recruiter hospitality Keukenhof

Ben jij klaar voor een unieke en kleurrijke start van 2026? Wij zoeken voor Keukenhof in Lisse per januari een intercedent. Van januari tot eind mei 2026 ben jij de onmisbare schakel in de realisatie van de adembenemende lentepracht. Met meer dan zeven miljoen bloembollen trekt Keukenhof jaarlijks miljoenen bezoekers uit de hele wereld. Jouw missie? Het werven, begeleiden en enthousiast maken van de flexibele medewerkers die nodig zijn om dit bloemenwonder, inclusief de winkels en horecagelegenheden, vlekkeloos te laten verlopen.

De belangrijkste arbeidsvoorwaarden in het kort:

• Je begint met een basissalaris tussen €2.700 en €3.200. Daarbovenop ontvang je ons Benefit Budget (3,8%) en 8,5% vakantiegeld, wat betekent dat je maandelijks €333,- tot €395,- bruto extra ontvangt.
• Elke maand krijg je een onkostenvergoeding van €61,- netto bovenop je bruto salaris.
• Het inwerkprogramma is on-the-job waarbij je kennis maakt met je werkplek, collega’s en alle werkzaamheden.
• Je werkt dagelijks op locatie: we geloven in de kracht van het team op de vloer en persoonlijk contact met klant en kandidaat.
• We bieden je een uitgebreid mobiliteitspakket met onder andere een NS Business Card. Reizen met je eigen auto naar werk? Dan krijg je een reiskostenvergoeding van €0,23 p/km. De NS business card mag je in 2026 ook privé gebruiken.

Wie ben je

Je bent sociaal en krijgt energie van het werken in een dynamische omgeving. Je weet goed het overzicht te bewaren in drukke periodes en hebt een positieve, oplossingsgerichte houding. Verder zoeken we een intercedent die:

• Fulltime beschikbaar is vanaf januari;
• Inzetbaar is gedurende de gehele periode van januari tot eind mei 2026;
• Flexibel beschikbaar is aangezien er ook tijdens weekenden en op feestdagen gewerkt wordt;
• Over HBO werk- en denkniveau beschikt;
• Over eigen vervoer beschikt (i.v.m. de on-site werkzaamheden en bereikbaarheid van Keukenhof).

Wat ga je doen

Als intercedent bij Keukenhof ben je verantwoordelijk voor recruitment, administratie en HR. Dit betekent dat je de juiste medewerkers zoekt, selecteert en aanneemt. Zodra zij aan boord zijn, zorg je voor een warm welkom en goede begeleiding. Je fungeert als hun eerste aanspreekpunt en zorgt dat alles met betrekking tot het flexibele personeel in goede banen wordt geleid.

Tijdens het project ben je als intercedent verantwoordelijk voor de operationele begeleiding en communicatie. Je verzorgt de incheck van de medewerkers voor de start van hun dienst en houdt de managers van de horecapaviljoens continu op de hoogte van de personele stand van zaken. Ontvang je een ziekmelding van een flexkracht? Dan pak je direct de telefoon en zoek je een vervanger, zodat de dienst alsnog ingevuld wordt. Administratie en de urenverwerking van de flexkrachten houd je ook up-to-date.

Waar ga je werken

De wereldberoemde Keukenhof is een unieke, energieke en internationaal georiënteerde omgeving die alleen in het voorjaar te beleven is. Hier zit je midden in de actie, want Randstad heeft een eigen kantoor in het park zelf. Vergeet een saai uitzicht: miljoenen bloembollen zorgen hier voor een adembenemende setting die bezoekers van over de hele wereld trekt.

Een week als intercedent

• Maandag: Op kantoor, weekstart met collega's, intakegesprekken met kandidaten, lunchen met collega's, op zoek naar nieuwe klanten, kandidaten voorstellen bij klanten
• Dinsdag: Op kantoor, teamoverleg met manager, klantafspraak + rondleiding, lunchen met collega's, verloning, HR administratie, verzuimbegeleiding
• Woensdag: Thuis, kandidaten voorstellen bij klanten, lunchwandeling, belblokje - klanten bellen, tandarts
• Donderdag: Op kantoor, dagstart met collega's, op zoek naar nieuwe klanten, lunchen met collega's, bijpraten met medewerkers op nieuwe werkplek, tariefonderhandeling met klant
• Vrijdag: Op kantoor, dagstart met collega's, persoonlijke ontwikkeling met manager, belblokje - klanten bellen, lunchen met collega's, HR administratie, contractverlengingen afsluiten en proosten op het weekend!

Ontwikkelen & doorgroeien

Jouw groei en ontwikkeling staat bij ons centraal. Want als jij groeit, dan groeien wij als bedrijf ook. Wij geloven in het 70-20-10 principe. 70% leer je on-the-job; gewoon door te doen en te reflecteren. 20% leer je van en met jouw collega's onder andere door samenwerken, feedback en coaching. En de laatste 10% leer je uit trainingen, webinars of kennissessies. Daarnaast heb je regelmatig Great Conversations met je manager over jouw persoonlijke doelen en professionele doelen. Zo houden we jouw ontwikkeling top-of-mind!

Het mooie van werken bij Randstad is dat je mag ondernemen! Ondernemen op je eigen unit en dat parallel met jezelf ontwikkelen. Ik heb het vak mogen leren als intercedent en in het kader van werkperspectief heb ik veel kansen gekregen en gepakt! Nu ben ik algemeen directeur maar stiekem is de rol van intercedent of accountspecialist de leukste die er is!
Werner Klaassen Randstad

Door mijn ambitie uit te spreken en het vertrouwen van mijn toenmalige leidinggevende, heb ik de kans gekregen om van Intercedent door te groeien naar operationeel manager. Deze mogelijkheid heb ik met beide handen aangegrepen en hier ben ik nog steeds hartstikke trots op!
Malou Stam Randstad

Let op: we zijn alleen op zoek naar Nederlandssprekende medewerkers met een C1-niveau. Als je Nederlands niet op dit niveau is, kunnen we je sollicitatie niet in behandeling nemen.

Voor vragen kun je contact opnemen met Daphne via daphne.molenaar@randstadgroep.nl of 06 22 31 87 36.