HR-adviseur

Werken als HR-adviseur bij het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat

De mensen van een organisatie zijn van groot belang en essentieel voor het succes van een organisatie. Een goed HRM-beleid is daarom ook onmisbaar. Krijg jij energie van het geven van HRM-advies aan leidinggevenden en het bijdragen aan verdere professionalisering van HRM-beleid? Wij zijn op zoek naar een HR-adviseur bij het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW). Iets voor jou? Lees dan snel verder!

Hoe jij bijdraagt in je rol

Als HR-adviseur houd je je bezig met een diversiteit aan HRM-uitdagingen. Denk aan verzuimbeheer, vitaliteitsprogramma's en talentontwikkeling. Als vertrouweling van het management adviseer en coach jij hen over de uitdagingen waar zij voor staan en help je hen om het HRM-beleid te vertalen naar passende en werkbare oplossingen. In teamverband kom je tot HRM-adviezen waarbij het welzijn van de medewerkers altijd meegenomen wordt.

Jouw werkzaamheden

• Je adviseert over en implementeert het HRM-beleid.
• Je gebruikt veelal Rijksbrede of IenW-specifieke instrumenten, zoals personeelsplanning, de gesprekscyclus en de personeelsschouw.
• Je zet op het juiste moment tweedelijns specialisten in, zoals arbeidsjuristen of bedrijfsartsen.
• Je voert als HR-adviseur de regie op de tweedelijns dienstverlening.
• Je participeert in of leidt (deel)projecten op het gebied van het verbeteren en uitvoeren van personeelsbeleid.
• Je draagt bij aan het realiseren van efficiency door onder meer het stroomlijnen en beschrijven van processen.

Je bent een waardevol lid van het HR-team en de dynamiek en variatie in je rol inspireren je elke dag weer.

Jouw team

Je komt te werken in een team van 25 collega’s met een HR-achtergrond. Het team is volop in ontwikkeling en samenwerking staat daarbij centraal. We ondersteunen elkaar waar nodig en zetten gezamenlijk stappen om verder te professionaliseren. Samen bouwen we aan een sterk en toekomstbestendig team.

Dit krijg je

• Schaal 11: €4.024,11 - €6.110,94 (bruto)
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• 12 maanden
• 32 - 36 uur

Dit bieden we nog meer

Wat kan en mag je verwachten als je gaat werken bij een van de grootste werkgevers van Nederland? Veelzijdig werk, heel diverse banen en de belofte dat jij meewerkt aan een beter Nederland. Je mag je welkom voelen binnen een unieke mix aan collega's. Natuurlijk kun je óók rekenen op goede arbeidsvoorwaarden:

• 144 vakantie-uren per jaar op basis van 36 uur
• Mobiele telefoon en laptop
• Hybride werken met een thuiswerkvergoeding van €2,40 per dag
• €750,- voor het inrichten van je thuiswerkplek of het verduurzamen van jouw woning
• 100% OV-vergoeding met de 2e klas mobiliteitskaart, ook voor OV-fiets en Greenwheels
• Fietsreiskostenvergoeding van €0,21 per kilometer
• Elke 5 jaar €500,- om fiets(accessoires) aan te schaffen of de mogelijkheid om een fiets te leasen
• Voor je elektrische fiets kun je elke 3 jaar €300,- gebruiken voor een nieuwe accu
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,5% van je salaris (minimaal €440,- per maand bij een volledige werkweek van 36 uur)
• De mogelijkheid om via het IKB je studieschuld af te lossen
• Trainingen, cursussen, opleidingen: van persoonlijk leiderschap tot certificeringen op je vakgebied
• Verlofregelingen per situatie, zoals zorgverlof, ouderschapsverlof, adoptieverlof en pleegzorgverlof
• Sportdagen met collega’s en een gezonde keuze in het bedrijfsrestaurant

Dit vragen wij

Functie-eisen:

• Je hebt minimaal een hbo-opleiding gevolgd in de richting van personeel en arbeid, HRM of vergelijkbaar.
• Je hebt 3 jaar werkervaring op het brede terrein van HRM en ervaring binnen een grotere complexe organisatie.

Je beschikt over de volgende competenties:

• Samenwerken: werkt graag samen, maar kan ook zelfstandig aan het werk. In het contact met het management kun je goed luisteren, ben je proactief en een stevige gesprekspartner.
• Communicatieve vaardigheden: stemt het taalgebruik en de wijze van communiceren af op de doelgroep.
• Organisatiesensitief: kent het beleid, de spelregels, de verhoudingen en belangen in de (internationale) organisatie.
• Klantgericht: is naar de klant duidelijk over mogelijkheden en onmogelijkheden.
• Flexibiliteit: schakelt bij weerstand of onverwachte omstandigheden over op een andere aanpak.

Hier kom je te werken

Over Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat

Financiën en Integrale Bedrijfsvoering – Directie Uitvoering, Decentraal Advies en Control

Financiën en Integrale Bedrijfsvoering (FIB) is de gezamenlijke naam voor alle bedrijfsvoeringsdirecties van IenW. Wij zijn verantwoordelijk voor alle bedrijfsvoering binnen IenW, zoals HR, financiën, inkoop, informatievoorziening, huisvesting en duurzaamheid. Onze missie is om ervoor te zorgen dat onze collega's probleemloos en optimaal gefaciliteerd hun werk kunnen doen.

FIB is onderverdeeld in FIB-CD en FIB-UDAC. Als FIB-UDAC (directie Uitvoering, Decentraal Advies en Control) zorgen we voor de uitvoering, decentraal advies en control van het bedrijfsvoeringsbeleid en de –kaders. Dit beleid en de kaders worden door onze collega’s binnen FIB-CD ontworpen, ontwikkeld en geïmplementeerd. We werken daarin nauw met elkaar samen.

Als FIB-UDAC zijn we een shared service organisatie (SSO) voor alle bedrijfsvoeringsonderdelen. Dat betekent dat we onze dienstverlening niet alleen leveren aan het kerndepartement van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW), maar ook aan de bijbehorende rijksorganisaties als de Inspectie Leefomgeving en Transport (ILT), het Koninklijk Nederlands Meteorologisch Instituut (KNMI) en meer.

FIB-UDAC bestaat uit de drie directies Financiën en Inkoop (FenI), Informatie en Exploitatie (IenE) en Organisatie en Personeel (OenP).

Directie Organisatie en Personeel

De directie Organisatie en Personeel (OenP) adviseert en ondersteunt collega’s - managers en medewerkers - bij vragen op het gebied van inkomen en arbeidsvoorwaarden, organisatieontwikkeling, de ontwikkeling van teams en individuele medewerkers.

Met zo’n 135 collega’s zetten we ons in voor eerstelijns HRM-onderwerpen, zoals leren en ontwikkelen, organisatieadvies, arbo en vitaliteit, en integriteit. Een interessante directie om te werken, omdat het ministerie van IenW volop bezig is met organisatieontwikkelingen waarbij onze afdeling een essentiële rol vervult. Ook houden we ons bezig met duurzaamheid en huisvesting.

Bijzonderheden

• Bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten.
• We hebben twee plekken voor deze rol.
• De eerste gesprekken vinden plaats op 12 januari en tweede gesprekken op 15 januari.
• Om bij ons te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen, ook als je een interdepartementale transfer maakt. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed.
• Je wordt ingeschaald op basis van ervaring.
• Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, dit doen we altijd in overleg met jou.
• Het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kan deel uitmaken van het sollicitatieproces.

Over de functiegroep Adviseur Bedrijfsvoering

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.