Adviseur Recruitment

Adviseur Recruitment bij Ministerie van Defensie

Wil jij meewerken aan projecten gericht op het vergroten van de instroom van nieuw militair defensietalent? Weet jij hoe je onze doelgroep kan bereiken? Wordt dan adviseur recruitment.

De ambitie voor een inzetbare en schaalbare krijgsmacht van 100.000 medewerkers in 2030 heeft ook grote gevolgen voor het Dienstencentrum Personeelslogistiek (DCPL). Het DCPL versnelt en groeit. Dit is nodig om te kunnen voldoen aan de forse ophoging van de wervingsopgave en toekomstige uitdagingen. Onze koers is gericht op het vergroten en versnellen van de instroom. Dit is meer dan een kwantitatief vraagstuk. Het vraagt van ons een andere manier van werken en denken, ons aanpassen aan veranderingen en blijven innoveren. Om onze opgave te realiseren zoeken wij collega's, die zich thuis voelen in een snel veranderende omgeving. Die enthousiast, proactief, oplossings- en resultaatgericht zijn. Collega's die zich bovendien herkennen in de kernwaarden van DCPL: betrouwbaar, deskundig, daadkracht en mensgericht.

Als adviseur recruitment ga je aan de slag met het bedenken van vernieuwende manieren om de doelgroep te bereiken. Uiteraard zorg jij ook voor de implementatie van jouw ideeën. Interesse in een functie die denken en doen combineert? Lees dan snel verder.

Waar ga je werken:
Je komt te werken in het nieuwe team Plannen en Evenementen – hét team dat recruitment bij Defensie een strategische impuls geeft. Dit team is verantwoordelijk voor de strategische recruitmentplannen die aansluiten op onze arbeidsmarktcommunicatie, evenementenorganisatie en recruitmentadvies. Je werkt minimaal 3 dagen per week op locatie in Amsterdam.

Wat ga je doen:

• Innovatie leiden: Ontwikkel en implementeer recruitmentprojecten die het verschil maken. Bijvoorbeeld hoe kunnen we met hulp van AI onze processen verbeteren.
  Strategisch adviseren: Ondersteun het management met datagedreven inzichten over arbeidsmarkttrends en nieuwe wervingsmethoden.
• Projecten managen: Leid projecten van concept tot implementatie, waarbij je teams aanstuurt en resultaten realiseert. Denk bijvoorbeeld aan referral. Jij bent degene die uitzoekt wat er mogelijk is, hoeveel het kost, wie het gaat uitvoeren en hoe.
• Trends spotten: Identificeer de nieuwste ontwikkelingen in recruitment en vertaal deze naar concrete strategische aanbevelingen.
• Netwerken: Werk samen met interne en externe partners om de recruitmentprocessen continu te verbeteren. Je hebt contact met alle Defensie Onderdelen over hun wervingsbehoefte en de manier waarop DCPL daarin kan ondersteunen. De afdeling AMC is voor jou een vaste gesprekspartner. Je spreekt met mensen die bezig zijn met innovatie op het gebied van recruitment. Jij kent mensen en mensen kennen jou.

Dit krijg je

• Tijdelijke aanstelling
• 2 jaar
• Op basis van een 38-urige werkweek.

Vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris.
Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget.

Het IKB kan gebruikt worden voor:

• Maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer.
• Het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum.
• Een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering.
• Een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering.
• Een accu of elektrische onderdelen voor een fiets.
• De betaling van de vakbondscontributie laten uitbetalen.
• Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.

Dit vragen wij

Wie ben jij:
Jij hebt een innovatieve mindset en een passie voor talent acquisition. Het begeleiden van projecten in een uitdagende organisatie kan jij als geen ander. Jij weet wie de beslissers zijn en wat er speelt. Daarnaast weet jij welke gevoeligheden er liggen bij diverse stakeholders bij bepaalde onderwerpen. Tijdig en tactisch handelen om draagvlak te creëren of weerstand te vermijden kan jij goed. Je kunt zaken in woord en geschrift helder uitleggen en de juiste toon aan slaan. Jij komt makkelijk tot de kern van de zaak. Een proactieve houding en neemt makkelijk het initiatief.

Wat neem je mee?

• Afgeronde hbo opleiding.
• Bewezen ervaring in HR/recruitment en innovatie binnen HR of recruitmentprocessen
• Ervaring met adviseren van management op strategisch niveau.
• Goede communicatieve vaardigheden.
• Sterke projectmanagement skills en overtuigingskracht

Hier kom je te werken

De krijgsmacht beschermt wat ons dierbaar is. Het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) levert daar een essentiële bijdrage aan. Met meer dan 10.000 medewerkers ondersteunen wij de landmacht, luchtmacht, marine en marechaussee altijd en overal. Dit doen wij op defensielocaties, tijdens dagelijkse werkzaamheden, op oefening en tijdens inzet. Wij zorgen ervoor dat de krijgsmacht een voorsprong heeft in het gevecht!

Bij DOSCO draag je bij aan een sterke Defensieorganisatie. Wij zijn een de veelzijdigste onderdelen van Defensie. Van catering tot bewaking, van vastgoed tot logistiek, van facilitair tot inkoop, van HR tot medische zorg, achter elke militair schuilt een team van vakmensen die 24 uur per dag ondersteuning bieden. Je hoeft overigens geen militair te zijn om bij DOSCO te werken. Bij DOSCO draait het om vakmanschap, betrouwbaarheid en verbondenheid.

Over Ministerie van Defensie

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.