanten en projecten;
• Uitdagende projecten waarbij je direct verantwoordelijkheid krijgt en meegaat naar de klant;
• Werken in een jong team bij een actief en ondernemend bureau
• De mogelijkheid om je te ontwikkelen en de kans om samen verder te bouwen aan de ontwikkeling van Highberg;
• Een marktconform salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder prestatiebeloning, voorzieningen voor mobiliteit, pensioen en verlof;
• Oprechte aandacht voor persoonlijke ontwikkeling waaronder coaching door collega’s, toegang tot en breed opleidings- en trainingsaanbod en een persoonlijk ontwikkelplan met bijpassende investeringen. Hierdoor kan je doorgroeien naar een ervaren consultant en projectleider;
• Je werkt met iedereen samen binnen het team waarmee je de unieke kans krijgt om snel veel te leren van collega’s;
• Een prettige werkomgeving met een prettig en goed bereikbaar kantoor in Utrecht (Maliebaan), focus op prestaties als team en tal van sociale activiteiten zoals een dagelijkse gezamenlijke lunch, borrels, sportactiviteiten en teamsamenkomsten.

Over het team

Wij zijn Highberg, team Organisation, Reward and Pensions, en wij helpen organisaties om hun strategie en doelen te realiseren. Dit doen wij bij grote en middelgrote bedrijven en in allerlei sectoren.

Binnen het Organisatie team doen wij dit door het ontwikkelen van passende besturingsmodellen en duidelijke organisatiestructuren. We bouwen transparante en uitlegbare functiemodellen, vaak aan de hand van functiewaardering als objectieve maatstaf, en het opzetten van een goed performance systeem. Ook begeleiden we organisaties in de verandering die dit met zich meebrengt. Qua verantwoordelijkheden maar ook qua gedrag. We combineren analytische scherpte met menselijke betrokkenheid. En schakelen daarbij met stakeholders op hoog bestuurlijk niveau maar ook met die op de werkvloer. Hetgeen wij opleveren moet een organisatie écht helpen effectiever en efficiënter te werken waarbij het duidelijk is wat en hoe iedereen daaraan kan bijdragen.

We bouwen mee aan één van de snelst groeiende adviesgroepen op het snijvlak van HR, organisatie, transformatie en technologie.

Contact

Rita Ekkelenkamp (People Lead) via rita.ekkelenkamp@highberg.com.