Adviseur Leren & Ontwikkelen

Heb jij een passie voor leren & ontwikkelen, opleidingskunde en digitale innovaties? Wil je bijdragen aan het verbeteren van onze leercultuur?

Bij de gemeente Den Haag geloven we in een lerende organisatie waarin mensen zich continu ontwikkelen, zowel professioneel als persoonlijk. Om deze visie te realiseren, zoeken wij meerdere enthousiaste Adviseurs Leren & Ontwikkelen. In deze functie speel je een cruciale rol in het versterken van onze organisatie en het stimuleren van groei en kennisdeling. Kom werken op het Spui en draag bij aan het vergroten van het werkgeluk van onze medewerkers!

Door de groei en uitbreiding van onze werkzaamheden breiden wij ons team uit en is er opnieuw ruimte voor een nieuwe collega.

Wat ga je doen?

Als Adviseur Leren & Ontwikkelen (L&O) weet jij helder te krijgen wat de doelgroepen binnen jouw portefeuille nodig hebben voor hun ontwikkeling. Je bent een zelfstandig adviseur en gesprekspartner voor jouw accounts. Je bent in staat om een ontwikkelvraagstuk te analyseren (de vraag achter de vraag te achterhalen), daar een passend ontwerp van leerinterventies bij te maken, deze te (laten) ontwikkelen en de organisatie te adviseren over transfer en borging. Je hebt een sterke focus op de implementatie en effectmeting. Je werkt samen met leidinggevenden aan een professionele leercultuur. Daarbij kun je schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau.

Je ontwikkelt (online) leerinterventies en je zet leerlijnen en ontwikkelprogramma’s op die aansluiten bij de doelgroepen binnen de gemeente Den Haag. Je bent daarnaast een echte relatiemanager die nauw contact houdt met interne klanten. Ook geef je duidelijke en heldere instructies aan support tijdens de ontwikkeling en implementatie van leerinterventies en ontwikkelprogramma’s. Je bent in staat om KPI’s op L&O interventies te formuleren die bijdragen aan de beweging van een afdeling of dienst.

Wat vragen wij?

Als adviseur ben je een ervaren gesprekspartner. Je bent proactief en resultaatgericht en combineert dat met organisatiesensitiviteit. Je vertaalt organisatiedoelstellingen naar ontwikkelvraagstukken en vice versa. Daarbij betrek je actief stakeholders bij jouw werk en je communiceert actief, open en glashelder – zowel in persoon als geschrift. Verder werk je planmatig en stel je prioriteiten. Daarnaast ben je een persoon met ervaring met het werken in een leerplatform, ervaring met het maken van didactisch ontwerp en heb je affiniteit met innovatie in Leren & Ontwikkelen.

Verder beschik je over:

• een afgeronde hbo-opleiding in opleidingskunde, onderwijskunde of een vergelijkbare richting;
• minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring in het werkveld van Leren & Ontwikkelen als uitvoerend én strategisch adviseur;
• aantoonbare ervaring in het managen en mede-ontwikkelen van Leren & Ontwikkelen-beleid en -processen;
• ruime ervaring in een politiek-bestuurlijke organisatie met meerdere stakeholders. Hierdoor doorzie je snel hoe de lijnen lopen en wat nodig is in verschillende situaties en met verschillende stakeholders;
• vaardigheid in het gebruik van de plan-do-check-act-cyclus om het management te adviseren en te rapporteren over ingezette interventies.

Wat bieden wij?

Een veelzijdige functie waarin je werkt aan unieke opdrachten met oog op de toekomst, die vragen om creatieve en innovatieve oplossingen. Naast een dynamische omgeving met uitdagende vraagstukken, werk je samen met collega's die professioneel, betrouwbaar en betrokken zijn, zowel bij de verschillende opdrachten als naar elkaar toe.

Ook kun je rekenen op:

• een 32- tot 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €4.465,- en maximaal €6.343,- bruto per maand (schaal 11), op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, salaris of afbetaling studieschuld;
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• de mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag ruilen voor een andere religieuze, culturele of nationale feest- of herdenkingsdag;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
• en nog veel meer.

Wie zijn wij?

Alles wat we doen bij de gemeente Den Haag doen we voor de mensen die hier wonen, werken, leven of ons bezoeken. Dit vraagt om een lerende organisatie met deskundige professionals. Vanuit de afdeling Leren & Ontwikkelen dragen we hieraan bij met op maat gesneden leerlijnen, ontwikkelprogramma’s en (digitale) leerinterventies.

Leren & Ontwikkelen is ons vak. Als partner in Leren & Ontwikkelen faciliteren wij de continue ontwikkeling van onze professionals, managers, teams en organisatie om merkbaar en meetbaar het verschil te maken voor de Haagse burger. We geloven in het verbinden van leren met presteren. De werkplek is een krachtige leeromgeving. Daar, in de dagelijkse werkpraktijk, gebeurt het of moet het gebeuren. Daar is dus ook de toegevoegde waarde van leren en ontwikkelen zichtbaar.

Leren & Ontwikkelen (L&O) is één centrale afdeling, gepositioneerd bij Mens & Organisatie en beschikbaar voor de gehele gemeentelijke organisatie. Op dit moment bestaat de afdeling L&O uit 26 adviseurs, een aantal externe adviseurs en 9 supportmedewerkers.

Extra informatie

• Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.