Jurist arbeidsrecht

Werken als jurist arbeidsrecht bij Rijkswaterstaat

Dit ga je doen

Zorgen dat Rijkswaterstaat als werkgever alle regels en wetten naleeft en dat er een eerlijke balans is tussen de belangen van werknemers en de organisatie. Als jurist arbeidsrecht vertaal je arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving naar heldere adviezen en afspraken. Zo lever je een belangrijke bijdrage aan duidelijke en eerlijke arbeidsverhoudingen.

Hoe jij bijdraagt in jouw juridische rol

Als jurist arbeidsrecht geef je juridisch advies aan HR-adviseurs, het management en het bestuur van Rijkswaterstaat. Dit doe je voor maar liefst 14 onderdelen in een organisatie van circa 10.000 mensen. Je werkt in een dynamisch en afwisselend werkveld. Je adviseert afwisselend over individuele kwesties en collectieve arbeidsjuridische vraagstukken die de hele organisatie raken.

Jouw werkzaamheden

• Je geeft advies over arbeidsrechtelijke onderwerpen, zoals arbeidscontracten, ontslag en arbeidsvoorwaarden.
• Je adviseert over de vertaling en invoering van rijksbrede richtlijnen en bestuurskaders binnen Rijkswaterstaat.
• Je vertegenwoordigt Rijkswaterstaat in arbeidsrechtelijke procedures, bijvoorbeeld bij kantonrechters of de Geschillencommissie Rijk.

Jouw team

Je komt te werken in een team van 6 ervaren en enthousiaste arbeidsjuristen. Het werkpakket is gevarieerd en interessant. We treffen elkaar regelmatig op kantoor in Utrecht en daarnaast zijn er vaste werkoverleggen. Er is altijd gelegenheid om met de collega’s te sparren. Ook stem je veel zaken af met andere partijen in de organisatie, zoals de bestuurstaff. Voor een aantal onderwerpen ligt het mandaat bij de directeur-generaal: daarover maken we zelf geen beslissingen, maar we voorzien wel van advies.

Meer informatie of persoonlijk contact?

Wil je eerst meer informatie over de vacature of heb je nog specifieke vragen voordat je gaat solliciteren? App of bel dan met Robin van den Heuvel, jurist, via 06-1103 7976. Hij is bereikbaar van 24 december 2025 tot en met 2 januari 2026.

Dit krijg je

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• 12 maanden
• 32 - 36 uur

Dit bieden we nog meer

Individueel Keuze Budget

Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,5% van je salaris (minimaal € 440,- per maand bij een volledige werkweek van 36 uur) en een aantal IKB-uren. Je kunt je IKB-budget bijvoorbeeld laten uitbetalen op tijdstippen die je zelf wilt, extra IKB-verlofuren kopen, maar ook een fiets voor woon-werkverkeer aanschaffen. Je IKB-uren kun je opnemen, verkopen of opsparen voor een langere periode van verlof. Je kunt via het IKB ook de terugbetaling van je studieschuld bij DUO declareren met belastingvoordeel (maximaal € 2.000,- per jaar).

Vakantiedagen

Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend.

Reiskostenvergoeding

Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werkverkeer 2e klas met de trein kunt reizen, een OV fiets kunt huren en gebruik kunt maken van Greenwheels. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer € 0,21 aan reiskostenvergoeding. Ook kun je een fiets leasen via de nieuwe leasefietsregeling. Alle andere reiskostenregelingen zijn terug te vinden in de CAO Rijk.

Verlofregelingen

Voor verschillende situaties kent het Rijk verschillende verlofregelingen, zoals ouderschapsverlof, zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Extra toeslagen en vergoedingen

Voor sommige functies bij Rijkswaterstaat is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Om je te bedanken voor jouw flexibiliteit, staan hier extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst, een toelage onregelmatige dienst en een garantietoelage bij tijdelijke vermindering van onregelmatige diensten.

Dit vragen wij

• Je hebt minimaal een afgeronde wo-opleiding Rechtsgeleerdheid met specialisatie Arbeidsrecht.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met het adviseren en begeleiden van (hoger) management en HR-professionals binnen een grote complexe organisatie.
• Je hebt ervaring met het voeren van procedures bij de kantonrechter.

Je beschikt over de volgende competenties:

• Flexibiliteit: je kiest een aanpak die past bij de situatie en kunt meebewegen met de juiste partijen en belangen.
• Overtuigingskracht: je stemt stijl en toon af op de situatie en doelgroep en houdt rekening met de belangen van anderen.
• Organisatiesensitiviteit: je bent je bewust van de (in)formele regels, ontwikkelingen, gevoeligheden en krachtenvelden in de organisatie en handelt daarnaar.
• Netwerken: je gebruikt jouw netwerk om problemen bespreekbaar te maken en oplossingsmogelijkheden te toetsen.

Hier kom je te werken

Over Rijkswaterstaat

Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en bestaat uit 6 landelijke en 7 regionale organisatieonderdelen. We beheren en ontwikkelen de rijkswegen, -vaarwegen en -wateren en zetten in op een duurzame leefomgeving. Samen met anderen werken we aan een land dat beschermd is tegen overstromingen. Waar voldoende groen is, en voldoende en schoon water. En waar je vlot en veilig van A naar B kunt. Samenwerken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland: dat is werken bij Rijkswaterstaat.

Corporate HRM

De afdeling Corporate HRM en O draagt bij aan een flexibele en wendbare organisatie. Dit is dé plek waar je kunt aankloppen voor professioneel advies over HRM-gerelateerde thema’s en organisatieontwikkeling. Corporate HRM en O bestaat vanwege de span of attention uit 2 afdelingen: het Corporate Mobiliteitscentrum en Organisatieadvies (CMC en O) en HRM Kaders Control Werk en Gezondheid (HRM KCWG). De afdeling bestaat uit 3 teams: Arbeidsjuridisch, HR-control en informatievoorziening, en Werk en Gezondheid.

Het team Arbeidsjuridisch levert advisering en expertise op het gebied van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie, en werkt voor afdelingshoofden en directeuren van alle organisatieonderdelen, HRM(O)-adviseurs en het Bestuur. Het team biedt advies en ondersteuning bij complexe of specifieke arbeidsvoorwaardelijke en rechtspositionele aangelegenheden.

Bijzonderheden

• Bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten.
• De eerste sollicitatieronde vindt digitaal plaats op 15 januari en de tweede ronde is op kantoor op 20 januari, dus noteer deze data alvast in je agenda.
• Om bij ons te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen, ook als je een interdepartementale transfer maakt. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed.
• Je wordt ingeschaald op basis van ervaring.
• Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, dit doen we altijd in overleg met jou.
• Het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kan deel uitmaken van het sollicitatieproces.