Adjunct Directeur

Uitdagende opdracht als Adjunct Directeur bij Gemeente Pijnacker-Nootdorp

ResidentieProfs is voor de gemeente Pijnacker-Nootdorp op zoek naar een Adjunct Directeur (schaal 13/14) voor 32 uur in de week.

De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam.

De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 500 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken.

Het Domein Bedrijfsvoering en Dienstverlening (BVD) bestaat sinds 1 januari 2025 en omvat 8 teams. De missie van het domein is: “Wij zorgen dat de gemeente werkt.”

Met jouw specialistische kennis versterk je dit team tijdelijk als Adjunct directeur, waarbij je een waardevolle bijdrage levert aan de ontwikkeling van de organisatie. De inzet is tijdelijk, resultaatgericht en gericht op een specifiek, hieronder nader omschreven eindproduct.

Het domein staat voor complexe opgaven. De belangrijkste uitdagingen zijn:

• Het op orde brengen van de basis binnen de teams.
• Het versterken van de samenwerking tussen de teams.
• Het opleveren van een strategisch visie
• Het ontwikkelen tot een betrouwbare en professionele samenwerkingspartner voor de organisatie.

In de afgelopen anderhalf jaar is samen met de teamleiders gewerkt aan een organisatieontwikkelplan met speerpunten zoals:

• het op orde brengen van de basis, waaronder bezetting;
• het helder definiëren van taken en verantwoordelijkheden;
• het in kaart brengen van processen;
• het verduidelijken van rollen en verantwoordelijkheden.

Om in 2026 een strategische visie voor het domein op te leveren, gericht op toekomstbestendige dienstverlening en efficiënte bedrijfsvoering, is tijdelijke ondersteuning door een Adjunct directeur noodzakelijk.

De opdracht bestaat uit het opleveren van de volgende resultaten:

Operationele aansturing teamleiders (5 teams)

• Het coördineren en coachen van de teamleiders van Communicatie, Bedrijfsbureau, Publiekszaken, KCC en Facilitaire Zaken, gebaseerd op de focuspunten in de teamplannen.
• Het bewaken van voortgang, kwaliteit en samenhang tussen de teams.
  Eindproduct: Een overzicht van voortgang en advies ter versterking van de teams (periodiek), conform afgesproken kaders.

Projectleiding Strategische Visie BVD 2026

• Het trekken van het projectteam dat de strategische visie ontwikkelt, inclusief het inbrengen van kennis en ervaring.
• De strategische visie sluit aan op:
  • de visie op dienstverlening van gemeente Pijnacker-Nootdorp;
  • de organisatieontwikkeling;
  • de doorontwikkeling van het domein BVD.
    Eindproduct: Een volledig uitgewerkte en onderbouwde strategische visie voor het domein Bedrijfsvoering en Dienstverlening, op te leveren in 2026.

Waarneming directeur (2,5 maand)

• Volledige waarneming tijdens het verlof van de directeur, inclusief besluitvorming binnen mandaat en vertegenwoordiging in het directieteam.
• Het domein vertegenwoordigen in interne en externe overleggen.
  Eindproduct: Continuïteit en borging van de bestuurlijke en operationele aansturing gedurende de waarnemingsperiode.

De waarneming valt samen met het politieke proces na de gemeenteraadsverkiezingen; vertaling van nieuwe bestuurlijke ambities maakt deel uit van de opdracht.

Resultaat:

• Een complete en onderbouwde strategische visie voor het domein BVD die uiterlijk in 2026 wordt opgeleverd.
• Een gestabiliseerde en versterkte aansturing van de vijf teams, inclusief handhaafbare werkwijzen en adviezen.
• Een adequate en professionele waarneming van de domeindirecteur, met geborgde continuïteit van besluitvorming en vertegenwoordiging.

Eisen

• Minimaal 4 jaar werkervaring in de afgelopen 8 jaar als directeur of afdelingshoofd binnen een gemeentelijke organisatie
• Minimaal 2 jaar werkervaring als directeur of afdelingshoofd met de ontwikkeling van processen en beleid binnen de domeinen bedrijfsvoering en dienstverlening
• Beschikbaar om te starten medio januari 2026 voor gemiddeld 32 uur per week

Wensen

• Minimaal 5 jaar werkervaring als directeur of afdelingshoofd binnen een gemeentelijke organisatie (5 - 8+ jaar)
• Minimaal 5 jaar werkervaring als directeur of afdelingshoofd met de ontwikkeling van processen en beleid binnen de domeinen bedrijfsvoering en dienstverlening
• Minimaal 2 jaar werkervaring in de rol als projectleider, waarbij strategische visietrajecten zijn begeleid binnen een gemeentelijke organisatie
• Werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het opleveren van een onderbouwde strategische visie voor het domein BVD (benoem een referentie opdracht)
• Opleidingen op het gebied van bestuurskunde, beleid en leiderschap

Competenties

• Leiderschap (coachend, verbindend en besluitvaardig)
• Analytisch vermogen
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
• Resultaatgerichtheid
• Communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk)
• Strategisch inzicht en organisatorisch vermogen
• Omgevingsbewustzijn
• Vermogen om onder druk prioriteiten te stellen

Wat bieden wij?

• Maximale flexibiliteit, forse verdiensten
• Concurrerend salaris
• Maandelijkse vakantiegelduitkering
• RP-Flexbudget: gebaseerd op opdrachturen
• Verlofopbouw
• Pensioen
• Begeleiding bij jouw carrière