Categoriemanager

3 redenen waarom dit jouw baan is

• Je haalt energie uit het inrichten van categorieën, het opstellen van categorieplannen en netwerken.
• Grijp je kans om betrokken te zijn bij de oprichting van de afdeling categoriemanagement. Jouw rol als strategisch adviseur en sparringpartner voor het (senior) management en collega’s biedt een unieke kans om impact te maken.
• Maak het verschil binnen een organisatie met maatschappelijke impact.

Jij doet het

Als Categoriemanager krijg je de mogelijkheid om - samen met de afdelingsmanager - categoriemanagement binnen de SVB op te zetten en de verdere inrichting te realiseren. Je werkt hierbij niet alleen aan de inhoud maar je zorgt ook dat je de onderlinge samenwerking met onder andere de IT en CIO collega’s bevordert. Je werkt nauw samen met de collega’s binnen de afdeling van team Inkoop en team Contract- en Leveranciersmanagement.

Categoriemanagement werkt vanuit een categorieplan waarin de belangrijkste doelstellingen, operationalisering van de meerjaren sourcingstrategie en de daaruit voortkomende aanbestedingskeuzes zijn opgenomen. De categoriemanager werkt samen met de business aan de lange termijn doelstellingen en strategie van de betreffende categorie, bekijkt de onderlinge samenhang en afhankelijkheden. Een categorieplan bevat bindende afspraken die met verschillende directies gemaakt worden. Als categoriemanager ben je de regisseur van de totstandkoming van het categorieplan, wat in samenwerking met verschillende directies gebeurt en bijdraagt aan de realisatie van de strategische organisatiedoelstellingen van de SVB. Je staat hierover met diverse belangrijke stakeholders in contact, tot op niveau van Directeuren en mogelijk soms ook de Raad van Bestuur. Je zorgt vervolgens met onder andere de ‘eigenaar’, inkoper en contractmanager dat impactvolle verbetervoorstellen ten uitvoer worden gebracht.

Andere taken van categoriemanagement zijn het ophalen van input bij de business voor toekomstige wensen en behoeftes in de betreffende categorie. Het volgen van en inspelen op relevante marktontwikkelingen binnen de specifieke categorie waaronder het actief deelnemen aan en zitting nemen in netwerkbijeenkomsten om innovaties en ontwikkelingen in de markt te signaleren. Als categoriemanager focus je ook op toekomstige ontwikkelingen bij leveranciers; onder andere door leveranciersportfoliomanagement en risicomanagement op de leveranciersportefeuille. Daarnaast denk je proactief mee als het gaat om mogelijkheden voor het aansluiten bij de categorieën van de Rijksoverheid voor de relevante gebundelde inkoop van goederen en diensten.

Als categoriemanager ben je tevens verantwoordelijk voor het (mede)ontwikkelen, implementeren en uitvoeren van de categoriemanagementinstrumenten en processen, in lijn met geldende wet- en regelgeving op het gebied van (Europese) aanbesteding, de SVB beleidskaders en de CATS CM methodiek. We kunnen hierbij op je rekenen als het gaat om het initiëren en leiden van onderzoek naar mogelijkheden voor verbetering van (contract en samenwerkings)processen. Je doet uitgewerkte voorstellen hiervoor. Je beheerst het (nog op te zetten) categoriemanagementproces goed en voert dit efficiënt, effectief en rechtmatig uit.

Wij kunnen op je rekenen als categoriemanager bij het:

• (mede) ontwikkelen en inrichten van het categoriemanagementproces.
• vertalen van beleidskaders naar instrumenten en processen ten behoeve van de uitvoering van categoriemanagement activiteiten, alsmede implementeren hiervan.
• organiseren van strategische contacten met andere organisaties en leveranciers (de markt).
• uitvoeren van marktanalyses.
• opzetten en bijhouden van alle relevante documenten t.b.v. de administratie van de afdeling en de categorieplannen. Verrichten van overige administratieve werkzaamheden met betrekking tot categoriemanagement gerelateerde zaken.
• gevraagd en ongevraagd adviseren van stakeholders in het categoriemanagementproces. Zoals de categorie eigenaar over mogelijke risico’s en kansen. Ook ten aanzien van organisatorische/procesmatige aspecten.
• bijhouden van interne en externe ontwikkelingen met betrekking tot categoriemanagement. Verzamelen en verstrekken van categoriemanagement gerelateerde marktkennis en informatie.

Jij bent het

Jij hebt doorzettingsvermogen, overtuigingskracht en realisatiekracht. Je bent een ervaren strategisch adviseur die op C-level heeft geopereerd. Je weet hoe je moet acteren op het scheidsvlak opdrachtgever-leverancier. Met je positieve en dienstverlenende houding voer jij de regie over het proces. Je zorgt ervoor dat je categorieteams (collega’s die betrokken zijn bij het opstellen van het categorieplan) optimaal functioneren, pleegt interventies en begeleidt de collega’s in je categorieteams op een zakelijke en professionele wijze.

Je bent in staat om analytisch en strategisch te denken rondom het realiseren van het categorieplan. En om flexibel en toekomstgericht portfoliomanagement uit te voeren, rekening houdend met diverse, soms tegenstrijdige, belangen. Je bent netwerkvaardig en ziet belangen in van interne en externe stakeholders, kunt deze doorgronden en weet daar doortastend in te handelen. Tegelijkertijd weet je in te spelen op de politieke belangen die ten aanzien van de organisatie spelen. Je herkent zowel het grotere verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en hebt hierbij oog voor detail. Ook hoort het goed kunnen samenwerken en motiveren van anderen bij jou als persoon.

Verder beschik jij over:

• Een afgeronde hbo+ en/of wo opleiding
• Minimaal 5 jaar ervaring in een strategische Inkoop of Contractmanagementfunctie en kennis van categoriemanagement
• Ervaring binnen een politiek bestuurlijke organisatie
• Ervaring met verandertrajecten
• Ervaring met projectmatig aansturen en procesmatig begeleiden van het project/ (categoriemanagement)team
• Basiskennis van de aanbestedingswet en overige relevante wetgeving.

Welke kansen bieden we jou?

Jouw uitdaging, balans en groei: het heeft onze aandacht. Kansen en mogelijkheden om te groeien als persoon en als professional zijn er genoeg. Je krijgt veel zelfstandigheid in een veranderende en professionele organisatie. Een baan met een professionele én een uitdagende en afwisselende rol (minimaal 32 en maximaal 36 uur per week) met veel verantwoordelijkheid en een maatschappelijke dimensie. Bovendien kan jij ook rekenen op een modern arbeidsvoorwaardenpakket dat gericht is op eigen regie en keuzevrijheid.

Ook kan jij bij jouw start als Categoriemanager (op basis van een 36-urige werkweek) rekenen op:

• elke maand maximaal € 7.252,00 brutosalaris
• 16,33% individueel keuzebudget. Jij kiest zelf hoe je dit inzet: wil je bijvoorbeeld meer salaris, een sabbatical, meer pensioen opbouwen of meer verlofdagen? Aan jou de keuze.
• ruim 5 weken vakantie per jaar.

Jouw werkomgeving

Van kinderbijslag tot AOW-pensioen: namens de overheid en samen met 4.500 collega’s maken we het mogelijk om de volksverzekeringen uit te betalen. Dat betekent dat we elk jaar 62 miljard euro overmaken aan zo’n 5,6 miljoen mensen. Op tijd, eerlijk en efficiënt. In opdracht van overheden, waaronder het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, waarborgt SVB dat elke klant krijgt waar ze recht op hebben, variërend van AOW-pensioen tot kinderbijslag en het Persoonsgebonden budget.

De SVB vindt het belangrijk dat de dienstverlening geactualiseerd blijft. Hierom wordt er onder andere geïnvesteerd in moderne IT-oplossingen en de ontwikkeling van medewerkers.

We werken met elkaar samen en ontmoeten elkaar op kantoor. Daarnaast is het in overleg met je team en je leidinggevende ook mogelijk om deels thuis te werken.

Je werkt bij de afdeling Inkoop & Contract- en Leveranciersmanagement (ICLM), onderdeel van de directie Bedrijfsvoering. Je valt onder de directe aansturing van de afdelingsmanager ICLM. Jaarlijks bestelt de SVB voor ongeveer 200 miljoen euro aan werken, producten en diensten buiten de deur. Inkoop besteedt dit aan voor de SVB. Vervolgens zorgt Contract- en Leveranciersmanagement er samen met de business voor dat de contractdoelstellingen behaald worden. De afgelopen jaren zet de SVB steeds meer leveranciers in om haar doelstellingen te behalen. Ook bij de SVB zien we het aantal contracten toenemen. Momenteel circa 700 (300 IT en 400 Non-IT) actieve contracten en circa 230 (70 IT en 160 Non-IT) unieke leveranciers. Hierdoor ontstaat een complexe keten van contracten waarvoor nu de start gemaakt gaat worden met de toevoeging van categoriemanagement.