Senior Beleidsadviseur Non-discriminatie

Senior Beleidsadviseur Non-discriminatie

College voor de Rechten van de Mens

Dit ga je doen

Ben jij toe aan een baan waarin je jouw juridische expertise inzet voor een rechtvaardiger Nederland? Bij het College voor de Rechten van de Mens krijg je de kans om aan de slag te gaan met gelijke behandeling en het tegengaan van discriminatie – op een werkplek die maatschappelijke impact koppelt aan inhoudelijke diepgang. Als senior beleidsadviseur binnen het team non‑discriminatie werk je aan vraagstukken die ertoe doen, met ruimte voor eigen initiatief en professionele groei. Wil jij je stem laten horen in adviezen die verschil maken? Dan verwelkomen we je graag!

Je werkplek:

Als senior beleidsadviseur werk je binnen de afdeling Onderzoek en Advies aan het meerjarenprogramma non-discriminatie, waar je jouw juridische en strategische blik inzet om Nederland eerlijker en inclusiever te maken. Je analyseert hoe wetgeving en beleid in de praktijk uitpakken, signaleert waar het schuurt en zet je scherpe ideeën in om verbeteringen te bereiken. Je legt daarbij verbanden met de individuele zaken die door het College zijn getoetst op gelijkebehandelingswetgeving, om deze oordelen een breder maatschappelijk effect te geven. Je neemt het voortouw in complexe adviestrajecten en bepaalt mede de koers van het programma. Je denkt vooruit, ziet wat eraan komt en weet dit om te zetten in concrete acties én overtuigende boodschappen. Daarbij krijg je volop ruimte om jouw expertise te laten landen binnen het team, de organisatie en de maatschappij.

Wat je gaat doen:

• Maatschappelijke ontwikkelingen nauwgezet volgen. Je houdt vinger aan de pols op het brede terrein van non-discriminatie, duidt risico’s en kansen en adviseert hoe het College betekenisvol kan reageren —met oog voor de samenhang met andere mensenrechten.
• Beleidsadviezen ontwikkelen én uitdragen. Je schrijft zelfstandig adviezen die ertoe doen, vertaalt deze naar artikelen, mediaberichten en presentaties en spoort de overheid aan om aanbevelingen om te zetten in actie. Ook lever je een bijdrage aan wetgevingsadviezen rond aspecten van non-discriminatie.
• Kwaliteit borgen binnen het team. Als senior fungeer je als sparringpartner en vraagbaak. Je kijkt kritisch mee met het werk van collega‑beleidsadviseurs en draagt actief bij aan kennisontwikkeling.
• Onderzoek begeleiden. Je stuurt zelfstandig (juridisch) beleidsgericht onderzoek aan en zorgt dat uitkomsten helder, zorgvuldig en toepasbaar zijn.
• Strategisch meedenken en richting geven. Je schrijft visie‑ en discussienota’s, denkt proactief mee over de koers van het programma én de bredere organisatie, en bewaakt de balans tussen onafhankelijkheid en betrokkenheid.
• Netwerken bouwen en benutten. Je onderhoudt relaties met ministeries, maatschappelijke organisaties en andere partners, en weet hen te betrekken, te inspireren en waar nodig te beïnvloeden.

Dit bieden we nog meer

De arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in de Cao-Rijk.
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Dit vragen wij

• een afgeronde juridische masteropleiding met relevantie voor grond- en mensenrechten, zoals internationaal recht of staats- en bestuursrecht. Je beschikt over grondige kennis over de werking van grondrechten, gelijkebehandelings- en antidiscriminatiewetgeving.
• ten minste 4 jaar beleidsmatige of juridische advieservaring, in alle fases van het adviesproces (van opdracht tot evaluatie), waaronder ervaring met complexe adviestrajecten.
• ervaring met het begeleiden van medewerkers.
• overtuigingskracht, zowel mondeling als schriftelijk, voor het succesvol vertegenwoordigen van het College op ambtelijk niveau, het overbruggen van meningsverschillen en voor het creëren van draagvlak voor je beleidsadviezen.
• een aantoonbaar relevant netwerk en de kunde om belangrijke spelers en belanghebbenden op het juiste moment te betrekken.
• een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen.

Hier kom je te werken

Meer over Onderzoek en Advies

De afdeling Onderzoek en Advies bestaat uit ruim 25 beleidsadviseurs, programmamanagers, één of meer stagiairs, een adjunct-manager en een manager. De afdeling is verantwoordelijk voor signalering, onderzoek, (wetgevings)advisering en beleidsbeïnvloeding op het gebied van mensenrechten. Een groot deel van het werk van de afdeling wordt projectmatig of programmatisch aangepakt. Daarnaast springt de afdeling strategisch en flexibel in op actuele ontwikkelingen. Het werk bestrijkt uiteenlopende beleidsterreinen.

Over College voor de Rechten van de Mens

Het College voor de Rechten van de Mens is het nationale mensenrechteninstituut van Nederland. Het streeft naar een rechtvaardige samenleving, waaraan iedereen in vrijheid en waardigheid kan deelnemen en waarin iedereen zichzelf kan zijn. Als onafhankelijke en onpartijdige toezichthouder bewaakt, belicht en bevordert het College de naleving van mensenrechten in Nederland, inclusief Caribisch Nederland. We doen onderzoek, adviseren regering en parlement, rapporteren aan internationale mensenrechteninstanties, geven voorlichting en bevorderen educatie over mensenrechten. Daarnaast oordeelt het College in individuele gevallen of iemand is gediscrimineerd op het werk, in het onderwijs of als consument.
Ook houdt het College toezicht op de manier waarop het VN-verdrag handicap in Nederland wordt uitgevoerd en richt het zich als Nationaal Preventief Mechanisme (NPM) op het voorkomen van onmenselijke behandeling van mensen van wie de vrijheid (deels) is ontnomen. Het College houdt ook in de gaten of grondrechten worden gerespecteerd en beschermd bij het toepassen van AI (kunstmatige intelligentie).

Bijzonderheden

Detachering vanuit de Rijksoverheid

Werk je bij de Rijksoverheid en heb je een vast dienstverband? Als jouw organisatie onder de Staat der Nederlanden valt, kun je deze functie vervullen via detachering. Dat kan wanneer jouw huidige manager bereid is je voor een periode van één jaar bij ons te plaatsen.

VOG

Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor ons van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (VOG) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.