Epic owner in de rol van projectleider

Als epic owner bij de Belastingdienst in Apeldoorn draag je zorg voor het verantwoord en tijdig bruikbaar maken van gegevens van burgers en bedrijven bij grote wijzigingen door wetgeving of techniek. Betrouwbare gegevens zijn onmisbaar voor de Belastingdienst, en er is volop ruimte voor professionele en persoonlijke ontwikkeling.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Je werkt op de afdeling Klantgegevens in het Team Vernieuwing. Deze afdeling is verantwoordelijk voor het inwinnen, bewerken en beschikbaar stellen van klantgegevens, in samenwerking met externe partijen zoals het Handelsregister (Kamer van Koophandel), Basisregistratie Personen (gemeenten) en de Koninklijk Notariële Beroepsorganisatie. De focus ligt op het tijdig, volledig en juist registreren van gegevens in de systemen van de Belastingdienst, op basis van binnenkomende signalen zoals afwijkende adresgegevens of het starten van een onderneming. Hierdoor beschikt de Belastingdienst over betrouwbare gegevens die gebruikt worden voor het heffen van belastingen of het toekennen van toeslagen.

Team Vernieuwing zorgt voor de voortbrenging van de benodigde ICT-oplossingen. Naast reguliere IV-voortbrenging zijn er opdrachten waarbij handmatig werk, tijdelijke voorzieningen en lokaal ontwikkelde applicaties worden ingezet. Voorbeelden zijn het terugdringen van het aantal uitgegeven autorisaties, het ontwikkelen van een aanpak voor signaalformulieren, of het gefaseerd afbouwen van query's en scripts. De SAFe / SABel manier van werken wordt gebruikt om deze opdrachten op te pakken. In deze dynamische omgeving zoeken we een epic owner (in de rol van projectleider).

Als epic owner werk je nauw samen met een business analist om opdrachten te formuleren, aan te scherpen en te prioriteren in een epic. Je kijkt over grenzen heen om samenhang te borgen over teams en afdelingen. Je bewaakt de balans tussen korte termijn verbeteringen en lange termijn optimalisaties, samen met collega’s uit de business zoals functioneel beheerders, procesdeskundigen en productiespecialisten.

Een bijzondere baan, omdat...

• je de spil bent in het op tijd starten en implementeren van veranderingen;
• je overzicht moet creëren in een dynamische omgeving, waarbij je grote werkpakketten in haalbare deelresultaten omzet;
• je rechtstreeks aan het management rapporteert over de voortgang.

“Ik ben de schakel tussen twee werelden, namelijk de IV-wereld én de business en dat maakt het werk als epic owner voor mij heel interessant. Samen met verschillende stakeholder uit beide gebieden zorg ik er voor dat problemen tijdig en binnen budget opgelost worden, binnen de kaders van zowel IV als vanuit business met als uiteindelijk doel de burgers en bedrijven van Nederland zo goed mogelijk te helpen.” Marion, epic owner.

Wanneer past deze baan bij je?

• je hebt wo-werk- en -denkniveau;
• je hebt relevante werkervaring in een soortgelijk functie;
• je hebt ervaring met SAFe en/of SABel;
• je hebt meer dan 3 jaar ervaring met het ontwikkelen en implementeren van (ICT-)producten en diensten in een complexe (overheids-)organisatie en bent daar aantoonbaar succesvol in.

Jouw competenties

• analyseren
• bestuurssensitiviteit
• motiveren
• overtuigingskracht
• plannen en organiseren

De afdeling - Directie Centrale Administratieve Processen

De directie Centrale Administratieve Processen (CAP) is het kloppend hart van de Belastingdienst. Jaarlijks versturen en verwerken wij meer dan 316 miljoen brieven, e-mails, aanslagen en aangiften. De verantwoordelijkheid voor de ontvangst, verwerking en verzending van alle fiscale gegevens van én aan burgers en bedrijven ligt bij ons. CAP is georganiseerd in vier onderdelen: Gegevens, Heffing, Inning en Centrale Functies.

Samen zorgen zij ervoor dat iedereen in Nederland een aanslagbiljet krijgt, aangifte kan doen of een toeslag ontvangt. Om al deze gegevens op een verantwoordelijke en juiste manier te kunnen verwerken voert CAP miljoenen handelingen door, grotendeels geautomatiseerd. Onze ambitie? Massaal persoonlijk maken. Door zoveel mogelijk te digitaliseren, optimaliseren en slim gebruik te maken van data kunnen we dit mogelijk maken. Dit vraagt om medewerkers die mee- en vooruitdenken, nieuwsgierig zijn en zichzelf continu willen blijven ontwikkelen.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap.

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisomschrijving

  Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

• Overige arbeidsvoorwaarden

  Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

  De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

  Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.