L&D medewerker

Als L&D medewerker bij Dura Vermeer Academie ben jij de administratieve en organisatorische spil die ervoor zorgt dat alles rondom leren en ontwikkelen soepel verloopt. Je ondersteunt bij de uitvoering van leer- en ontwikkeltrajecten, regelt de planning en communicatie rondom trainingen en beheert onze leersystemen, zoals het LMS. Dankzij jouw inzet ervaren deelnemers, trainers en opleiders een vlekkeloze leerreis!

Dit wordt jouw baan

In deze functie van L&D Medewerker werk je nauw samen met de L&D Business Partners en je collega’s binnen het L&D-team. Jij verwerkt inschrijvingen, houdt registraties bij en zorgt dat alle informatie in het LMS actueel is. Daarnaast organiseer je trainingslocaties, verzorg je de communicatie richting deelnemers en beantwoord je praktische vragen.

Naarmate je ervaring groeit, neem je zelfstandig de planning en uitvoering van trainingen op je, stem je af met leveranciers en bewaak je de kwaliteit van onze processen.

Je bent verantwoordelijk voor het opleidingsaanbod van verplichte certificeringen en het generieke aanbod van de academie. Daarbij zorg je dat alles voldoet aan de vraag en goed kan worden uitgevoerd. Zo lever je een actieve bijdrage aan het verder professionaliseren van onze Dura Vermeer Academie.

Jij bent iemand met affiniteit voor leren en ontwikkelen, die aantoonbare ervaring heeft in plannen en organiseren. Je bent communicatief sterk, werkt graag samen en neemt initiatief om processen te verbeteren.

Hier zit je op je plek

Je standplaats is het hoofdkantoor van Dura Vermeer in Rotterdam, tegenover de terminal van het vliegveld Rotterdam – The Hague Airport. Indien nodig werk je ook op het kantoor in Utrecht. In deze dynamische omgeving werk je samen met een team van zes enthousiaste en gedreven medewerkers op de Academie. We zitten in een fase van ontwikkeling en groei, waarin we ernaar streven ons team uit te breiden om nog beter in staat te zijn onze ambities waar te maken en de academie naar een hoger niveau te tillen. Uiteraard betreft het een hybride functie, waarbij thuiswerken tot de mogelijkheden behoort!

Dit breng jij mee

• Je hebt minimaal een afgeronde opleiding Hbo of mbo 4 richting L&D, Communicatie of HR (of vergelijkbare opleiding);

• 1-3 jaar ervaring binnen een leren & ontwikkelen omgeving is mooi meegenomen;

• Je hebt affiniteit met IT en digitale technologische vraagstukken;

• Je bent sterk in de communicatie en pro-actief;

• Je herkent jezelf in competenties als oplossings- en servicegericht en flexibel;

• Je bent energiek en enthousiaste en hebt een hands-on mentaliteit met een ondernemende en resultaatgerichte aanpak.

We omschrijven hier de ideale kandidaat. Wanneer je niet over alle benodigde expertise beschikt, maar wel de ambitie hebt om verder te groeien en enthousiast wordt van deze vacature, zien wij ook graag jouw CV/motivatie, zodat we samen kunnen kijken waar we de verbinding kunnen maken.

Dit bieden wij jou

• Een goed salaris dat meegroeit met jouw ontwikkeling;

• Met oog op een langdurige relatie bieden we je direct een Onbepaalde tijd contract

• 43 verlofdagen volgens de Cao Bouw & Infra. Van deze dagen worden er 13 uitbetaald in je individuele budget, je kunt ervoor kiezen om deze dagen terug te kopen;

• Een laptop en een smartphone;

• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een standaardverzekering van alle werknemersrisico's, pensioenregelingen, een extra aanvulling bij arbeidsongeschiktheid en een bijdrage voor het vakbondslidmaatschap;

• Een reiskostenvergoeding of een NS Business Card.

• Bij een contract voor onbepaalde tijd kun je een gloednieuwe (elektrische) fiets uitzoeken dankzij onze samenwerking met lease-a-bike;

• Veel aandacht voor jouw groei dankzij onze eigen Dura Vermeer Academie met volop opleiding- en trainingsmogelijkheden binnen je vakgebied, maar bijvoorbeeld ook op het gebied van vitaliteit;

• Bedrijfsfitnessregeling met keuze uit een sportaanbod van ruim 3.500 sportlocaties door heel Nederland;

• Een goede werk-privébalans dankzij een flexibel werken beleid en soepele regelingen voor arbeidsduur, werktijden, calamiteiten, mantelzorg of sabbatical;

• Een vast bedrag Budget Duurzame Inzetbaarheid voor zaken die eraan bijdragen gezond en gemotiveerd te blijven;

• Voor verse vaders en partners: 100% doorbetaling van je salaris tijdens de 5 weken van het aanvullend geboorteverlof, in plaats van de standaard 70%.