Project Manager People & Culture (hands-on)

Over deze functie

Als Project Manager People & Culture (hands-on, part-time, 3 dagen per week, 24 uur) zet jij mensen- en cultuurprojecten echt in beweging.

Jij zet mensen- en cultuurprojecten echt in beweging

Bij Van Ameyde zoeken we geen rol die vooral coördineert op afstand, maar iemand die initieert én realiseert. Een hands-on projectmanager die snel aanvoelt wat er nodig is, met goede ideeën komt en die vervolgens ook zelf uitwerkt, bouwt en implementeert — van eerste opzet tot adoptie in de organisatie.

Je hoeft niet per se uit HR te komen. Als jij aantoonbaar sterk bent in projectmanagement op het snijvlak van people, learning, cultuur, communicatie of change, dan willen we je graag leren kennen.

Wie zijn wij?

Van Ameyde Group is een internationale dienstverlener op het gebied van claimsmanagement, loss adjustment en risk management, met vestigingen in meer dan 30 landen.

Vanuit het hoofdkantoor in Rijswijk ondersteunen wij onze werkmaatschappijen met group-wide People & Culture-initiatieven die lokaal toepasbaar zijn en zichtbaar impact maken.

Wat houdt deze rol in?

Als Projectmanager People & Culture ben je verantwoordelijk voor het initiëren, coördineren én realiseren van internationale People & Culture-projecten binnen de Van Ameyde Group. Je werkt zonder lijnverantwoordelijkheid, maar mét eigenaarschap: jij zorgt dat projecten niet blijven hangen in ideeën of presentaties, maar echt worden opgeleverd én gebruikt.

Je opereert in een internationale, gedecentraliseerde context en werkt projectmatig samen met lokale teams, management en het Group Management Team. Je brengt structuur (kaders, roadmap, tooling) én je zorgt voor uitvoering (pilot → implementatie → adoptie).

Jouw rol (wat je concreet gaat doen)

Leiderschapsontwikkeling & cultuur (projectleiding)

• Initiëren en leiden van projecten gericht op leiderschapsontwikkeling en cultuurversterking
• Ontwikkelen van praktische frameworks, programma’s en toolkits
• Coördineren van pilots, evalueren en groepsbreed uitrollen

HR community & alignment (verbinden en versnellen)

• Opzetten en faciliteren van internationale initiatieven die samenwerking en kennisdeling versterken
• Harmoniseren van werkwijzen en instrumenten waar mogelijk, met oog voor lokale context
• Bewaken van samenhang en prioriteiten tussen initiatieven

Innovatie & implementatie (van idee naar uitvoering)

• Leiden van People & Culture-innovatieprojecten (bijv. employee experience, learning & talent, HR-tooling)
• Vertalen van strategie naar concrete projectplannen, mijlpalen en deliverables
• Zorgen voor succesvolle implementatie, borging en adoptie in de organisatie

Change & stakeholdermanagement (draagvlak bouwen)

• Creëren van draagvlak bij stakeholders in verschillende landen en culturen
• Heldere communicatie over doelen, voortgang en resultaten
• Successen zichtbaar maken en actief sturen op adoptie

Wie ben jij?

Jij bent een sterke verbinder en projectmanager die overzicht houdt én energie krijgt van dóén. Je ziet wat er nodig is, organiseert het slim en zorgt dat het ook echt afkomt — van eerste idee tot succesvolle implementatie.

• Je hebt ervaring met het leiden van projecten op het snijvlak van mensen, cultuur, leren/ontwikkelen of communicatie
  (bijv. HR/People & Culture, Learning & Development, employer branding, internal communications, change, of marketingprojecten met people-focus)
• Je bent hands-on: je komt met ideeën én je voert ze zelf uit — van plan tot oplevering en adoptie
• Je kunt goed luisteren en observeren en voelt snel aan wat een organisatie nodig heeft
• Je bent sterk in structuur aanbrengen, prioriteren, stakeholders verbinden en doorpakken
• Je schakelt makkelijk met verschillende niveaus (van lokale teams tot management) en bouwt vertrouwen op
• Je vindt het leuk om in een internationale, decentrale omgeving te werken
• Je bent beschikbaar voor 24 uur per week (3 dagen)

Nice to have (maar zeker geen must): ervaring met leiderschapsontwikkeling, employee experience, learning & talent, HR-tooling of HR-analytics.
Kom je niet uit HR, maar heb je wél bewezen projectmanagement-ervaring in people/learning/change? Dan nodigen we je zeker uit om te reageren.

Wat bieden wij jou?

• Salaris op basis van ervaring en inzet (we kijken naar wat je meebrengt én wat je mogelijk maakt)
• Laptop van de zaak
• Pensioenregeling
• IKB (Individueel Keuzebudget): extra flexibiliteit om arbeidsvoorwaarden af te stemmen op wat bij jou past
• Van Ameyde Academy: toegang tot onze eigen opleidingsomgeving en ontwikkelmogelijkheden
• Great Place to Work (GPTW): je werkt in een organisatie die actief investeert in werkplezier, cultuur en samenwerking
• Wellbeing-support via OpenUp: laagdrempelige mentale ondersteuning/coaching voor medewerkers
• Hybride werken (standplaats Rijswijk) + flexibele werktijden passend bij 3 dagen per week
• Internationale impact en korte lijnen: samenwerken met collega’s in meerdere landen en dicht op de besluitvorming

CV en motivatie: pascal.dijkens@vanameyde.com (onder vermelding van Projectmanager People & Culture).