Kwartiermaker organisatie & positionering APV, Bijzondere Wetten, juridische handhaving en Bouw en Woningtoezicht (VTH)

Voor gemeente Deventer is ResidentieProfs op zoek naar een kwartiermaker organisatie & positionering APV, Bijzondere Wetten, juridische handhaving en Bouw- en Woningtoezicht (schaal 13).

Functie

De kwartiermaker krijgt de opdracht om in een afgebakende periode een goed onderbouwd voorstel op te leveren voor de optimale inrichting en positionering van dit samengevoegde team en de functies daarbinnen, passend bij de opgaven en het organisatiemodel van de gemeente Deventer. Het voorstel moet richting geven aan een duurzame organisatievorm waarin taken, verantwoordelijkheden en samenwerking helder zijn belegd. Nadrukkelijk uitgangspunt is dat het aansluit bij de rest van de organisatie. In de zin dat er bijvoorbeeld niet een extra sturing laag kan komen.

Werkzaamheden

De kwartiermaker:

• Brengt de huidige situatie in kaart (taken, rollen, formatie, aansturing, werkprocessen en samenwerking);
• Analyseert de inhoudelijke samenhang en verschillen tussen APV, bijzondere wetten, juridische handhaving en bouw- en woningtoezicht;
• Verkent verschillende inrichting- en positioneringsopties, inclusief de voor- en nadelen;
• Benoemt/verkent een (wettelijk) verplichte scheiding tussen vergunningverlening en toezicht/handhaving;
• Betrekt daarbij nadrukkelijk de samenhang met andere teams en afdelingen binnen de gemeente;
• Voert deze opdracht nadrukkelijk uit in gesprek met medewerkers, (interim) leidinggevenden en relevante stakeholders;

Doet een voorstel voor:

• Structuur en inrichting;
• Aansturing en verantwoordelijkheden van de diverse functies;
• Positionering binnen de gemeentelijke organisatie;
• Samenwerking met interne en externe partners;
• Besteedt aandacht aan cultuur, professionaliteit en werkbaarheid voor medewerkers;
• Levert een concreet, besluitrijp advies op voor het management.

De kwartiermaker heeft een onafhankelijke en adviserende rol naar de opdrachtgever (Afdelingsmanager Duurzaamheid en Naleving) en vervult zelf geen leidinggevende rol.

Resultaat

Aan het einde van de opdracht ligt er:

• Een gedragen en onderbouwd adviesrapport met één of meerdere voorkeursvarianten; duur en inzet.

De ideale kwartiermaker

• Heeft ruime ervaring met organisatieontwikkeling binnen een gemeentelijke of vergelijkbare publieke context;
• Kent het werkveld van toezicht, handhaving en vergunningen;
• Is analytisch sterk, onafhankelijk en verbindend;
• Kan schakelen tussen strategie en praktijk;
• Weet zaken vlot en helder op papier te zetten;
• Heeft gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en ambtelijke dynamiek.

Eisen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met organisatieontwikkeling binnen een overheidsorganisatie;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als kwartiermaker, organisatieadviseur of vergelijkbare functie waarbij teaminrichting, positionering en aansturing centraal stonden binnen een overheidsorganisatie;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Aantoonbare werkervaring met toezicht-, handhavings- en/of vergunningenprocessen binnen een overheidsorganisatie (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan);
• Bring your own device is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met organisatieontwikkeling binnen een overheidsorganisatie.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als kwartiermaker, organisatieadviseur of vergelijkbare functie waarbij teaminrichting, positionering en aansturing centraal stonden binnen een overheidsorganisatie.
• Aantoonbare afgeronde wo master opleiding.
• Aantoonbare werkervaring met het werken binnen bestuurlijke en ambtelijke dynamiek binnen een gemeente.

Wat bieden wij?

• Maximale flexibiliteit, forse verdiensten
• Concurrerend salaris
• Maandelijkse vakantiegelduitkering
• RP-Flexbudget: gebaseerd op opdrachturen
• Verlofopbouw
• Pensioen
• Begeleiding bij jouw carrière

Bijzonderheden

Let op: Wil je solliciteren? Dan vragen wij standaard 2 referenten op van recente werkgevers en/of opdrachtgevers. Hierbij vragen wij om naam, functietitel, email en/of telefoonnummer van de referent. De opdrachtgever kan nog om aanvullende screening en referenten vragen.