Casemanager Jongerenpunt070 Preventief

Help jongeren in de wijk groeien, versterken en hun toekomst vormgeven als betrokken en outreachende casemanager.

Als casemanager binnen onze preventieve aanpak ben je actief aanwezig in de leefwereld van jongeren: in de wijk, op scholen en op plekken waar zij zich bevinden. Je legt contact met jongeren die (nog) buiten beeld zijn en biedt hen tijdige ondersteuning om schooluitval of werkloosheid te voorkomen. Met een outreachende houding versterk je hun weerbaarheid, vergroot je hun perspectief en help je hen de regie over hun eigen leven terug te nemen. Je werkt midden in de wijk als aanspreekpunt voor jongeren en hun gezinnen, verbindt hen met het juiste netwerk en maakt deel uit van een hecht team dat altijd klaarstaat om mee te denken en te ondersteunen. Iedere dag is anders, maar steeds zet je jouw professionaliteit in om jongeren een stap dichter bij een sterke en veerkrachtige toekomst te brengen.

Wat ga je doen?

De preventieve aanpak richt zich op het voorkomen van schooluitval of werkloosheid. Je komt in contact met jongeren die buiten beeld zijn door aanwezig te zijn in hun leefwereld (in de wijk en op scholen) en biedt hen ondersteuning. Je werkt als casemanager in de wijken, met een preventieve en outreachende aanpak om jongeren te bereiken die een ondersteuningsbehoefte hebben, hen perspectief te bieden en hun weerbaarheid te vergroten. Je ondersteunt jongeren in het nemen van regie over hun eigen leven en toekomst.

Je bent het aanspreekpunt voor jongeren en gezinnen in de directe leefomgeving en speelt een sleutelrol in het versterken van hun sociale netwerk en ondersteuning. Je werkt outreachend in de wijken, op zoek naar jongeren die onze hulp kunnen gebruiken en biedt hen de juiste begeleiding.

Vanuit samenwerking doen we wat nodig is om jongeren passende ondersteuning te bieden. Hierbij staan jongeren centraal en voeren zij zoveel mogelijk de regie over hun eigen leven en begeleidingstraject. We werken vanuit de context van jongeren en ondersteunen hen onder andere door te luisteren, te coachen en door de verbinding te leggen met professionals, specialisten en rolmodellen.

Je vindt het vanzelfsprekend om vanuit de wijk te werken. Je legt gemakkelijk contact met jongeren, ouders en professionals en weet dit contact te onderhouden. Je bent bekend met uitdagingen waarmee de doelgroep te maken heeft, zoals criminele beïnvloeding, detentie en re-integratie. Je staat er nooit alleen voor: je maakt deel uit van een hecht team collega’s op wie je altijd een beroep kunt doen. Daarnaast kun je bij je leidinggevende terecht om te sparren. Er is een speciaal leeratelier waar je als onderdeel van een netwerk van professionals werkt aan kennis, vaardigheden en teamgevoel.

Wat vragen wij?

Binnen het team Preventief ontwikkelen we stapsgewijs en zorgvuldig een nieuwe laagdrempelige manier voor jongeren om perspectief te bieden voor hun toekomst.

Wij zoeken een casemanager met een sterke persoonlijkheid en met een grote interesse en een scherp oog voor wat er gebeurt in de wereld van jongeren en hun omgeving. Resultaten behalen met en voor jongeren staat voorop. Je zorgt ervoor dat jongeren jou weten te vinden. Je bent de verbinder tussen jongeren, de dienstverlening van de gemeente Den Haag en het ketennetwerk in het stadsdeel waar je komt te werken.

Omdat het om een nieuwe manier van werken gaat, ben je flexibel en kun je goed functioneren in een omgeving waarin ‘werkende-weg’ doelen bereikt worden. Je kunt ‘out of the box’ denken en bent creatief in het bedenken van oplossingen die aansluiten bij jongeren en hun omgeving. We zoeken vernieuwers met een achtergrond als bijvoorbeeld maatschappelijk werker of casemanager.

Je kunt goed reflecteren op je eigen handelen en houdt je collega’s hierin ook scherp.

Verder beschik je over:

• een passende hbo opleiding (Sociaal Werk, Criminologie, Toegepaste psychologie, Pedagogiek);
• minimaal 3 jaar werkervaring in een soortgelijke functie binnen het veiligheidsdomein;
• geen 9 tot 5 mentaliteit.

Wat bieden wij?

Als casemanager Jongerenpunt070 heb je een afwisselende baan in een prettige werksfeer.

Ook kun je rekenen op:

• een 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €3.524,- en maximaal €5.033,- bruto per maand (schaal 9), op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris of afbetaling studieschuld;
• de mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag te ruilen voor een andere religieuze, culturele of nationale feest- of herdenkingsdag;
• opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• 144 uur wettelijk verlof en 57,6 uur bovenwettelijk verlof (bij een volledig dienstverband van 36 uur);
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past.

Wie zijn wij?

Het Jongerenpunt070 is een samenwerking tussen de diensten Onderwijs, Cultuur en Welzijn (OCW) en Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) van de gemeente Den Haag en bestaat uit vier disciplines: voortijdig schoolverlaten (VSV), Den Haag Werkt (DHW), LeerWerkmakelaar en Participatie & Jongeren. De aanwezigheid van de vier disciplines zorgt voor een integrale multidisciplinaire aanpak gericht op de hulpvraag van Haagse jongeren. Uitgangspunt is om middels deze aanpak weer perspectief te creëren op een baan, terug te keren naar de schoolbanken of een combinatie van werken en leren.

Het Jongerenpunt070 geeft uitvoering aan de RMC-taak en de Participatiewet voor Haagse jongeren tot 27 jaar. Bij de verschillende vestigingen van het Jongerenpunt070 werken in totaal ruim 100 medewerkers.