Coördinator Ondermijning & Vastgoedhandhaving

Utrecht heeft jou nodig! Binnen de afdeling Vergunningen, Toezicht en Handhaving werkt het team Bestaande Bouw en Bestuurlijke Interventie aan de aanpak van vastgoedcriminaliteit en ondermijning. Als strategisch coördinator ondermijning & vastgoedhandhaving speel je een sleutelrol in het versterken van de verbinding tussen beleid en uitvoering. Je signaleert ontwikkelingen vanuit de praktijk en vertaalt die naar concrete acties, beleidsadviezen en prioriteiten. Voor het thema ondermijning werk je intensief samen met de senior hoofdinspecteur van het BUIT-team en met collega’s van onder andere Openbare Orde en Veiligheid. Daarnaast ben je namens Vergunningen, Toezicht en Handhaving het vaste aanspreekpunt voor externe partners zoals het Regionaal Informatie- en Expertise Centrum (RIEC), het Ondermijningsteam Stad Utrecht (OTSU) en andere ketenpartners.

Dit is je werk

In deze functie breng je de operationele, tactische en strategische behoeften van twee teams in kaart: vastgoedhandhaving en ondermijnende criminaliteit (BUIT-team). In samenwerking met de collega’s van Openbare Orde en Veiligheid vertaal je die behoeften naar gerichte en uitvoerbare acties.

Je bent sparringpartner op het gebied van ondermijning, vastgoedhandhaving, effectmetingen, monitoring en nieuwe signalen. Daarbij combineer je een adviserende rol in de doorontwikkeling van het BUIT-team met een actieve, aanjagende houding.

Utrecht pakt vastgoedcriminaliteit en misstanden op de verhuurmarkt gericht aan. We gebruiken data en signalen om patronen te herkennen, bouwen dossiers op en handhaven waar nodig intensief en langdurig. Omdat het vaak om netwerken van verschillende (rechts)personen gaat, kiezen we jaarlijks welke dossiers prioriteit krijgen en monitoren we voortgang en resultaten samen met ketenpartners.

Je bent verantwoordelijk voor onder andere:

• Het strategisch coördineren van de aanpak van vastgoedcriminaliteit.
• Het strategisch coördineren van de aanpak tegen ondermijnende criminaliteit.
• Het onderhouden van externe contacten op tactisch en strategisch niveau (RIEC, OTSU, G4, ketenpartners).
• Het vertalen van signalen uit de uitvoering naar beleid, uitgangspunten en concrete resultaten.
• Het samen met de operationeel coördinator monitoren en bijsturen van de inzet op thema’s uit de nota Grenzen Stellen, Perspectief Bieden.
• Het voorbereiden, afstemmen en bewaken van de jaarplanning voor de aanpak vastgoedcriminaliteit.
• Het signaleren van nieuwe behoeften in randvoorwaarden voor uitvoering (zoals DPIA’s, screenings en interne afstemming).
• Het rapporteren aan het management over resultaten, middelen (budget/begroting), planning en voortgang.

Dit is je werkplek

Voor jou is er plek bij de afdeling Vergunningen, Toezicht en Handhaving; een uitvoeringsorganisatie waarbinnen het BUIT-team zich richt op de integrale aanpak van ondermijnende criminaliteit en de inspecteurs van het Bestaande Bouw team zich richt op vastgoedhandhaving. In een periode van versterking van de verbinding tussen beleid en uitvoering, bieden wij jou de ruimte om vorm en inhoud te geven aan deze strategische rol. Je werkt in een dynamisch team waarin samenwerking met interne collega’s en externe partners essentieel is. Van beleidsadviseurs tot inspecteurs, van bestuur tot ketenpartners. Resultaten boeken we door samenwerking, door beleid en uitvoering samen te brengen en door oog te hebben voor de effecten van onze activiteiten in de samenleving.

Dit is jouw inbreng

Bij de gemeente Utrecht vinden we het belangrijk dat jij jezelf kunt zijn. Daarom zijn wij benieuwd naar wie jij bent. Je weet je staande te houden in een omgeving met veel verschillende belangen, bent organisatorisch sterk, hebt gevoel voor politiek-bestuurlijke dynamiek en kunt helder communiceren op verschillende niveaus. Met jouw analytisch vermogen, veranderkracht en ervaring op het gebied van ondermijning of de verbinding tussen uitvoering en beleid, breng je rust, richting en resultaat in een complex speelveld.

Dit neem je mee:

• Hbo-/wo-werk- en denkniveau (bij voorkeur bestuurskunde, veiligheidskunde, criminologie of vergelijkbaar).
• Meerdere jaren ervaring in een veiligheids- of integrale aanpakcontext, bij voorkeur op het snijvlak van beleid en uitvoering.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om stevig te staan in complexe samenwerkingsrelaties.
• Analytisch sterk en resultaatgericht: je kunt signalen omzetten in beleid en uitvoering.

Dit bieden we je

Bij ons ga je werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling, met uitdagende verantwoordelijkheden en in een omgeving met gedreven collega’s. Jij gaat niet alleen werken voor de gemeente, maar je zet je in voor de ruim 370.000 inwoners van onze mooie stad. Tegelijk hoort daar een passend salaris bij.

Onderstaand vind je ons aanbod:

• Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de €5.268,- en €7.128,- op basis van 36 uur (schaal 12). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de tijdelijke aanloopschaal (11A) behoort tot de mogelijkheden.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden, bijvoorbeeld door extra verlofuren te kopen. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de duur van een jaar, met de intentie tot omzetting naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Mogelijkheid om (afhankelijk van je functie) deels thuis te werken en op verschillende locaties, met een goed ingerichte thuiswerkplek.
• Jouw thuisbasis is het stadskantoor van de gemeente Utrecht, het best bereikbare kantoor van Nederland. We waarde hechten aan zowel professionele als persoonlijke behoeften en overtuigingen. Op het stadskantoor vind je onder andere meerdere kolfruimtes en een stilteruimte. Ook als je thuis werkt ondersteunen we je met bijvoorbeeld een goed uitgeruste thuiswerkplek in bruikleen.

Voor deze functie geldt een verhoogd risicoprofiel, wat betekent dat wij extra waarde hechten aan de integriteit van onze medewerkers. Daarom krijg je voorafgaand aan de indiensttreding een aanvullende screening en dien je een geldige VOG te overleggen. De screening is een voorwaarde voor de indiensttreding bij gemeente Utrecht. Dit betekent dat je zonder positieve afronding van de screening en/of zonder geldige VOG niet kunt starten.