Senior adviseur strategisch relatie- en stakeholdermanagement- Opsporing

Senior adviseur strategisch relatie- en stakeholdermanagement- Opsporing bij de Nederlandse Arbeidsinspectie

Wil je bijdragen aan een effectieve strafrechtelijke aanpak van arbeidsuitbuiting, zorgfraude en misstanden in de uitzendsector? Als senior adviseur opsporing met focus op strategisch relatie- en stakeholdermanagement versterk je de samenwerking tussen partners in onze opsporingsketen en zorg je dat onze strategische doelen worden vertaald naar concrete, werkbare acties binnen de operatie.

Bij de Opsporingsdienst van de Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA) pakken we misdrijven aan op het gebied van arbeidsuitbuiting, werk en inkomen en zorgfraude. Daarbij werken we intensief samen met verschillende partners in de strafrechtketen. Denk bijvoorbeeld aan de Politie of Comensha (Coördinatiecentrum Mensenhandel). Vanuit jouw rol als adviseur versterk je deze belangrijke samenwerking verder. Je geeft ons relatie- en stakeholdermanagement niet alleen strategisch vorm, maar je vertaalt dit ook naar onze dagelijkse operatie.

Als senior adviseur weet je de balans te vinden tussen beleid, strategie en operatie en daarin verbinding te creëren tussen ons bestuur, beleid en de werkvloer. Je eerste focus ligt op het domein arbeidsuitbuiting, waarbij je onderzoekt hoe de Opsporingsdienst optimaal kan aansluiten bij regionale en landelijke samenwerkingsverbanden, zoals Regionale Informatie- en Expertisecentra (RIEC’s). Daarna verbreed je jouw focus naar andere domeinen binnen de Opsporingsdienst van de Arbeidsinspectie, zoals Werk & Inkomen (W&I).

Je neemt ook deel aan overleggen als dit nodig is. Je bent het visitekaartje van de Opsporingsdienst in zijn geheel en soms de vooruitgeschoven post van een specifiek domein zoals Arbeidsuitbuiting. Je voelt je prettig in een context die een groot beroep doet op je creativiteit en zelfstandigheid. Er zijn geen gebaande paden maar die mag jij zelf gaan aanleggen. Het betreft dan ook een brede functie die vraagt om een veelzijdig adviseur.

De juiste kandidaat leert de inhoud en dynamiek van ons domein snel kennen, en kijkt tegelijkertijd domeinoverstijgend, breder dan alleen arbeidsuitbuiting. Samen met collega’s ontwikkel je strategisch stakeholdermanagementbeleid dat aansluit bij de maatschappelijke opgaven van onze dienst. Je adviseert de organisatie over stakeholderaanpak, positionering en zichtbaarheid, signaleert relevante ontwikkelingen en vertaalt die naar concrete acties. Ook zorg je voor interne afstemming en draagvlak, en stimuleer je het stakeholderbewustzijn binnen de organisatie.

Dit krijg je

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• 12 maanden

Dit vragen wij

• een wo werk- en denkniveau;
• ruime ervaring met advisering op strategisch én operationeel niveau;
• aantoonbare ervaring met relatie- en stakeholdermanagement op verschillende niveaus in het publieke domein;
• kennis van, of affiniteit met, het opsporings- of handhavingsdomein;
• uitstekende communicatieve- en adviesvaardigheden.

Je bent analytisch sterk, weet snel tot de kern te komen en hebt gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen. Je kunt zelfstandig werken en tegelijkertijd heb je oog voor samenwerking en verbondenheid met je team. Je beweegt je moeiteloos tussen strategie en uitvoering en kunt op verschillende niveaus schakelen – van directeur tot rechercheur. Je communiceert helder, overtuigend en weet draagvlak te creëren, zowel intern als extern. Verder ben jij in staat om deze nieuwe functie zelfstandig vorm te geven.

Hier kom je te werken

De Opsporingsdienst van de Nederlandse Arbeidsinspectie is de Bijzondere Opsporingsdienst van het Ministerie van SZW. Wij richten ons op (daders van) misdrijven op het gebied van arbeidsuitbuiting, maar ook houden we ons bezig met de aanpak van strafbare feiten binnen de domeinen sociale zekerheid en zorg. Hiervoor werken wij samen met diverse ketenpartners. Om die samenwerking verder te optimaliseren, zijn we op zoek naar een senior adviseur die het stakeholdermanagement binnen onze Opsporingsdienst gaat vormgeven.

Wij zoeken een strategisch denker die beschikt over een sterk gevoel voor bestuurlijke verhoudingen. Als senior adviseur geef jij richting aan onze samenwerking met ketenpartners en hoe wij die kunnen optimaliseren. Je vindt het een uitdaging om een strategie te ontwikkelen in een speelveld waarin verschillende belangen vanuit beleid en uitvoering samenkomen. Verder ben je in staat om die strategie om te zetten naar concrete acties en deze waar nodig ook uit te voeren.

Over Nederlandse Arbeidsinspectie

De Nederlandse Arbeidsinspectie staat voor eerlijk, gezond en veilig werk en bestaanszekerheid voor iedereen. De Arbeidsinspectie is de toezichthouder op het terrein van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Dat toezicht is gericht op de naleving van de wet- en regelgeving over arbeidsomstandigheden, de arbeidsmarkt, arbeidsverhoudingen en het sociale zekerheidsstelsel. Daarnaast onderzoekt ze de werking van het stelsel van sociale zekerheid en signaleert ontwikkelingen en risico’s op de beleidsterreinen van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Ook werkt de Nederlandse Arbeidsinspectie op het gebied van pgb- en declaratiefraude als opsporingsorganisatie voor het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Tot slot behoort het opsporen van bijvoorbeeld arbeidsuitbuiting, mensensmokkel en grootschalige fraude op het gebied van de sociale zekerheid ook tot de taken van de Arbeidsinspectie. De Opsporingsdienst van de Nederlandse Arbeidsinspectie wordt aangestuurd door het Openbaar Ministerie. Ook werkt de Nederlandse Arbeidsinspectie op het gebied van pgb- en declaratiefraude als Opsporingsdienst voor het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS).

Bijzonderheden

• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, één of twee selectiegesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek. Een referentiecheck maakt ook deel uit van de procedure. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
• Een veiligheidsonderzoek B door de AIVD maakt onderdeel uit van de selectieprocedure (duur: ca. 8 weken).
• De selectiegesprekken vinden 29 januari plaats in Den Haag.
• Je standplaats is Den Haag, met regelmatige aanwezigheid op andere locaties zoals Utrecht.
• Hybride werken is in overleg mogelijk.
• Rijbewijs B is vereist.
• We hechten sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en bieden hiervoor veel mogelijkheden.