Senior Wijkcoach OGGZ

Werken als Senior Wijkcoach OGGZ in Rotterdam

Ben jij van het ondersteunen van Rotterdammers met meervoudige problematiek?

Als Senior Wijkcoach OGGZ werk je nauw samen met de GGZ-specialist uit het wijkteam en zet jij je in om tijdelijke maatschappelijke ondersteuning te bieden of te organiseren voor de Rotterdamse burger met OGGZ-problematiek. Het gaat hierbij om het ondersteunen van Rotterdammers van 18 jaar en ouder waarbij een vermoeden van psychische of psychiatrische problematiek bestaat. Soms is er sprake van “bemoeizorg” waarbij d.m.v. het opbouwen van een vertrouwensband met de cliënt alsnog toegeleid kan worden naar passende zorg.

Samen met de cliënt of het gezin, stel je een integraal plan van aanpak op. In de rol van casusregisseur geef je hier uitvoering aan. Als wijkcoach onderzoek je de zelfredzaamheid en afhankelijkheid van de cliënt en het sociale netwerk er omheen.

Als wijkcoach ben je onderdeel van een integraal team waarin collega’s met verschillende specialisaties efficiënt en effectief samenwerken. Je fungeert daarbinnen als vraagbaak op het gebied van OGGZ-problematiek en coacht collega’s on the job hoe te handelen met deze specifieke doelgroep.

In het wijkteam is het opzoeken van de samenwerking noodzakelijk, zodat verschillende expertises een bijdrage leveren aan de oplossing voor de cliënt. Als wijkcoach ontwikkel, onderhoud en versterk je het netwerk op cliënt- en wijkniveau.

Verdere verantwoordelijkheden zijn:

• Het rapporteren en registreren conform vastgestelde processen.
• Je komt met verbetervoorstellen. Dit betreft casuïstiek op het vlak van OGGZ en/of financiële problematiek.
• Je ondersteunt met het vertalen van het gemeentelijk beleid naar de dagelijkse praktijk.
• Het toe leiden naar WMO-arrangementen.

De afdeling

Binnen het cluster Maatschappelijke Ontwikkeling is de directie Maatschappelijke Ondersteuning in de Wijk (MOW) ingericht. De 42 integrale wijkteams jeugd en volwassenen en de 14 vraagwijzers vormen het hart van de organisatie en worden verdeeld over 4 rayons. De inrichting en ontwikkeling van MOW is het gevolg van de 3 decentralisaties (Jeugdzorg, AWBZ/WMO en Participatiewet) met grote effecten op de werkprocessen.

De wijkteams kennen de weg in de wijk. Zij werken resultaatgericht, samen met het netwerk van organisaties in de wijk. Ook gaan zij uit van de vraag van de cliënt. De medewerkers van een wijkteam zoeken Rotterdammers met meervoudige problematiek op. Samen met de bewoner brengen zij in kaart wat de behoefte aan ondersteuning is en hoe deze ingevuld kan worden. In het team werken gemeentelijke en niet-gemeentelijke professionals samen. Het team werkt volgens het principe van één huishouden, één plan, één regisseur. De Vraagwijzers en de Wijkteams zijn nauwe partners van elkaar. In geval van complexe problematiek zet de Vraagwijzer de klant door naar het Wijkteam.

Wat bieden wij jou?

• Flexibel in te richten werktijden. Bijvoorbeeld 36u = 4x9 of extra vakantie-opbouw bij 40u p/w.
• Werk thuis of op een locatie. Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen. Voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding.
• Goede ABP Pensioenregeling. Waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.
• Optimale (thuis)werkfaciliteiten. Zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.
• 17,05% keuzebudget. Bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf van extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.
• Dienstverband. Je start met een contract voor bepaalde tijd, die kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.
• OV-mobiliteitskaart. De reiskostenregeling sluit aan bij hybride werken en stimuleert gezond en duurzaam reizen. Reizen met het OV gebeurt met de OV-mobiliteitskaart en wordt 100% vergoed. Voor reizen met de fiets, deelvervoer en zelfs wandelen ontvang je tevens een vergoeding.
• Opleidingen & trainingen. Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.

Je werkt samen met collega’s aan de kwaliteit van leven van de Rotterdammers en zorgt ervoor dat iedere Rotterdammer zorg of hulp krijgt, werkt en zijn of haar talenten ontwikkelt, maar ook toegang heeft tot sport, cultuur en goed onderwijs.

Jouw profiel

De Senior Wijkcoach die wij zoeken heeft een hbo-diploma behaald in de richting van Sociaal Psychiatrisch Verpleegkunde, Maatschappelijk Werk en Dienstverlening, Social Work of Toegepaste Psychologie. Aangevuld met opleidingen/trainingen in het vakgebied, bijvoorbeeld bemoeizorg of GZ Agoog. Verder heb je enkele jaren ervaring in het werken met en begeleiden van cliënten of gezinnen met multi-problematiek/ GGZ-problematiek.

Verder zien we graag dat je:

• In gesprek met cliënten de regie neemt en behoudt.
• Ervaring hebt met het bieden van coaching on the job aan collega’s.
• Kennis hebt van de diverse sociale voorzieningen en de sociale kaart van Rotterdam kent.

Competenties waarvan je bewust bekwaam bent zijn:

• Resultaatgerichtheid;
• Proactief denken en handelen;
• Empathisch in het contact;
• Doorzettingsvermogen,
• Communicatief vaardig in woord en geschrift.

De omgeving waarbinnen je gaat werken is volop in ontwikkeling, met jouw proactieve instelling werk jij mee aan de doorontwikkeling van de wijkteams.

Daarom werken voor Rotterdam

Rotterdam daagt je elke dag opnieuw uit. Haalt het beste in je naar boven. Bij de gemeente Rotterdam krijg je de vrijheid en verantwoordelijkheid om je ideeën te realiseren. Jij maakt Rotterdam sterker, terwijl je zelf groeit: in de stad en binnen de organisatie. Samen met collega’s die hun schouders eronder durven te zetten. Want Rotterdam staat nooit stil.