Directeur HR en Ontwikkeling

Bij Lentis geloven we dat zorg begint bij mensen. Voor onze organisatie zijn wij op zoek naar een directeur HR en Ontwikkeling (HRO) voor 36 uur per week.

Als directeur HR en Ontwikkeling:

• geef je richting aan de teams HR, Opleiden & Ontwikkeling en Communicatie;
• ben jij de strategische kracht die onze gezamenlijke organisatiedoelen vertaalt naar een toekomstgerichte visie voor HR, Opleiden & Ontwikkeling en Communicatie;
• kom je te werken in een omgeving waarin samenwerking, gelijkwaardigheid en betrouwbaarheid centraal staan.

Daarom is Lentis de plek voor jou

Lentis is een omgeving waarin samenwerking, gelijkwaardigheid en betrouwbaarheid centraal staan. Je krijgt ruimte om richting te geven, talenten te benutten en samen te bouwen aan een organisatie die leert en hoogwaardige zorg levert.

In de functie van directeur HR en Ontwikkeling (HRO) vertaal je de gezamenlijke organisatiedoelstellingen naar een strategische en inhoudelijke bijdrage vanuit HR, Opleiden & Ontwikkeling en Communicatie. Je bent als directeur HRO eindverantwoordelijk voor het strategisch en tactisch beleid binnen deze vakgebieden. Daarbij is er veel aandacht voor de interne en externe ontwikkelingen.

Samen met het directieteam werk je aan de strategische koers en de jaarplannen. Je draagt bij aan een sterke positionering van Lentis, stimuleert samenwerking in het netwerk en werkt aan beleidsinitiatieven die bijdragen aan onze maatschappelijke opgave. Daarnaast draag je gezamenlijk zorg voor het continu verbeteren van processen voor kwaliteit van zorg en gezonde bedrijfsvoering.

Wat ga je doen?

• Je ontwikkelt strategisch beleid voor HR en Communicatie, afgestemd op interne en externe ontwikkelingen.
• Je bevordert goed werkgeverschap en versterkt de positie van Lentis op de arbeidsmarkt.
• Je ontwerpt een communicatiestrategie die medewerkers goed informeert en ons imago laat aansluiten bij onze kernwaarden.
• Je creëert beleid voor een lerende organisatie, zodat medewerkers zich blijven ontwikkelen en zich verbonden voelen.
• Je leidt de HRO-directie als een professioneel en resultaatgericht team, met focus op duurzame organisatieontwikkeling, integraal advies en het maximaal ontzorgen van leidinggevenden in administratieve processen.
• Je zorgt ervoor dat je organisatieonderdeel financieel gezond is, zowel op korte als op lange termijn. Er is samenhang tussen beleid, uitvoering en middelen.
• Je koppelt HR- en communicatiethema’s aan onze zorgopgaven, met oog voor actuele uitdagingen zoals:

• Arbeidsmarktkrapte
• Persoonlijk leiderschap
• Mentaal welzijn
• Talentontwikkeling en strategische personeelsplanning
• Sociale veiligheid en een gezonde werk-privébalans

Je moet jezelf vooral faciliterend opstellen.

Dit krijg je van ons

• Een contract voor de duur van 1 jaar met de intentie om deze om te zetten naar een vaste aanstelling.
• Een bruto maandsalaris ingedeeld in FWG 80 volgens de cao GGZ (€ 7.909 – € 10.945 bij een 36-urige werkweek).
• In totaal 166 vakantie-uren + 35 verlofuren in de vorm van een levensfasebudget bij een fulltime dienstverband.
• Een balansbudget van € 1.000,– bij een fulltime dienstverband.
• Veel autonomie en vrijheid bij het indelen van je tijd.
• Een prettige werksfeer met ruimte voor informeel contact met collega’s, zodat je naast de nodige inspanning ook toekomt aan ontspanning.

Qua secundaire arbeidsvoorwaarden heeft de CAO GGZ mooie voordelen voor jou, denk hierbij aan kortingen op verzekeringen of een fietsplan.

Dit zoeken we in jou

Je zorgt voor effectieve afstemming en samenwerking met de mensen met wie je samenwerkt of contacten onderhoudt. Je bouwt actief aan duurzame relaties met interne en externe stakeholders en vertegenwoordigt de organisatie passend in relevante overleggen en netwerken. Dankzij jouw inzet ontstaan strategische partnerschappen die gedeelde belangen versterken en de positie van de organisatie in het zorglandschap verstevigen.

En verder:

• Ben je een ervaren leidinggevende met een brede HR-opleiding op academisch niveau (inclusief Opleiden & Ontwikkeling) met minimaal 5 jaar werkervaring op strategisch niveau. Ervaring met het aansturen van communicatieprofessionals is een pré, evenals ervaring in de zorg.
• Ben je een zichtbaar en verbindend inspirator zowel binnen de directie HRO als het directieteam. Je zorgt voor een professionele, efficiënte en effectieve werkuitvoering binnen het HRO. Er heerst een veilig en inspirerend werkklimaat waarin ruimte is voor innovatie, samenwerking, verantwoordelijkheid en groei.
• Werk je integraal en weeg je verschillende perspectieven mee in de besluitvorming.
• Ben je bereid constructief te confronteren om gezamenlijke groei te realiseren.
• Ben je een actief en kritisch lid van het directieteam en durf je tegengeluid te laten horen.
• Zorg je ervoor dat beleid daadwerkelijk wordt uitgevoerd en gestelde doelen worden bereikt binnen de afgesproken kaders.

Over Lentis

Lentis is een geestelijke gezondheidszorg (GGZ) organisatie. We verlenen zorg aan kinderen, jongeren, volwassenen en ouderen en doet dit voornamelijk in de provincies Groningen, Drenthe en Friesland. We zijn bezig om de zorg en begeleiding voor patiënten anders te organiseren. We kiezen voor de complexe zorg en maken de beweging naar de regio, dicht bij onze patiënten/cliënten en hun naasten. Daar bieden we herstelgerichte netwerkpsychiatrie samen met netwerkpartners. We zijn gedreven door onze maatschappelijke verantwoordelijkheid en inhoudelijke deskundigheid en zijn trots op het werk dat we doen. Met 2.500 medewerkers zijn we een grote organisatie, maar we geloven in kleinschalige zorg. Wij vertrouwen erop dat we op die manier persoonlijk, open en oplossingsgericht kunnen werken.