Siem - netwerkmanager

Siem is een samenwerkingsverband van tien zorgorganisaties: Amarant, ASVZ, GGz Breburg, Het Werkt, Impegno, Prisma, RIBW Brabant, Sterk Huis, SMO Traverse en Thebe. Samen geven zij uitvoering aan het Wmo-aanbod voor begeleiding, dagopvang en beschermd wonen voor inwoners van de regio Hart van Brabant. Daarnaast vervult Siem een centrale rol in de regionale transformatieopgave voor Beschermd Wonen en Begeleiding Wmo. Vijf van de 10 partners zijn risicodragend en vormen de besluitvormende Stuurgroep van Siem.

Siem is ontstaan vanuit de gezamenlijke ambitie om maatschappelijke ondersteuning anders te organiseren: dichtbij mensen, vanuit vertrouwen en gericht op wat écht nodig is. Inwoners hebben zelf regie over hun leven; Siem sluit daar met passende ondersteuning op aan. Zo kort als mogelijk en zo lang als nodig.

De leidende principes van Siem zijn: uitgaan van vertrouwen, samenwerken in dialoog en doen wat nodig is. Door dichtbij en laagdrempelig georganiseerd te zijn, in straat, buurt en wijk, worden signalen sneller opgepakt en kan zwaardere problematiek worden voorkomen.

Binnen Siem wordt gewerkt vanuit een gezamenlijke visie op begeleiding, waarbij het perspectief van de cliënt leidend is. Eigen regie, keuzevrijheid, maatwerk, continuïteit en één herkenbaar aanspreekpunt vormen de basis van de samenwerking.

De komende jaren staat Siem voor een stevige veranderopgave. De ondersteuning ontwikkelt zich van het overnemen van zorg naar het versterken van zelfredzaamheid en oplossingen in het gewone leven. Dit vraagt om leiderschap dat richting geeft, keuzes maakt en samenhang brengt. De focus ligt op het versterken van de verbinding tussen begeleiding, beschermd wonen en lokale partners, met heldere rollen en gedeelde waarden. Een goede balans tussen lichte en zwaardere ondersteuning is daarbij cruciaal. Van de netwerkmanager wordt verwacht dat deze beweging duurzaam wordt verankerd in de praktijk. Dit vraagt om aandacht voor leren en ontwikkelen, effectiever werken onder toenemende budgettaire druk en verdere versterking van governance en besluitvorming.

Netwerkmanager bij Siem

De functie: netwerkmanager

Vanwege het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd van de huidige netwerkmanager ontstaat ruimte voor een nieuwe netwerkmanager. De netwerkmanager vormt samen met de manager Bedrijfsvoering het duaal leiderschap van Siem. Beiden zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor het realiseren van de koers zoals vastgesteld door de stuurgroep.

De netwerkmanager geeft samen met de manager Bedrijfsvoering direct leiding aan een manager, een secretaris en een businesscontroller. Samen vormen zij het Siem-team. Indirect wordt leidinggegeven aan de gebiedsteams Begeleiding, die worden aangestuurd door de manager. En er wordt nauw samengewerkt met de beleidsmedewerkers van Siem. De gebiedsteams bestaan uit professionals van de tien deelnemende organisaties en vormen gezamenlijk de uitvoeringsorganisatie voor Begeleiding.

Naast de gebiedsteams Begeleiding wordt binnen Siem ook uitvoering gegeven aan Beschermd Wonen en Dagopvang. Ten aanzien van de uitvoering van Ontwikkelingsgerichte Arbeidsmatige Dagbesteding (OAD) trekken 6 partijen binnen Siem gezamenlijk op. De netwerkmanager is integraal verantwoordelijk voor de samenhang en doorontwikkeling van deze domeinen. In deze rol stuurt de netwerkmanager op de gezamenlijke transformatieopgaven binnen begeleiding, beschermd wonen en dagopvang en werkt hij/zij nauw samen met de managers Beschermd Wonen van de moederorganisaties en de organisaties die de OAD uitvoeren. Hiermee wordt gestuurd op één samenhangende uitvoeringspraktijk, met duidelijke rollen, gezamenlijke ambities en een consistente cliëntbenadering.

Als netwerkmanager ben je verantwoordelijk voor het doorontwikkelen en laten floreren van de uitvoeringsorganisatie van Siem, waarin begeleiding, beschermd wonen en ontwikkelingsgerichte arbeidsmatige dagbesteding in samenhang worden vormgegeven.

Je vervult een sleutelrol in de interne en externe verbinding. Je onderhoudt intensieve contacten met gemeenten, onderaannemers, samenwerkingspartners en de gemeentelijke toegang. De functie heeft een sterk strategisch karakter, met een continue vertaling naar tactisch en operationeel niveau.

De netwerkmanager legt verantwoording af aan de stuurgroep van Siem. Besluitvorming buiten de vastgestelde kaders vindt plaats in overleg met de stuurgroep.

Het profiel

Je bent een strategische en koersvaste leider met een sterk gevoel voor samenhang in een complexe, politiek-bestuurlijke omgeving. Je opereert effectief binnen een duaal leiderschapsmodel, in nauwe samenwerking met de manager Bedrijfsvoering, en brengt inhoud, financiën en bedrijfsvoering nadrukkelijk met elkaar in verbinding. Je vertaalt de visie, strategie en ambities van Siem naar de dagelijkse praktijk en bewaakt daarbij focus, kwaliteit en resultaat.

In nauwe afstemming met de stuurgroep organiseer en bereid je strategische besluitvorming zorgvuldig voor. Je zorgt voor heldere terugkoppeling over voortgang, dilemma’s en resultaten, voorkomt verrassingen en weet draagvlak te creëren. Je brengt tempo en helderheid in besluitvorming, durft keuzes te agenderen en staat voor de uitvoering. Daarbij houd je koers in een omgeving die voortdurend in beweging is en waarin belangen soms schuren.

Je bent integraal verantwoordelijk voor de samenhang en doorontwikkeling van begeleiding, beschermd wonen, dagopvang en ontwikkelingsgerichte arbeidsmatige dagbesteding. Je brengt daarin scherpte door duidelijk te maken waar Siem wél en niet van is, durft te begrenzen en verbindt visie aan concrete kaders voor samenwerking, dienstverlening en onderaannemerschap. Je weet maatschappelijke ambities te vertalen naar een consistente en uitvoerbare praktijk, met oog voor cliënten, professionals en partners.

In je rol als leider creëer je de voorwaarden waaronder teams en professionals hun werk goed, gezond en met plezier kunnen doen. Je stuurt op vertrouwen, gedeelde waarden en duidelijke kaders, met verantwoordelijkheden zo dicht mogelijk bij het primaire proces. Je laat ruimte waar het kan en stuurt bij waar het moet. Je faciliteert en coacht leidinggevenden en professionals, stimuleert reflectie en leren.

Als verbinder en netwerker beweeg je je soepel in het complexe netwerk van Siem. Je begrijpt hoe gemeenten werken, hoe politieke en bestuurlijke dynamiek doorwerkt in de uitvoering en hoe uiteenlopende belangen samenkomen in het sociaal domein. Je weet de kaders en belangen van gemeenten te verbinden met de ambities en uitvoeringspraktijk van Siem, ook wanneer dit spanning oplevert. Externe ontwikkelingen vertaal je naar strategische keuzes en kansen voor Siem, met oog voor haalbaarheid en impact.

Je combineert stevigheid en lef met rust en relativeringsvermogen. Je straalt gezag uit zonder hiërarchisch te zijn, blijft koersvast onder druk en weet ook in complexe situaties ruimte te houden voor dialoog, humor en reflectie.

Functie-eisen

• Je beschikt over academisch werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal tien jaar ervaring in een strategisch eindverantwoordelijke positie binnen een complexe organisatie of samenwerkingscontext.
• Je hebt diepgaande kennis van en ervaring met het sociale domein en het Wmo-landschap. Je begrijpt de impact van strategische en organisatorische keuzes op cliënten, professionals en ketenpartners.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het leiden van complexe verander- en transformatieprocessen, bij voorkeur binnen zorg en welzijn.
• Je hebt ervaring met werken in netwerkorganisaties of samenwerkingsverbanden, waarin sturing plaatsvindt zonder hiërarchische macht.
• Je hanteert een leiderschapsstijl die bedrijfsmatigheid, inspiratie, verbinding en resultaatgerichtheid combineert; je straalt rust, visie en gezag uit.
• Je bent strategisch en tactisch sterk, met oog voor het grotere geheel én voor uitvoerbaarheid in de praktijk.
• Je bent sterk organisatie- en omgevingssensitief; bestuurlijk vaardig en politiek sensitief.
• Je weet anderen te motiveren tot samenwerken, eigenaarschap en transparantie en geeft daarin zelf het voorbeeld.
• Je voelt je comfortabel in een context die nog in ontwikkeling is en bouwt samen met professionals aan een lerende uitvoeringsorganisatie.
• Je bent daadkrachtig en besluitvaardig, durft te begrenzen en richting te geven, met ruimte voor innovatie, nieuwsgierigheid, empathie en nieuwe ideeën.

Arbeidsvoorwaarden

Honorering vindt plaats op basis van kennis en ervaring en volgens FWG 75. Het betreft een aanstelling voor 1 jaar bij RIBW Brabant, penvoerder van Siem, met uitzicht op een vaste aanstelling. Interne kandidaten blijven hun dienstverband bij de moederorganisatie behouden.