HR Business Partner

Ben je ondernemend en wil je succes behalen in het dynamische speelveld van HR? Dan is de baan als HR Business Partner iets voor jou!

Wat ga je doen?

Als HR Business Partner ben je het aanspreekpunt, de sparringpartner en coach voor het management en de medewerkers van de locaties in jouw regio (Den Bosch, Nijmegen, Tilburg en Eindhoven). Samen met het MT stel je het operationele HR-jaarplan op en geef je advies en ondersteuning bij de uitvoering van dat plan. Je bent tactisch verantwoordelijk voor vragen vanuit de business over zeer uiteenlopende HR-gerelateerde onderwerpen, zoals bijvoorbeeld organisatieontwikkeling, talentontwikkeling, arbeidsvoorwaardelijke issues, verzuimontwikkeling en ervaring met consequenties (integraties, harmoniseren etc.) van groeiambities.

Daarnaast ga jij je focussen op één van de diverse projecten die bij ons lopen. Deze projecten betreffen bijvoorbeeld de implementatie van de landelijke strategische projecten die voortkomen uit ons Now For Tomorrow programma (o.a. Strategische Personeelsplanning, Vitaliteit, Cultuur & Gedrag en Diversity & Inclusion). Het is daarom fijn als je ervaring als projectleider in de HRM-kolom meebrengt.

Ons HR-team is centraal georganiseerd vanuit kantoor Utrecht en bestaat uit de subafdelingen Recruitment, Learning & Development, HR Support en HR Advies en dit wordt aangestuurd door de HR-director. Ter uitbreiding van het team HR Advies zoeken wij een enthousiaste, betrokken en leergierige HR collega, zodat we de dienstverlening aan onze locaties kunnen intensiveren. Jij zal voor een aantal locaties de dedicated adviseur/manager zijn en daarnaast zorgdragen voor de implementatie van de landelijke HR-projecten. Tevens heeft elke HR Business Partner een eigen aandachtsgebied/specialisatie en houdt zich bezig met een HR-project.

De portefeuille en projectverdeling is afhankelijk van de samenstelling van het team. Momenteel is er uiteraard een verdeling en die zullen we gaan herzien in samenspraak met nieuwe collega's. Uiteraard is het afhankelijk van je woonplaats, voorkeuren en ervaringen.

Vanwege meetings en projecten ben je enkele keren per maand ook aanwezig op kantoor Utrecht.

Dit krijg je van ons

Jij gaat ervoor, elke werkdag weer. Voor je plezier én voor de volgende arbeidsvoorwaarden:

• Een maandsalaris dat past bij jou & Baker Tilly

• Een bruto maandsalaris tussen €3.932 en €6.553 met groeiperspectief. Daarnaast krijg je vakantiegeld van 8,33 procent van je bruto jaarsalaris.

• Variabel inkomen voor iedereen

• We geloven in de kracht van samenwerking. Daarom waarderen we collectieve prestaties met een variabel inkomen. Zo vieren we samen onze successen. Want samen bereiken we meer.

• Flexibiliteit in vrije tijd én geld

• Bij ons krijg je 32 vakantiedagen (op fulltime basis), waarvan je er 12 zelf samenstelt via je benefitsbudget. Wil je extra vrije dagen? Of liever laten uitbetalen? Jij beslist wat bij jou past.

• Mobiliteitsoplossing die bij jou past

• Afhankelijk van je functie kun je rekenen op een goede leaseregeling, mobiliteitsvergoeding of reiskostenvergoeding. Ook kun je gebruik maken van onze leasefietsregeling.

• Volop kansen om te groeien

• Zo hebben wij een breed aanbod van trainingen, waarmee je zelf de regie pakt over jouw eigen leer- en ontwikkelactiviteiten.

• Een laptop, de nieuwste iPhone en volledig ingerichte thuiswerkplek

• Zo ben je klaar om snel aan de slag te gaan.

Gaat dit over jou?

Vaardigheden die je goed kunt gebruiken voor deze job.

• Teamspeler Je bent een echte teamspeler, inspirerend en overtuigend.

• Klantgericht Jij geniet van klantcontact, stelt de juiste vragen en kunt goed luisteren.

• Nieuwsgierig Jij stelt de vraag achter de vraag. Zo weet je alles wat je moet weten.

• Analytisch Hoofdzaak of bijzaak? Dat verschil zie jij meteen en handelt ernaar.

• Oplosser Gaat niet, bestaat niet. Jij vindt voor ieder probleem een oplossing.

• Leergierig Jij wilt jezelf ontwikkelen en staat open voor nieuwe kansen.

Dit breng je mee

• Je hebt ten minste een hbo/wo werk- en denkniveau (bijvoorbeeld HRM, Arbeids- en organisatiepsychologie of Bedrijfskunde met HR-affiniteit);

• Je hebt minimaal 5-7 jaar werkervaring in een vergelijkbare rol als HR Manager of HR Business Partner. Idealiter in de zakelijke dienstverlening, binnen een matrixorganisatie en/of partnerstructuur;

• Je hebt bij voorkeur ervaring met het opzetten en uitvoeren van HR-projecten.