Directeur Ambtenaar en Organisatie

Directeur Ambtenaar en Organisatie (Directoraat-generaal Digitalisering en Overheidsorganisatie)

Dit ga je doen

Heb jij ervaring met integrale managementverantwoordelijkheid binnen complexe politieke-bestuurlijke omgevingen? Beschik je over een heldere visie over de ontwikkeling van de Rijksdienst? Heb je een bewezen staat van dienst in het opbouwen en onderhouden van (interdepartementale) netwerken? Dan gaan we graag met je in gesprek.

De opgave

De directie heeft een breed en politiek-bestuurlijk relevant takenpakket, met als centrale thema’s: Ambtelijk Vakmanschap, een integere en weerbare Rijksoverheid, en goed werkgeverschap. Daarnaast sta je voor een hervormingsopgave: inhoudelijke doorontwikkeling, efficiëntere organisatie-inrichting en moderne samenwerkingsvormen.

Kernopgaven:

• Kwaliteit van de Rijksdienst: Je ontwikkelt en implementeert een toekomstvisie, inclusief digitalisering, en stimuleert opgavegericht werken over departementale grenzen heen. Je coördineert rijksbrede verbeterprogramma’s en zorgt voor integrale aansturing, in lijn met het principe van ‘Goed Bestuur’: meer ruimte en vertrouwen voor burgers, professionals en ondernemers.
• Stelselfunctioneren Rijksoverheid: Je werkt aan vernieuwing en betere samenhang tussen beleid en uitvoering, in samenwerking met het programma Werken aan Uitvoering.
• Rijksbrede taakstelling: Je vervult een regierol bij het terugdringen van het aantal ambtenaren en externe inhuur, het vereenvoudigen van wet- en regelgeving, en het optimaliseren van de rijksbrede bedrijfsvoering.
• Rijksbreed personeelsbeleid: Je voert regie op alle facetten van werkgeverschap, van leren en ontwikkelen tot modernisering van arbeidsvoorwaarden. Je onderhandelt namens de DG over de CAO-Rijk en met de rijksbrede medezeggenschap, en werkt aan uitdagingen als arbeidsmarkttekorten en het quotum arbeidsbeperkten.
• Integere en inclusieve werkcultuur: Je draagt bij aan een veilige, inclusieve en integere overheid, met aandacht voor sociale veiligheid, omgangsvormen, preventie van racisme en discriminatie, en het programma Huis voor Klokkenluiders.

Daarnaast ben je voorzitter van de Interdepartementale Commissie Organisatie en Personeelsbeleid (ICOP), met daarin de directeuren Personeel & Organisatie van de andere departementen.

Mogelijk dat de directie Ambtenaar en Organisatie onderdeel gaat uitmaken van een reorganisatie binnen het directoraat-generaal Digitalisering en Overheidsorganisatie.

Dit bieden we nog meer

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Arbeidsvoorwaarden

De ministeries van BZK en VRO worden vanuit één ambtelijke organisatie ondersteund. Je sluit een arbeidsovereenkomst met het ministerie van BZK. De directie Ambtenaar en Organisatie werkt voor beide ministeries en heeft een rijksbrede portefeuille.

Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk. Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding

En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling

Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Dit vragen wij

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.
• Als directeur beschik je over politiek-bestuurlijk inzicht en sterke adviesvaardigheden waarmee je de bewindspersonen en de organisatie adviseert. Je bent gezaghebbend en verbindend: als boegbeeld oefen je invloed uit, krijg je mensen mee en zet je aansprekende resultaten neer. Met je scherpe visie op de toekomst van de rijksdienst inspireer en concretiseer je samen met de directeur-generaal en alle betrokken partners de koers.
• Je combineert overtuigingskracht met onderhandelingsvaardigheid, zet grenzen waar nodig en weet ‘verleidingskracht’ getimed in te zetten. Als autonome persoonlijkheid toon en roep je respect op in alle contacten – van medewerkers tot bestuurders en externe partners.
• Je stuurt op hoofdlijnen, biedt medewerkers ruimte en ondersteuning, en bent in je dagelijkse leiderschap een voorbeeld van waar de directie voor staat. Je hebt oog voor werkdruk en grijpt in waar nodig.

Ook breng je mee:

• ruime leidinggevende ervaring met integrale managementverantwoordelijkheid in complexe politieke-bestuurlijke settingen binnen de (Rijks-)overheid;
• bewezen succesvol in het interdepartementale krachtenveld en het ontwikkelen van interdepartementale samenwerking;
• brede ervaring in verschillende rollen (beleid/uitvoering/toezicht/staf) binnen de rijksdienst helpt echt om goed begrip te hebben wat de rijksdienst nodig heeft;
• ervaring vooral opgedaan in de beleidscontext en in het adviseren van bewindspersonen.

Hier kom je te werken

De directie Ambtenaar en Organisatie

De directie Ambtenaar en Organisatie (A&O) schept voorwaarden voor een goede organisatie van de (rijks-)overheid en draagt eraan bij dat de ambtenaar in een politiek-bestuurlijke context optimaal kan presteren. Dat doen we door te werken aan een moderne, efficiënte en wendbare overheid, die meebeweegt met trends in de samenleving. Integriteit en ambtelijk vakmanschap, arbeidsvoorwaarden en pensioenen, toekomstgericht personeelsbeleid en opgavegericht werken staan daarin centraal.

De totale omvang van de directie is ongeveer 130 functies.

Het Directoraat-Generaal Digitalisering en Overheidsorganisatie

DGDOO bouwt aan een toekomstbestendige Rijksdienst die vertrouwen verdient, en aan een digitale overheid en samenleving die kansen benut, risico’s beperkt en mensen beschermt, in hun dagelijks leven, in hun gemeenschap, en in onze democratische rechtsstaat. DGDOO is geen traditioneel beleids-DG, en ook geen concern-DG. Wij zijn een integraal-DG dat het landsbestuur ondersteunt. We stappen uit onze kolommen en werken over grenzen heen. We zijn verantwoordelijk voor een veilige digitale samenleving waarin publieke waarden worden geborgd. En voor het realiseren van één moderne, verbonden, data gedreven, digitale én open overheid: eenvoudig functionerend, flexibel georganiseerd, opgavegericht en met voldoende realisatiekracht. Een overheid die werkt als één geheel. Met DGDOO als voorbeeldfunctie. Dat zijn grote uitdagingen. Maar we staan er niet alleen voor. Dit doen wij samen met collega’s binnen het DG, met departementen en dienstverleners, met medeoverheden, publieke en private partners en internationale netwerken.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.