Medewerker Control (24 upw)

Wie zijn wij?

Ons Twenterand is een betrokken gemeente in het Overijssels land. Van Bruinehaar tot Den Ham, de plek waar we onze vrijheid vinden. Een plek waar we klaar staan voor elkaar. Met ruim 300 medewerkers voelen we ons verbonden met alle 34.000 inwoners en betrokkenen die hier wonen, werken, leven en recreëren.

Bij Twenterand geloven we dat veranderen iets is wat je samen doet. Met onze maatschappij, inwoners en onze medewerkers. We staan klaar voor onze mensen en luisteren naar de mensen die hier leven, werken, wonen en recreëren. We zijn impactmakers, échte publieksmensen die hun verantwoordelijkheid voelen en nemen. En we houden van het Twentse landschap. We werken en leven daar op de rand waar de vonk over sloeg.

Ons team

Elke dag zetten we ons als één team in voor onze inwoners. Ons team Intern Advies en Kaders bestaat uit dertien verschillende adviseurs op diverse vakgebieden. We zijn onder meer verantwoordelijk voor de integrale advisering op organisatie-breed niveau.

Medewerker Control

Wat ga je doen?

Als Medewerker Control ben jij dé onafhankelijke sparringpartner binnen onze organisatie. Je bent de linking pin tussen procesverantwoordelijken en proceseigenaren enerzijds en de externe partij van de (3e lijns) VIC anderzijds. Je brengt risico’s in kaart, laat verbeteracties opzetten en bewaakt de opvolging. Kortom: jij zorgt voor grip en zekerheid. Je werkt hierin nauw samen met de concerncontroller.

Je onderzoekt periodiek bedrijfsprocessen (onder meer door audits) op rechtmatigheid, doelmatigheid en doeltreffendheid. Aan de hand van jouw bevindingen rapporteer je over de uitkomsten en afwijkingen en doe je verbetervoorstellen aan management en bestuur.

Je adviseert procesverantwoordelijken en proces eigenaren over beschrijvingen van hun processen en de inrichting en uitvoering daarin van de 1e en 2e lijns VIC. Tenslotte ben je aanspreekpunt voor VIC en zorg je voor een totaalbeeld van risicoafdekking.

Wie zoeken wij

We zoeken mensen die iets meer willen, iets unieks. Een uitdaging in een plattelandsgemeente waar je ruimte krijgt om mee te denken, waar we samen veranderen.

Over de ideale kandidaat:

Dit is een zelfstandige functie waarin je als ‘luis in de pels’ durft door te vragen en veranderingen durft door te voeren. Je hebt gewicht en overtuigingskracht om teamleiders een spiegel voor te houden en processen écht boven water te krijgen. Je werkt nauw samen met procesverantwoordelijken, maar behoudt je onafhankelijke positie. Je beschikt over:

• Aantoonbaar HBO-werk- en denkniveau, bij voorkeur in bedrijfskunde, of risicomanagement;
• Ervaring met procesmanagement, risicomanagement en interne controle;
• Ervaring met verandertrajecten en de implementatie hiervan;
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om te adviseren en te overtuigen;
• Zelfstandigheid en lef om verbeteringen door te voeren.

Ons aanbod

• Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor een periode van een jaar die bij goed functioneren na deze periode omgezet kan worden in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder, naast je brutosalaris, een Individueel Keuzebudget van 17,05% en opname in het pensioenfonds van het ABP.
• Een uitdagende baan binnen een gemeente die volop in ontwikkeling is.
• Je wordt onderdeel van een gemotiveerd team met enthousiaste mensen waar ruimte is voor nieuwe initiatieven en ideeën.
• Je krijgt de mogelijkheid om je eigen ontwikkeling vorm te geven.
• Werken binnen een ondernemende organisatie met korte lijnen een informele cultuur.
• Bij ons is de mogelijkheid van hybride werken aanwezig waardoor je, in overleg, werk en privé goed op elkaar kunt afstemmen. Daarbij stellen we een laptop en een mobiele telefoon ter beschikking.

Voor de indiensttreding moet je een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aanleveren. De VOG zal na het arbeidsvoorwaardengesprek worden aangevraagd. De kosten hiervoor worden door ons vergoed.