Senior Adviseur Crisisbeheersing

Werken bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) als Senior Adviseur Crisisbeheersing

De Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) bewaakt de veiligheid van voedsel, producten, dieren en planten in Nederland. In situaties zoals fipronil in eieren, vogelgriep bij pluimvee of legionella in cv-ketels speelt de NVWA een sleutelrol.

Als senior adviseur crisisbeheersing zorg je ervoor dat de NVWA goed is voorbereid op incidenten, calamiteiten en crises (koude fase) en effectief handelt als deze zich voordoen (warme fase).

In de warme fase is jouw rol deskundige op het gebied van crisismanagement en ondersteun je het team:

• Flexibiliteit in crisisrollen: Tijdens incidenten, calamiteiten en crises ben jij altijd voorbereid om één van de benodigde rollen op je te nemen binnen het team, zoals adviseur crisisbeheersing, informatiecoördinator of observator. Jouw kennis en daadkracht maken het verschil.
• Onder druk presteren: Je blijft rolvast, stressbestendig en werkt moeiteloos samen met de verschillende teams (incidentteam en het eigen team). In crisissituaties ben jij de stabiliteit die nodig is om effectief te handelen.
• Snel schakelen en overzicht houden: Jij hebt het vermogen om in complexe situaties snel te analyseren, te schakelen en het overzicht te behouden. Je maakt verbinding tussen de juiste mensen en zorgt ervoor dat de werkzaamheden opgepakt worden.
• Gedegen advies: Je adviseert de voorzitter van het incidentteam vanuit jouw deskundigheid in crisismanagement.
• Scenario’s ontwikkelen: Je draagt bij aan het creëren en uitwerken van scenario’s, zodat het team altijd voorbereid is op wat komen gaat.
• Bereidheid voor inzet buiten kantooruren: Omdat crises zich niet aan kantoortijden houden, ben jij bereid om buiten reguliere werktijden in actie te komen en als onderdeel van het piketteam je verantwoordelijkheid te nemen.

In de koude fase ben jij verantwoordelijk voor de preparatie van de crisisbeheersing:

• Capaciteit en deskundigheid waarborgen: Samen met je collega’s of teamleden bewaak je continu de capaciteit en deskundigheid van de incident- en crisisorganisatie, zodat we altijd optimaal voorbereid zijn.
• Risico’s signaleren: Je hebt een scherp oog voor potentiële nieuwe risico’s en meldt deze bij de crisiscoördinator en collega’s. In overleg help je deze in kaart te brengen om de organisatie vooruit te helpen in het beperken van toekomstige crises.
• Verbetering en innovatie: Jij kijkt altijd naar mogelijkheden om de crisisorganisatie te verbeteren en innoveren.
• Hand- en draaiboeken ontwikkelen en onderhouden: Je zorgt ervoor dat de hand-, draai- en uitvoeringsdraaiboeken up-to-date zijn waar jij verantwoordelijk voor bent, zodat het team altijd over de juiste richtlijnen beschikt in tijden van crisis.
• Opleiding, training en oefeningen: Jij ontwikkelt samen met de crisiscoördinator en de collega’s het opleidings-, trainings- en oefenplan uit en geeft er uitvoering aan, zodat de crisisorganisatie altijd in topvorm is. Je zorgt ervoor dat het team de vaardigheden en kennis heeft om snel en effectief te handelen.
• Tactische en operationele afstemming: Je zorgt voor de afstemming met alle betrokken afdelingen en teams, voor het domein(en) waar je verantwoordelijk voor bent.
• Evaluatie en afstemming: Je evalueert samen met de collega’s incidenten en crises om continu te leren.

Netwerk- en kenniskaarten opstellen: Je actualiseert en ontwikkelt netwerk- en kenniskaarten die het mogelijk maken om incidenten en crises nog effectiever te bestrijden en het netwerk optimaal te benutten.

Dit bieden we nog meer

Nevens een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Individueel Keuze Budget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris, te besteden aan bijvoorbeeld extra verlofuren, een (elektrische) fiets, thuiskantoor, studieschuld of verduurzaming van je woning. De Rijksoverheid biedt bovenop het IKB ook een werkgeversbijdrage.
• Vakantiedagen: 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren per jaar bij een 36-urige werkweek. Deze uren kunnen naar verhouding worden berekend bij meer of minder werken. Je kunt IKB-verlofuren ook laten uitbetalen of toevoegen aan je IKB-spaarverlof.
• Reiskostenvergoeding: Een mobiliteitskaart voor 2e klas treinreizen voor woon-werkverkeer. Fietsers ontvangen €0,21 per gefietste kilometer. Bij ambulante functies kan een elektrische dienstauto beschikbaar zijn, ook privé te gebruiken op basis van bijtelling en eigen bijdrage.
• Verlofregelingen: (Aanvullend) geboorteverlof, ouderschapsverlof, zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.
• Pensioen: Aantrekkelijke pensioenregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds.
• Extra toeslagen en vergoedingen: Voor functies waarbij buiten reguliere kantoortijden gewerkt wordt of bereikbaarheid vereist is, zijn er extra toeslagen of vergoedingen, zoals toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en toelage onregelmatige dienst.

Dit vragen wij

Als senior adviseur crisisbeheersing draag je actief bij aan het snel en effectief beheersen van incidenten, calamiteiten en crises. Je doet dit resultaatgericht, met oog voor de menselijke maat en verbinding met collega’s binnen de afdeling en de NVWA-organisatie.

• Ten minste een afgeronde HBO opleiding.
• Ervaring binnen crisisorganisaties van de overheid.
• Ervaring in de samenwerking met andere (overheids)organisaties, is een pré.
• Kennis en ervaring met het ontwikkelen en organiseren van opleiding- en trainingsprogramma’s.
• Je bent bereid om buiten de reguliere werktijden te werken.
• Je kunt anderen winnen voor een idee of standpunt met heldere en aansprekende argumenten.

Competenties:

• Crisissensitiviteit
• Analyseren
• Verbinden en samenwerken
• Reflecteren

De gesprekken vinden plaats eind januari/begin februari op het hoofdkantoor van de NVWA in Utrecht.

Hier kom je te werken

De afdeling Incident- en crisisbeheersing (ICB) bestaat uit twee teams. Als senior adviseur crisisbeheersing val je onder de teamleider Preparatie en Innovatie. Binnen de teams zitten inhoudelijk deskundigen die, indien noodzakelijk, flexibel en snel opschalen met collega’s vanuit de andere delen van de organisatie. In het kader van kennisborging wordt structureel informatie en opgedane ervaringen uitgewisseld tussen de teams en de clusters.

ICB kenmerkt zich door de volgende negen kerntaken (in willekeurige volgorde):

1. De NVWA goed voorbereiden op incidenten, calamiteiten en crises;
2. Tijdig signaleren en alerteren;
3. Centrale regie op incident-, calamiteit- en crisisbeheersing;
4. Invullen van specifieke crisisrollen en zorgdragen voor een getrainde & geoefende crisisorganisatie;
5. Lerend evalueren en bijstellen van de hand- en draaiboeken en het opleidingsprogramma;
6. Dierziektebestrijding;
7. Afhandelen van signalen en meldingen op het gebied van voedselveiligheid;
8. Centrale coördinatie van bronopsporing bij voedsel gerelateerde uitbraken;
9. Databeheer.

Deze teamleden werken zelfstandig en o.a. samen met de collega’s van de expertise afdelingen voedselveiligheid, plantgezondheid, productveiligheid en diergezondheid. De sfeer binnen de afdeling is open en constructief. Werken goed samen en zoeken de verbinding met alle medewerkers van de afdeling en daar buiten. Er wordt binnen de afdeling hybride gewerkt, waarbij het hoofdkantoor in Utrecht de vaste werkplek is voor de afdeling.

Over Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om de hoge standaard van voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden. Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Bijzonderheden

• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).