senior gedragsonderzoeker

Wil jij bijdragen aan een politie die klaar is voor de toekomst? Als senior gedragsonderzoeker zet je je onderzoek- en adviesvaardigheden in bij complexe vraagstukken die zowel de operatie als de bedrijfsvoering raken. Iets voor jou?

Senior gedragsonderzoeker bij het Expertisecentrum Gedrag

Wat ga je doen?

Vanuit jouw specialisme als senior gedragsonderzoeker duik je in vraagstukken die impact maken. Dit doe je altijd samen met een collega gedragsonderzoeker, (gedrags)experts en/of (gedrags)adviseurs. Je adviseert vanuit jouw expertise (gevraagd en ongevraagd) de korpsleiding en senior management, gericht op een effectieve en efficiënte realisatie van de lange termijn doelstellingen. Je draagt bij aan het bouwen van een stevig fundament: “van gedragsinzichten naar gedragsdenken”, oftewel borging & verankering door de hele organisatie. Ook ga je gedragsadvies geven op basis van zelfontworpen gedragsonderzoek (denk aan veldexperimenten, mixed methods, surveys, interviews en dergelijke).

Je adviseert en rapporteert helder & begrijpelijk jouw bevindingen. Je weet de balans te vinden tussen haalbaarheid en toepasbaarheid. Je ontwikkelt interventies en denkt mee over de doorwerking ervan in de gehele organisatie met als doel gewenst gedrag te stimuleren.
Daarnaast begeleid en inspireert minder ervaren gedragsonderzoekers, adviseurs & experts (community leden). Je stuurt projecten aan en houdt de regie over meerdere kleine onderzoeken/experimenten.Je brengt gedragskennis over op collega’s in verschillende functies.

Ook draag je actief bij aan de verdere groei naar een kwalitatief sterk expertisegebied en de positionering ervan. In dat kader heb je binnen de afdeling (en ook daarbuiten) een voorbeeldfunctie. Je draagt de visie van het Expertisecentrum Gedrag uit en stimuleert anderen. Je levert een bijdrage aan, denkt mee en geeft duidelijk je mening over afdelingsproducten.
Je bent op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op het gebied van gedrag(sverandering) en cultuur, en de impact ervan. Daarnaast kijk je ook naar het grotere geheel. Je gaat op zoek naar trends en achterliggende oorzaken en je voert het gesprek op elk niveau om verbetering te realiseren.

Waar ga je werken?

Het Expertisecentrum Gedrag is een nieuw team en is in samenwerking met Concernaudit (CA) opgezet. Het team rapporteert direct aan de korpsleiding. De afdeling is faciliterend aan een organisatie in beweging. Het is een onafhankelijke, objectieve functie die onderzoeken en analyses uitvoert en adviezen uitbrengt in opdracht van de korpsleiding, waarbij we goed samenwerken en in verbinding zijn met andere afdelingen. Bij het Expertisecentrum Gedrag werken we in diverse samenstellingen afhankelijk van de opgave.

We zien een politieorganisatie waarin gedragswetenschappelijke kennis een vast onderdeel vormt van het strategisch kompas. Het perspectief op menselijk gedrag staat naast juridische, financiële en operationele inzichten en helpt de organisatie vroegtijdig risico’s te herkennen, beter te voorspellen hoe beleid in de praktijk uitpakt en keuzes te maken die echt werken. Gedragskennis is daarmee niet aanvullend, maar essentieel: het zorgt voor beslissingen die uitvoerbaar zijn, begrijpelijk voor medewerkers én effectief voor de samenleving.

Ons motto luidt: “Inzicht dat verbindt, versterkt en vooruit helpt”.

Je werkt vanuit een jaarplan aan zeer uiteenlopende gedragsonderzoeken op strategische thema’s. Op dit moment beschikken we over een netwerk van ongeveer 50 politieprofessionals met gedragsexpertise (verschillende kennisniveaus en rollen). Deze collega’s opereren door heel Nederland. De werkzaamheden op locatie vinden vooral plaats in Den Haag en Rotterdam, maar kunnen ook elders zijn afhankelijk van de opdracht. In de uitvoering van werkzaamheden bepalen wij samen de gepaste balans tussen het werken op locatie en thuiswerken.

Wie ben jij?

Goed politiewerk mogelijk maken: dat is waar jij je voor wil inzetten. Je bent een teamspeler, maakt nieuwe kennis snel eigen, weet hoofd- en bijzaken te onderscheiden en durft kritisch te zijn. Je beschikt over een ‘hands on’-mentaliteit. Tegelijkertijd kun je op strategisch niveau opereren. Ook ben je een stevige persoonlijkheid, sociaal vaardig en heb je een goed gevoel voor onderlinge verhoudingen en bestuurlijke context. Je beschikt over visie, verandergerichtheid en je bent in staat collega’s hierin mee te nemen. Je kunt onzekerheid bij de opdrachtgever vertalen naar concrete onderzoeksvragen en een passende aanpak om deze te beantwoorden.

Zowel mondeling als schriftelijk weet jij je boodschap over te brengen in duidelijke en begrijpelijke taal, zodat deze landt bij zowel de opdrachtgever als bij de overige betrokkenen binnen een gedragsonderzoek. Daarbij lukt het je klantgerichtheid te combineren met een 'rechte rug'. Je bent vasthoudend, pragmatisch (maar wel gebaseerd op wetenschappelijk bewijs), je zoekt naar de vraag achter de vraag. Je doet dit op een verbindende, proactieve en vakkundige manier. Als gedragsonderzoeker ben jij een volwaardige gesprekspartner die ook durft te prikkelen en anderen en jezelf een spiegel voor te houden. Je onderscheidt je dan ook door je communicatieve vaardigheden. Verder heb je een sterk ontwikkeld omgevingsbewustzijn. Je hebt het vermogen verschillende groepen mensen te verbinden, zowel verschillende lagen als op hetzelfde niveau. Je schakelt gemakkelijk tussen detail en het grote geheel, en begrijpt welke kleine stappen nodig zijn om het hogere doel te behalen.

Verder beschik je over:

• wo werk- en denkniveau; bij voorkeur een opleiding op het gebied van psychologie en/of sociologie in combinatie met een MsC of PHD in de specialisatie Behavior Change (Management);
• minimaal 5 jaar ervaring met het uitvoeren van (complexe) gedragsonderzoeken in een complexe bestuurlijke omgeving;
• ervaring met het aansturen van een team bij de uitvoering van gedragsonderzoek;
• ervaring met het aansturen van (professionals in) meerdere gedragsonderzoeken tegelijk;
• voorkeur voor ervaring in complexe transities waarbij je te maken hebt met meerdere opgaven, altijd in samenhang met elkaar.

Wat wij bieden

Wij staan voor een goede work-life balance met persoonlijke aandacht en een vrij te besteden budget voor vitaliteit en duurzaamheid.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling om in een vaste aanstelling.

Verder kun je van ons verwachten:

• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
• een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen, bijvoorbeeld door uitbetaling, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding;
• een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit;
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof.

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist E werkterrein Expertisecentrum Gedrag (Concernaudit).

Je hebt een diploma op wo-niveau (master) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.