Teamleider opsporing FIOD

Werken als teamleider opsporing bij de FIOD

Dit ga je doen

Fraude met belastingen raakt ons allemaal. Als teamleider opsporing bij de FIOD in Arnhem pak jij de zwaarste vormen van financiële en fiscale criminaliteit aan, met de volledige gereedschapskist die de wet ons daarvoor geeft. Samen met een team van vijfentwintig tot dertig specialisten werk je aan onderzoeken die het verschil maken. Jij geeft richting, motiveert en zorgt dat jouw team bijdraagt aan een eerlijk belastingstelsel.

Je geeft sturing aan een team van opsporingsmedewerkers die zich richten op het opsporen van financiële en fiscale criminaliteit. Je begeleidt, coacht en motiveert je teamleden zodat zij hun werk goed en met plezier doen. Je zorgt dat iedereen zich gehoord voelt en dat talenten optimaal worden benut. Daarnaast zorg je voor een open en veilige werksfeer waarin samenwerking centraal staat.

Je vertaalt beleid en doelen naar concrete acties voor jouw team en bewaakt de voortgang en kwaliteit van onderzoeken. Als onderdeel van de afdeling fiscaal werk je samen met een afdelingshoofd en collega-teamleiders uit heel Nederland die ook het thema fiscaal in hun portefeuille hebben. Samen bepalen jullie de koers voor dit thema, zorgen ervoor dat de resultaten uit het Handhavingsarrangement behaald worden en werken jullie aan de doorontwikkeling van processen, het versterken van de samenwerking met intel, digitalisering en vaktechniek.

Je bent P-verantwoordelijk voor jouw team in Arnhem en je bent nauw betrokken bij de dagelijkse gang van zaken in de onderzoeken uit jouw team. Ook ben je betrokken bij regionale vraagstukken en draag je bij aan brede organisatieontwikkeling. Je vindt steeds de juiste balans tussen de belangen van de organisatie, je medewerkers en de samenleving. Zo draag je direct bij aan een eerlijke en veilige samenleving.

Een bijzondere baan, omdat...

• je bijdraagt aan een eerlijk belastingstelsel en een rechtvaardige samenleving;
• je meewerkt aan innovatieve oplossingen voor fiscale opsporing en digitalisering;
• je als lid van het management van de FIOD en onderdeel van de themakolom fiscaal het visitekaartje bent van de FIOD;
• je medeverantwoordelijk bent voor de planning en realisatie van de doelstellingen binnen de FIOD;
• je een belangrijke rol hebt in het opsporen en bestrijden van financiële & fiscale criminaliteit.

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Als teamleider motiveer, coach en stuur ik collega’s aan bij het uitvoeren van opsporingsonderzoeken naar financiële & fiscale criminaliteit. Ik stel me daarbij betrokken, verbindend en benaderbaar op. Door ons werk maken we de samenleving veiliger en eerlijker. Wie wil dat nu niet?” Jan, teamleider bij de FIOD.

Dit krijg je

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal (CAO-rijk). Bij het ontbreken van relevante kennis én ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast. Deze functie valt in schaal 13, deze omvat in totaal 10 salaris-tredes. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren die horen bij de werkzaamheden van de nieuwe functie. Hoe meer relevante werkervaringsjaren, hoe hoger je ingeschaald kan worden. Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring wordt het salaris € 5.864,55 en met 6 jaar relevante werkervaring € 6.640,43. Genoemde bedragen zijn op basis van 36 uur conform salaristabel per 1 juli 2024 CAO Rijk.

Dit bieden we nog meer

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn. Daarom worden alle medewerkers van de FIOD gescreend. De zwaarte van de screening hangt af van de specifieke functie die je gaat bekleden. Alle opsporingsmedewerkers van de FIOD worden gescreend door de AIVD. Wanneer deze screening geen belemmeringen oproept, kun je in dienst treden bij de FIOD.

Wij bieden je een inwerkprogramma aan en afhankelijk van je opleiding en werkervaring een opleiding en/of training. Gedurende deze periode is het niet mogelijk om deeltijd te werken. Als je deze periode succesvol hebt afgerond en goed functioneert in de praktijk, krijg je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Als je de opleiding tot opsporingsambtenaar of rechercheur (inclusief praktijkstage) niet succesvol afrondt, wordt jouw arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd of niet verlengd. Voor een medewerker van de Belastingdienst geldt dat die wordt teruggeplaatst naar zijn oorspronkelijke organisatieonderdeel en wordt belast met werkzaamheden die gelijk of gelijksoortig zijn aan die van de oorspronkelijke functie.

Dit vragen wij

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo werk- en denkniveau, en bij voorkeur affiniteit met fiscaliteit en/of de Belastingdienst.
• Je hebt minimaal drie jaar ervaring als leidinggevende, bij voorkeur in een complexe omgeving.
• Je hebt bij voorkeur kennis van fiscaliteit of bent bereid deze kennis verder ontwikkelen.
• Je beschikt over of bent in staat tot het behalen van de opsporingsbevoegdheid.

Jouw competenties

• aansturen groep
• netwerken
• omgevingsbewustzijn
• organisatiesensitiviteit
• reflecteren

Hier kom je te werken

Criminelen die geld witwassen. Mensen die zich verrijken ten koste van óns belastinggeld. Óf bedrijven die hun werknemers of leveranciers schaden door faillissementsfraude. Bij fraude is er altijd iemand de dupe en fraude kent vele gezichten. Komt in het groot en klein voor én in alle lagen van de bevolking. Fraude bestrijden is dan ook van groot financieel én maatschappelijk belang en dat doet de FIOD, de opsporingsdienst van het Ministerie van Financiën. Dit houdt in dat de FIOD de opsporingsdienst is voor het DG Toeslagen, het DG Douane en het DG Belastingdienst.

De FIOD is de laatste jaren sterk in omvang gegroeid. Naast de traditionele fiscale, financiële en economische onderzoeken, waaronder complexe faillissementsfraude, zijn witwasbestrijding en corruptiebestrijding terreinen waar de FIOD meer op inzet. Daarnaast is er toenemende aandacht voor de aanpak van terrorismefinanciering, cyberfraude en ondermijning. We werken met gebruik van digitale middelen en de inzet van moderne technologieën. Ook wordt steeds meer opgetreden en gehandeld in internationale context.

De FIOD is een van de onderdelen van de Belastingdienst. Bij de FIOD werken circa 1.800 medewerkers vanuit 15 locaties in Nederland. Op iedere locatie zijn een of meerdere teams gevestigd. Ieder team bestaat uit circa 25 medewerkers. Ieder team wordt aangestuurd door een teamleider. Op de locatie Arnhem zijn twee teams van de FIOD gevestigd.

Over Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap.

Bijzonderheden

De FIOD in transitie
De FIOD is in de afgelopen tien jaar gegroeid van 1.000 naar 1.800 medewerkers. In 2021 is de missie, visie en strategie van de FIOD herijkt. In 2024 zijn drie transitieprogramma's gestart: Vizier, Doorontwikkeling Digitale Werkomgeving en Doorontwikkeling Specialistisch Opsporing. VIZIER heeft zich gericht op de verbetering van het primaire proces van intelligence en opsporing om optimale impact en effect te kunnen blijven behalen. Omdat we per 1 januari 2026 overstappen op een nieuwe organisatiestructuur zal 2026 een transitiejaar zijn waarin we vorm gaan geven aan een nieuwe manier van werken.