MT-lid directie Verduurzaming Industrie

MT-lid directie Verduurzaming Industrie

Als MT-lid van de directie Verduurzaming Industrie (VI) bij het Ministerie Klimaat en Groene Groei speel jij een sleutelrol in de verduurzaming van de industrie in een concurrerende omgeving. Dit vraagt om leiderschap dat strategisch én praktisch is, met oog voor wat nodig is om plannen daadwerkelijk te realiseren.

Dit ga je doen

Als MT-lid geef je leiding aan circa 25 medewerkers, verdeeld over drie teams met elk een eigen teamleider. Jij bent p-verantwoordelijk voor alle medewerkers binnen deze teams en medeverantwoordelijk voor de koers en ontwikkeling van deze teams. Van jou wordt ook verwacht dat je actief bijdraagt aan de verdere professionalisering en samenwerking binnen de directie.

Je beweegt je gemakkelijk tussen strategie en uitvoering en staat in je rol dicht op de realisatie van projecten. Je hebt gedegen kennis van en affiniteit met het (energie-intensieve) bedrijfsleven en onderhoudt actief contact met bedrijven op boardroomniveau. Je hebt een scherp gevoel voor de interactie tussen overheid en bedrijfsleven en schakelt soepel tussen verschillende bestuurlijke niveaus en stakeholders. Samenwerking en verbinding vormen daarbij je grondhouding.

Team Bedrijven & Projecten

Verantwoordelijk voor accounthouderschap van de grootste energie-intensieve bedrijven en het realiseren van hun investeringsprojecten, onder meer via maatwerkafspraken. De focus ligt op verduurzaming en reductie van CO₂- en stikstofuitstoot. Je werkt mee aan het wegnemen van knelpunten in de uitvoering.

Team Clusters

Onderhoudt contacten met publieke en private partijen in de vijf industriële clusters. Samen met netbeheerders, industrie en overheden werk je aan investeringsbeslissingen, zorg je dat knelpunten geagendeerd worden, versnel je de realisatie van energie-infrastructuur en agendeer je knelpunten voor beleidsontwikkeling.

Team Cluster 6 en MKB

Richt zich op de verduurzaming van het brede midden- en kleinbedrijf en van cluster 6, de regionale industrie buiten de vijf geografische industriële clusters. Dit team heeft daarnaast een interdepartementaal coördinerende rol.

De teams zijn onderling sterk met elkaar verweven. Een belangrijke opgave is het verder versterken van de samenwerking tussen de teams.

Wat neem je mee?

• Affiniteit met de energie-intensieve industrie en haar verduurzamingsopgave; kennis van en ervaring met besluitvormingsprocessen binnen de industrie is een pre.
• Ervaring met beleidsprocessen, strategieontwikkeling en de uitvoeringspraktijk, bij voorkeur binnen meerdere organisaties of ministeries.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om effectief te opereren in een omgeving met hoge maatschappelijke en politieke aandacht.
• Ervaring met een complex stakeholderveld, zowel binnen de overheid als met externe partijen.
• Ervaring met het aansturen en coachen van teams, met een mens- en ontwikkelgerichte aanpak.

Wat bieden wij?

• Een sleutelrol in één van de grootste transities van deze tijd: de verduurzaming van de Nederlandse industrie.
• Een inhoudelijk en bestuurlijk zeer dynamisch werkveld met hoge politieke en maatschappelijke zichtbaarheid.
• Intensief contact met een breed netwerk: bedrijven, medeoverheden, brancheorganisaties en kennisinstellingen.
• Brede samenwerking binnen het ministerie en ruimte om daadwerkelijk invloed uit te oefenen op strategie én realisatie.
• Volop mogelijkheden om je te ontwikkelen op het snijvlak van de publieke en de private sector.

Dit bieden we nog meer

Arbeidsvoorwaarden

Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.

Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding

Er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling

Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Dit vragen wij

Wat vraagt deze functie van jou?

Je bent een verbindende leider die mensen in beweging brengt en oog heeft voor de praktijk van verduurzaming. Je combineert strategisch inzicht met realisme en staat dicht op de uitvoering.

• Affiniteit met het (internationale) bedrijfsleven, bij voorkeur in de energie-intensieve industrie; je beweegt je gemakkelijk in de interactie tussen overheid en bedrijfsleven en weet daarin bruggen te slaan.
• Organisatiesensitief en het vermogen om afgewogen keuzes te maken, ook bij schuivende belangen.
• Positieve instelling, gericht op samenwerken en verbinden.
• Een stevige, communicatief vaardige gesprekspartner die het podium durft te pakken, ook wanneer de boodschap complex of niet welkom is.
• Een academisch werk- en denkniveau.

Hier kom je te werken

Directie Verduurzaming Industrie

De directie Verduurzaming Industrie heeft als doel om de transitie naar een duurzame industrie te versnellen. Bij ons staan de klimaat- en energietransitie en het versterken van het investeringsklimaat voor een duurzame industrie centraal. We werken nauw samen met andere departementen en de decentrale en Europese overheden, de industrie en maatschappelijke organisaties. Onze kerntaken zijn de beleidsontwikkeling en strategiebepaling voor de verduurzaming van de industrie, het ontwikkelen van beleidsinstrumenten en het aanjagen en helpen realiseren van complexe, grootschalige verduurzamingsprojecten door de industrie. We zijn verantwoordelijk voor het vormgeven van een samenhangende beleidsagenda en instrumentenpakket voor de verschillende verduurzamingsopties, zoals energie- en procesefficiëntie, elektrificatie, waterstof en CO2-afvang en -opslag en de opbouw van nieuwe groeimarkten zoals groene chemie.

De directie Verduurzaming Industrie is onderdeel van het DG Realisatie en Groene Groei.

Kerntaken van het Directoraat-generaal Realisatie Groene Groei

• Het zorg dragen voor de realisatie van tijdige en passende infrastructuur voor opwek, opslag en transport voor energiedragers en grondstoffen.
• De beleidsontwikkeling voor windenergie op zee alsook de daadwerkelijke uitrol ervan.
• De kaderstelling en beleid ontwikkelen voor de verduurzaming van de industrie en de opbouw van nieuwe, groene industrie.
• Het zorg dragen voor beleid voor het duurzaam, veilig en verantwoord gebruik van de diepe ondergrond.
• Een programmatische integrale aanpak van congestie problematiek op het elektriciteitsnetwerk.

Over Ministerie Klimaat en Groene Groei

Het ministerie van Klimaat en Groene Groei werkt (KGG) samen met zijn partners aan een schoner en sterker Nederland. Door te werken aan een klimaatneutrale samenleving en door te investeren in mensen, innovatie en duurzame energie. Zodat we de kansen kunnen pakken voor een duurzame toekomst en ervoor zorgen dat iedereen hieraan een bijdrage kan leveren. Nu én later.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.