Selecteur landelijke selectiecommissie voor rechters

Wil jij bijdragen aan de werving van toekomstige rechters en raadsheren? Rechtspraak maakt samen leven mogelijk. Het waarborgen van de kwaliteit van de Rechtspraak is daarbij van groot belang. Dat begint bij de selectie van nieuwe rechters en raadsheren in opleiding. Als selecteur speel jij daarin een belangrijke rol. De selectie is in handen van de Landelijke selectiecommissie rechters (LSR). De LSR bestaat uit het bestuur (presidium) en selecteurs vanuit de Rechtspraak (intern) en selecteurs vanuit diverse maatschappelijke sectoren (extern), zoals openbaar bestuur, bedrijfsleven, onderwijs, wetenschap, advocatuur en het Openbaar Ministerie. De LSR is met ingang van 1 oktober 2026 op zoek naar 5 nieuwe externe selecteurs.

SSR zoekt een selecteur voor de landelijke selectiecommissie voor rechters in Utrecht.

Als selecteur draag je bij aan het selecteren van geschikte kandidaten voor de functie van rechter. Je beoordeelt sollicitanten op basis van hun competenties, motivatie en geschiktheid voor het rechtersvak. Je werkt samen met andere commissieleden en zorgt voor een objectieve en zorgvuldige selectieprocedure.

Wat ga je doen?

De LSR werft en selecteert namens alle gerechten vier keer per jaar rechters en raadsheren in opleiding. De selectieprocedure bestaat uit verschillende onderdelen. Als laatste onderdeel voert de LSR eindgesprekken met de kandidaten bij de Raad voor de rechtspraak in Den Haag.

• Beoordelen van sollicitaties en voeren van selectiegesprekken
• Objectief en zorgvuldig selecteren van kandidaten
• Samenwerken met andere commissieleden
• Bijdragen aan de kwaliteit van de rechtspraak door het selecteren van de juiste kandidaten

Tijdens een selectiedag voer je samen met een interne selecteur op gestructureerde wijze 6 eindgesprekken – op basis van een thema. Je beoordeelt of de kandidaten geschikt zijn voor de functie van rechter of raadsheer in opleiding. Dit doe je door de kandidaten te bevragen op de competenties die onderdeel zijn van het competentieprofiel voor rechter. De antwoorden van de kandidaat weeg je na afloop van het gesprek.

De rechtspraak hecht veel waarde aan een objectief selectieproces, waarbij iedereen gelijke kansen krijgt. Voordat je als selecteur aan de slag gaat volg je eerst een training interviewtechnieken.

Dit krijg je

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
• Een interessante en verantwoordelijke rol binnen de rechtspraak
• Samenwerking met deskundige collega’s
• Mogelijkheid om bij te dragen aan de kwaliteit van de rechterlijke macht

Bijzonderheden

Je wordt benoemd door de Raad voor de rechtspraak. Je ontvangt een dagvergoeding van € 928,74 per selectiedag. Je wordt voor drie jaar benoemd, waarna verlenging voor drie jaar kan plaatsvinden.

Gedurende elke selectieronde ben je gemiddeld 3 tot 4 werkdagen beschikbaar voor de eindgesprekken die plaatsvinden bij de Raad voor de rechtspraak in Den Haag. Dit komt neer op ongeveer 10 tot 15 dagen per jaar (4 selectieperiodes). Wanneer je solliciteert gaan we er vanuit dat je elke selectieronde het gevraagde aantal dagen beschikbaar bent. De jaarplanning wordt een jaar van tevoren gecommuniceerd.

De benoemingstermijn voor de functie van selecteur is drie jaar, waarna een verlenging voor drie jaar kan plaatsvinden. Tijdens je benoemingsperiode volg je minimaal twee keer per jaar een door de LSR aangeboden training op het gebied van objectief en waardevrij selecteren en interviewtechnieken. Ook vragen we je twee keer per jaar deel te nemen aan een intervisiebijeenkomst.

“Ik heb een hart voor de maatschappij en zet mij daar sinds mijn studententijd voor in.” Ekrem solliciteerde omdat deze nevenfunctie goed aansluit bij zijn andere activiteiten. “Ik draag graag mijn steentje bij aan goede rechters en een goede rechtspraak. Selectie van toekomstige rechters is belangrijk: zij staan midden in de maatschappij.”
Ekrem selecteur voor de Landelijke selectiecommissie voor rechters

Dit vragen wij

Wat breng je mee?

Jij bent een gesprekspartner met inlevingsvermogen die goed kan luisteren en doorvragen. Tijdens een gesprek kun je met sensitiviteit reageren en communicatief sterk optreden als dat nodig is. Daarnaast ben je maatschappelijk betrokken en goed op de hoogte van de actualiteit.

• academisch werk- en denkniveau;
• brede (maatschappelijke) werkervaring in een organisatie buiten de Rechtspraak. Werkervaring in een commerciële omgeving is een pré;
• ervaring met objectief selecteren, het voeren van selectiegesprekken en affiniteit met werving en selectie;
• goed zicht op de Rechtspraak, het rechterlijk ambt en de rechter van de toekomst.
• Ervaring met selectieprocedures of personeelsbeoordeling
• Onafhankelijke en objectieve houding
• Goede communicatieve vaardigheden
• Affiniteit met de rechtspraak

Hier kom je te werken

Over SSR

SSR is betrokken bij de selectie en opleiding van rechters en raadsheren in Nederland.