Talent & Development Adviseur

Ben jij de HR-professional die het grotere geheel ziet, verbanden legt en de verbindende schakel vormt tussen Talent en Learning? Ben jij iemand met een passie voor talent en ontwikkeling en klaar om onze ambitie – het worden van een High Performance organisatie – verder vorm te geven

Talent & Development Adviseur

Jouw rol als Talent & Development Adviseur

Om onze Talentstrategie binnen Loyens & Loeff verder te brengen, zijn wij op zoek naar een ervaren en toegewijde Talent & Development Adviseur. In deze rol heb je een heldere visie op de Talent Managent Strategie en draagt deze op overtuigende wijze uit door bewustwording en commitment binnen kantoor te creëren. Talent Management krijgt in de strategie van de (HR) organisatie in toenemende mate een cruciale rol en daarom is het van groot belang dat er verder wordt gebouwd op de bestaande initiatieven maar dat er ook wordt gekeken naar vernieuwing.

Deze functie maakt deel uit van ons Talent & Development-team binnen HR. Binnen jouw scope ligt de focus op het aansturen van belangrijke Talent & Development-initiatieven, zoals Performance Management, Strategic Talent Review, Succession Planning, het structureren van onze talentdata in samenwerking met onze Learning & Development-collega’s.

Je rapporteert aan het hoofd van Talent & Development. De rol van Talent & Development Adviseur is cruciaal in het uitbreiden van het Talent Management-landschap, het leggen van verbindingen met onze L&D-programma’s en het samenwerken met overige HR-teams zoals Compensation & Benefits en HR advice, alsmede de business om een talent gedreven cultuur op te bouwen. Je bent verantwoordelijk voor het operationaliseren van belangrijke talentprogramma’s, het voorbereiden van relevante Talent & Development-informatie en het verzamelen van inzichten op basis van gesprekken met HR Business Partners en de business.

Jouw verantwoordelijkheden als Talent & Development Adviseur:

• Vertalen van de HR- en Talent & Development-strategie naar concrete acties die aansluiten bij de talentbehoeften van de organisatie;
• Ontwerpen en uitvoeren van programma’s zoals Strategic Talent Review en Performance Management;
• Verzamelen, analyseren en rapporteren van talent- en leerdata om KPI’s en strategische beslissingen te ondersteunen;
• Uitvoeren van benchmarks en businessinzichten vertalen naar gerichte talent- en ontwikkelstrategieën;
• Samenwerken met HR Business Partners en andere teams om Talent Development-plannen en Talent Management-doelstellingen te realiseren;
• Optimaliseren van HR-systemen (Workday) en talentprocessen door data-gedreven inzichten en verbeteringen.

Deze vacature is echt iets voor jou, want:

• Je bent een ervaren HR-professional met minimaal 6+ jaar werkervaring, bij voorkeur op het gebied van Talent & Development Management;
• Je kunt een strategische visie uitdragen en hebt de ambitie om Talent Management-strategieën af te stemmen op de bedrijfsdoelstellingen;
• Je kunt zelfstandig maar ook met teams werken, je bent proactief, secuur en kijkt met een ‘helicopter view’ naar bedrijfsprocessen en dynamieken in relatie tot Talent Management en HR;
• Je hebt ervaring met het faciliteren van talentgesprekken met senior stakeholders, HR-systemen (Workday) en het aansturen van performance management-processen;
• Je hebt het vermogen om verbeterpunten te identificeren en Talent Management-processen te optimaliseren;
• Je beschikt over uitstekende change management-, communicatie- en data-gedreven besluitvormingsvaardigheden;
• Je hebt daarnaast goede relatie- en stakeholdermanagementvaardigheden en bent in staat om senior leiders effectief te adviseren en uit te dagen;
• Je hebt bij voorkeur ervaring met werken in een internationale matrixorganisatie (partnerstructuur);
• Je hebt een perfecte beheersing van de Nederlandse én Engelse taal (zowel schriftelijk als mondeling).

Wie zijn wij?

Loyens & Loeff biedt als One Firm: Law & Tax ondersteuning aan (inter)nationale ondernemingen, financiële instellingen en investeerders. Ruim duizend advocaten, fiscalisten en notarissen werken samen aan oplossingen met toepassing van Nederlands, Belgisch, Luxemburgs en Zwitsers recht. Vanuit onze thuismarkten en onze vestigingen in Londen, New York en Parijs hebben wij bijzondere aandacht voor Private Equity & Funds, Real Estate, Life Sciences & Healthcare en Energy & Infrastructure.

Wij bieden jou:

Een mogelijkheid om je verder te ontwikkelen bij een toonaangevend internationaal kantoor. Je werkt in een gedreven team, waarin hoogwaardige dienstverlening, teamspirit en collegialiteit voorop staan. Naast een moderne en aantrekkelijke werkplek op de Amsterdamse Zuidas, met hybride werkopties bieden wij je een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket. Denk hierbij aan:

• Een salaris van maximaal €7.300,- bruto per maand, afhankelijk van jouw kennis en ervaring;
• Vakantiegeld;
• 26 vakantiedagen;
• Collectieve bonusregeling;
• Mooi pensioen via Cappital A.S.R.;
• Mobiliteitsplan;
• Veel ruimte voor (persoonlijk)leiderschap, persoonlijke ontwikkeling en initiatief.