Strategisch accountmanager witwassen FIOD

Strategisch accountmanager witwassen FIOD bij de Belastingdienst

Met effect en impact fraude bestrijden! Hiervoor zijn een goede samenwerking met publieke en private partners en een stevige intelligencepositie onontbeerlijk. Als strategisch accountmanager in regio Noordwest met standplaats Amsterdam van de Fiscale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (FIOD) doorgrond je fraudefenomenen en zorg je voor een goede samenwerking met partners. Zo draag je bij aan een eerlijke samenleving.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Je werkt bij het Team Account/Opsporingsinformatie (Account-OI), onderdeel van de tactische intelligence en het eerste aanspreekpunt voor organisaties en personen die contact zoeken met de FIOD. Samen met collega’s onderhoud je een breed netwerk van partners, zoals de Belastingdienst, Douane, politie, toezichthouders en het Openbaar Ministerie.

In deze rol bouw je een sterke intelligencepositie op het thema witwassen en andere vormen van financiële fraude. Je stelt fenomeenbeelden en plannen van aanpak op, en vertaalt signalen naar bruikbare intelligenceproducten voor opsporingsteams. Je borgt FIOD-belangen in regionale en landelijke samenwerkingen en zorgt dat deze bijdragen aan onze doelstellingen.

Je schakelt snel tussen verschillende partners en belangen. Soms werk je projectmatig en internationaal om informatie en expertise te verzamelen en te delen. Zo maak jij het verschil in de aanpak van complexe criminaliteit.

Een bijzondere baan, omdat...

• je direct bijdraagt aan het bestrijden van witwassen en financiële fraude;
• je samenwerkt met publieke en private partners in een dynamische omgeving;
• je alle ruimte krijgt om je kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen;
• je werkt in een team dat maatschappelijke impact centraal stelt;
• je profiteert van flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken.

Het mooiste aan mijn werk? Dat ik samen met partners fraude aanpak en echt verschil maak. Geen dag is hetzelfde! Ester, strategisch accountmanager

Wat krijg je?

• Salaris: schaal 13, schaal 10, schaal 11, schaal 12
  €3.404,39 - €7.747,7 (bruto)

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

• Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal (CAO-rijk). Bij het ontbreken van relevante kennis én ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast. Deze functie valt in de zogenaamde groepsfunctie I, deze omvat in totaal 16 salaris-tredes. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren die horen bij de werkzaamheden van de nieuwe functie. Hoe meer relevante werkervaringsjaren, hoe hoger je ingeschaald kan worden.
  Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring wordt het salaris € 4.691,71, met 6 jaar relevante werkervaring € 5.212,93 en met 10 jaar relevante werkervaring € 6.110,94. Genoemde bedragen zijn op basis van 36 uur conform salaristabel per 1 juli 2024 CAO Rijk.

Dit bieden we nog meer

Naar salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn. Daarom worden alle medewerkers van de FIOD gescreend. De zwaarte van de screening hangt af van de specifieke functie die je gaat bekleden. Alle opsporingsmedewerkers van de FIOD worden gescreend door de AIVD. Wanneer deze screening geen belemmeringen oproept, kun je in dienst treden bij de FIOD.

Wij bieden je een inwerkprogramma aan en afhankelijk van je opleiding en werkervaring een opleiding en/of training. Gedurende deze periode is het niet mogelijk om deeltijd te werken. Als je deze periode succesvol hebt afgerond en goed functioneert in de praktijk, krijg je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Als je de opleiding tot opsporingsambtenaar of rechercheur (inclusief praktijkstage) niet succesvol afrondt, wordt jouw arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd of niet verlengd. Voor een medewerker van de Belastingdienst geldt dat die wordt teruggeplaatst naar zijn oorspronkelijke organisatieonderdeel en wordt belast met werkzaamheden die gelijk of gelijksoortig zijn aan die van de oorspronkelijke functie.

Wat vragen wij?

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in een fiscale of financiële richting.
• Je hebt minimaal drie jaar ervaring met criminaliteitsbestrijding, bij voorkeur op het gebied van witwassen of fiscaal strafrecht.
• Je hebt ervaring met het opbouwen en onderhouden van relatienetwerken.
• Je kunt schakelen tussen strategische en operationele vraagstukken.
• Je hebt ervaring met projectmatig werken en het aansturen van projecten.
• Je hebt bij voorkeur kennis van de privacywetgeving zoals AVG en WPG of bent bereid je er in te verdiepen.

Jouw competenties

• oordeelsvorming
• organisatiesensitiviteit
• netwerken
• analyseren
• overtuigingskracht

Hier kom je te werken

Meer over Directie FIOD

De FIOD maakt deel uit van de Belastingdienst en richt zich op het opsporen en bestrijden van fiscale en financiële criminaliteit. Zijn er vermoedens van bijvoorbeeld zorgfraude, illegale sigarettenhandel, witwaspraktijken, corruptie of terrorismefinanciering? Dan voeren onze rechercheurs een strafrechtelijk onderzoek uit om alle feiten boven water te krijgen.

De FIOD werkt intelligence-gedreven en is kundig in het doorgronden van complexe financiële structuren. We rechercheren met effect en impact om criminele activiteiten te verstoren en crimineel verkregen vermogen af te pakken. Om dit doel te bereiken werken FIOD-medewerkers intensief samen met interne partners en externe organisaties binnen een wereldwijd netwerk. Dankzij deze samenwerking, technologische innovaties en onze gedreven experts dragen wij dagelijks bij aan een eerlijker en veiliger Nederland.

Team Account-Opsporingsinformatie (Account-OI) fungeert als het eerste aanspreekpunt voor personen en organisaties die contact zoeken met de FIOD en onderhoudt een breed relatienetwerk, waaronder Belastingdienst, Douane, politie en het Openbaar Ministerie. Het team volgt maatschappelijke ontwikkelingen en fraudetrends op de voet en werft actief nieuwe partners. Hun belangrijkste taken zijn het beoordelen van fraudemeldingen en het bepalen van de meest effectieve aanpak. Elk fraudesignaal vraagt om maatwerk, waarbij wordt overwogen of een incidentele of structurele aanpak nodig is. Ook bepaalt het team of strafrechtelijke of bestuursrechtelijke stappen geschikt zijn en of de FIOD zelfstandig optreedt of samenwerkt met andere partijen. Deze aanpak zorgt voor een effectieve en integrale bestrijding van fraude.

Over Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap.

Bijzonderheden

De FIOD in transitie

De FIOD is in de afgelopen tien jaar gegroeid van 1.000 naar 1.800 medewerkers. In 2021 is de missie, visie en strategie van de FIOD herijkt. In 2024 zijn drie transitieprogramma's gestart: Vizier, Doorontwikkeling Digitale Werkomgeving en Doorontwikkeling Specialistisch Opsporing. VIZIER richt zich op de verbetering van het primaire proces van intelligence en opsporing om optimale impact en effect te kunnen blijven behalen.

Vanaf 2024 worden de keuzes voor de uit te voeren opsporingsonderzoeken steeds meer landelijk gemaakt. Het programma VIZIER leidt tot een reorganisatie waarbij voorstellen zullen worden uitgewerkt die na besluitvorming van de Directieteam FIOD ter goedkeuring aan de ondernemingsraad en bonden zullen moeten worden voorgelegd. Naar verwachting zal dit na besluitvorming leiden tot aanpassing van de huidige managementstructuur.