Projectleider toezichtontwikkeling Tabak, Alcohol en Cannabis

Projectleider toezichtontwikkeling Tabak, Alcohol en Cannabis bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Dit ga je doen

Als toezichthouder zet de NVWA zich in voor het creëren van een rookvrije en gezonde generatie. Met haar toezicht levert de NVWA een belangrijke bijdrage aan het terugdringen van het gebruik van tabak en vapes en het problematisch gebruik van alcohol.

Wat ga je doen?

Als projectleider zijn je werkzaamheden gericht op kennisontwikkeling, de vertaling van wetgeving naar effectief toezicht, de (door)ontwikkeling van toezichtmethoden en andere innovatieve interventies die tot gedragsverandering bij ondernemers leiden en daarnaast de implementatie en evaluatie van het toezicht. Hierbij werk je samen met verschillende collega’s en afdelingen binnen de NVWA, zoals inspecteurs, laboratoria, Communicatie en Juridische Zaken. Maar ook met externe partners binnen de overheid, zoals het RIVM en stakeholders die zich inzetten voor de gezonde en rookvrije generatie. Je bent op de hoogte van de ontwikkelingen en speelt hier pro-actief op in.

Daarnaast geef je invulling aan de reflectieve rol van toezichthouder waarin je ontwikkelingen op jouw expertisegebieden en knelpunten in regelgeving signaleert en aan de kaak stelt. Ook lever je een bijdrage aan de beantwoording van Kamervragen en persvragen.

Als projectleider werk je aan verschillende projecten. Onderwerpen waar je in eerste instantie onder andere mee aan de slag gaat, zijn de producteisen en het reclameverbod die gelden voor tabaksproducten en aanverwante producten zoals vapes. De NVWA is toezichthouder op de Tabaks- en rookwarenwet. Daarin zijn zowel nationale als Europese eisen opgenomen voor deze producten. Bij de producteisen gaat het om regelgeving die deze producten verbiedt of minder aantrekkelijk, verslavend of schadelijk maakt. En het reclameverbod moet voorkomen dat de producten worden gepromoot. Zowel online als fysiek. Op dit dossier zijn volop ontwikkelingen. Zoals nieuwe producen die de industrie ontwikkelt en in de markt zet maar ook nieuwe wetgeving die dit aan banden legt. Naast de bestaande regelgeving en het toezicht daarop, ga je aan de slag met de ontwikkeling van toezichtmethoden voor nieuwe regels en de implementatie daarvan.

Daarnaast ben je een vlotte schrijver die snel een gemotiveerd advies of een (beleids-) nota kan schrijven. In het ontwikkelen van het toezicht toon je lef door buiten de gebaande paden te denken om zo tot effectieve oplossingen te komen. Je bent hierbij in staat om vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken te benaderen.

Waar kom je te werken?

Je werkt vanuit het team HAP/AT binnen de afdeling Expertise van de directie Handhaven, een team met circa 15 bevlogen en gedreven professionals. Het team bestaat uit 2 clusters; het cluster Alcohol/Tabak/Cannabis (AT) en het cluster Horeca en Ambachtelijke productie (HAP). Jij bent werkzaam in het cluster AT.

Dit krijg je

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• 1 jaar

Dit bieden we nog meer

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget

Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen

Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding

Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.

Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen

Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen

De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds.

Extra toeslagen en vergoedingen

Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Dit vragen wij

Je bent resultaatgericht en weet hoe je zaken voor elkaar krijgt, hoe je draagvlak creëert en in samenwerking met anderen doelen bereikt. Je staat graag in contact met veel verschillende partijen. Indien nodig durf je doortastend te zijn in het bereiken van je doelen. Je overziet de mogelijke consequenties van de standpunten die je inneemt. Je bent initiatiefrijk en een teamspeler. Je hebt gevoel voor politiek/bestuurlijke verhoudingen en maatschappelijke ontwikkelingen en hebt oog voor onze positie als toezichthouder. Je bent pro-actief en in staat om zelfstandig je werk op te zetten en in te richten. Je kunt goed inschatten wanneer je moet opschalen bij knelpunten. Ook ben je goed in het bewaken van overzicht, het plannen van activiteiten en het onderscheid maken tussen hoofd- en bijzaken.

Daarnaast zien wij graag het volgende:

• Je hebt WO werk- en denkniveau.
• Je hebt ervaring in het ontwikkelen van (innovatieve) methoden voor toezicht en handhaving.
• Je hebt ervaring met externe netwerken.
• Je spreekt en schrijft uitstekend Nederlands en goed Engels. Je verwoordt je adviezen en rapporten helder en bondig.

NB. Van belang is dat je geen banden hebt met de industrie waarop binnen dit domein toezicht wordt gehouden.

Competenties:

• Plannen en organiseren
• Creativiteit
• Overtuigingskracht
• Samenwerken
• Organisatie- en omgevingssensitiviteit

Hier kom je te werken

Meer over Regie en Expertise

Expertise is de afdeling binnen de NVWA waar de inhoudelijke koers voor de domeinen wordt uitgezet en het toezicht wordt ingericht, met als doel impact op de publieke belangen. Hierbij gebruikmakend van actuele informatie en kennis van binnen en van buiten, en gebruikmakend van de kracht van de samenwerking met externe stakeholders.

Inhoudelijk (in)richten van het toezicht

De afdeling Expertise zet per domein de inhoudelijke koers uit en geeft hiermee richting aan het toezicht, zodat we impact hebben op de publieke belangen. Deze koers leggen we vast in een visie en wordt vertaald naar (meer)jarenplannen en projecten.

Kennisknooppunt

De afdeling Expertise is het inhoudelijke kennisknooppunt binnen en buiten de organisatie voor de domeinen. Dit betekent dat we actuele kennis hebben over bijvoorbeeld wet- en regelgeving, risico’s en maatschappelijke trends gerelateerd aan de domeinen. Informatie uit data vormt hierbij een belangrijke bron.

Inhoudelijke samenwerking met externe stakeholders

Om de doelstellingen van het domein te bereiken is Expertise in verbinding met de relevante externe stakeholders zoals Ministeries, branche- en sectororganisatie, NGO’s, onderzoeksinstituten en andere toezichtorganisaties.

(Beleids-)signalering en advisering

De kennis over risico’s, trends en informatie uit het toezicht vormen input voor de beleidssignalering en advisering. Expertise denkt mee met de ontwikkeling van wet- en regelgeving, zodat deze uitvoerbaar en handhaafbaar is. Deze taak wordt zowel nationaal als Europees uitgevoerd.

Over Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.