Corporate IT Recruiter

Bij Atabix maken we digitale dienstverlening eenvoudiger voor burgers en professionals.

Met onze veelzijdige oplossingen – waaronder de Atabase Suite, TriplEforms en de Mozard Suite – leveren we krachtige software die overheden helpt hun kritieke werkprocessen te digitaliseren en optimaliseren. Daarnaast bieden we als partner hoogwaardige OpenText-oplossingen op het gebied van Document Management, Archivering en Enterprise Search. Zo zorgen we voor minder handmatig werk en betere dienstverlening.

We combineren 25 jaar ervaring met een groeiende groep collega’s. Samen maken we complexe uitdagingen behapbaar en vertalen we ze naar slimme, schaalbare software. Alles wat we doen, is geworteld in onze kernwaarden: vakkundig, daadkracht en betrokken.

Atabix groeit snel door nieuwe klanten en productinnovaties. Die groei staat of valt met het juiste talent. Daarom zoeken we niet alleen software experts, maar juist ook de IT Recruiter die hen weet te vinden en te binden. Iemand die verder kijkt dan het CV, kansen ziet in de arbeidsmarkt en onze recruitmentprocessen naar een hoger niveau tilt. Bouw jij met ons mee aan het team achter de digitale overheid van morgen?

De rol

We zoeken een daadkrachtige, Nederlands sprekende Recruiter die eigenaarschap neemt over de groei van Atabix.

Jij wordt het gezicht van Atabix voor een breed scala aan IT-professionals. De ene ochtend sourcet je een React Native Developer of Low Code Consultant, de andere middag voer je gesprekken met Product Owners, Business Analisten of Project Managers. Je snapt de wereld van softwareontwikkeling, maar je begrijpt net zo goed de soft skills die nodig zijn voor onze consultants.

Deze rol draait om meer dan alleen “stoelen vullen”. We zitten midden in de migratie naar Ashby (ATS) en zoeken een recruiter die het leuk vindt om ook “onder de motorkap” te kijken. Je helpt ons met het finetunen van workflows, bouwt dashboards en zorgt dat ons recruitmentproces net zo professioneel is als het talent dat we aannemen.

Wat ga je doen:

• End-to-End Ownership: Je beheert de volledige recruitmentcyclus. Je schakelt moeiteloos tussen technische intakes en competentiegerichte interviews voor onze business-rollen.

• Active Sourcing (The Hunt): Onze kandidaten komen niet aanwaaien. Jij weet hoe je met Boolean searches en slimme InMails het schaarse talent in de markt vindt én verleidt.

• Ashby Optimalisatie: Je fungeert als “super-user” van ons nieuwe ATS. Je bouwt rapportages, automatiseert workflows en zorgt voor een frictieloze candidate journey.

• Durf te Experimenteren: Recruitment is continu in beweging. Zie jij ruimte voor verbetering? Probeer het uit. Wij geloven in “try, fail, learn & try again”. We zoeken iemand die actie verkiest boven stilstand.

• Stakeholder Management: Je beweegt je soepel binnen onze (grotendeels) Nederlandstalige organisatie en bent een stevige gesprekspartner voor onze Hiring Managers.

Wat wij zoeken:

• Ervaring: 3+ jaar ervaring in recruitment (corporate of agency). Je hebt een bewezen track record in het werven van IT- of consultancy-profielen.

• Tech & Mens: Je deinst niet terug voor technische termen, maar je snapt dat voor een consultant de persoonlijkheid net zo belangrijk is als de stack.

• Taal: Vloeiend Nederlands (moedertaal of C2 niveau) is essentieel voor onze interne communicatie en de doelgroep.

• ATS Proficiency: Je hebt affiniteit met recruitment tools. Ervaring met Ashby, Greenhouse of Lever is een grote pre.

• Zelfstandigheid: Je komt in een team dat in ontwikkeling is. Je wacht niet af, maar pakt op.