Teamleider mainframe team

Wil jij als development manager professionals en teams begeleiden in een complexe IT-omgeving met grote maatschappelijke impact? Bij de Belastingdienst werk je aan een cultuur waarin leren, verbeteren en samenwerken centraal staan. Je combineert mensgericht leiderschap met strategisch inzicht en draagt bij aan toekomstbestendige IT-dienstverlening voor Nederland.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Je werkt bij de afdeling Generieke Ondersteunende Services (GOS), onderdeel van IV Generieke Voorzieningen. GOS ondersteunt IV-ketens en IV-dienstonderdelen met generieke IT-services die het ontwikkelen en beheren van software sneller, eenvoudiger en beter maken. Dit doen we door processen en tools te standaardiseren en te automatiseren, in nauwe samenwerking met andere teams binnen de Belastingdienst.

Als development manager begeleid je professionals op individueel en teamniveau. Je stimuleert hun ontwikkeling en vergroot het zelforganiserend vermogen van agile teams. Je creëert een veilige werkomgeving waarin continu verbeteren vanzelfsprekend is en waarin fouten maken mag. Samen met de productmanager geef je richting aan de waardestroom, waarbij jij de focus legt op mensen en teamontwikkeling.

Je maakt deel uit van het managementteam en werkt samen met collega-development managers, productmanagers, release train engineers en solution architecten aan de verdere ontwikkeling van GOS. Je bent verantwoordelijk voor werving, selectie en personeelszorg en begeleidt teams in een omgeving die inhoudelijk en organisatorisch volop in beweging is.

Je werkt voor de teams van het mainframe software delivery platform. Deze teams ondersteunen ontwikkelteams die applicaties ontwikkelen en beheren op het mainframe platform en bevinden zich in een transitiefase richting nieuwe oplossingen. Jij helpt de teams en medewerkers deze veranderingen goed en toekomstgericht vorm te geven.

Een bijzondere baan, omdat...

• je direct bijdraagt aan de ontwikkeling van mensen binnen een organisatie met maatschappelijke impact;
• je werkt in een dynamische IT-omgeving waarin leiderschap en vertrouwen centraal staan;
• je invloed hebt op teamontwikkeling én organisatiebrede verbeteringen;
• je samenwerkt met diverse disciplines binnen een SAFe-omgeving;
• je ruimte krijgt voor initiatief, ontwikkeling en hybride werken.

“Als development manager bouw ik aan high-performance teams die samen werken aan het fundament van onze IT-dienstverlening voor burgers en bedrijven.”

Anton Development Manager GOS

Wanneer past deze baan bij je?

• Je beschikt over wo-werk- en -denkniveau.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met coaching en leidinggeven in een complexe en veranderende omgeving.
• Je hebt kennis van en ervaring met SAFe en agile werkwijzen zoals Scrum en Kanban.
• Je combineert mensgericht leiderschap met resultaatgericht werken.

Jouw competenties

• reflecteren
• resultaatgerichtheid
• ontwikkelen medewerkers
• omgevingsbewustzijn
• bestuurssensitiviteit

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisomschrijving

  Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

• Overige arbeidsvoorwaarden

  Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

  De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

  Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.

  Wij bieden je een inwerkprogramma aan en afhankelijk van je opleiding en werkervaring een opleiding en/of training. Gedurende deze periode is het niet mogelijk om in deeltijd te werken. Als je deze periode hebt afgerond en bij goed functioneren in de praktijk, krijg je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

  Als je de opleiding niet succesvol afrondt, wordt jouw arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd of niet verlengd. Voor de medewerker van de Belastingdienst geldt dan dat die wordt teruggeplaatst naar zijn oorspronkelijke organisatieonderdeel en wordt belast met werkzaamheden die gelijk of gelijksoortig zijn aan die van de oorspronkelijke functie.

De afdeling - Directie Informatievoorziening

De directie Informatievoorziening is hét ICT-bedrijf van de Belastingdienst. Met ruim 3.000 collega’s zorgen we dat Nederland kan rekenen op betrouwbare informatievoorzieningen en ICT-systemen. We werken volgens een agile-mindset: open, transparant en gericht op leren en kennis delen. Door de toepassing van een DevOps-werkwijze en ons aanbod van geautomatiseerde technieken kunnen de systemen van de Belastingdienst dagelijks miljoenen data en euro’s verwerken.

Bij ons werk je in een moderne tech-organisatie met mensen als kloppend hart. Jouw inzet doet ertoe, net als jouw ontwikkeling waarin wij graag investeren.