Manager Arbeidsmarkt

Werken als Manager Arbeidsmarkt bij het Ministerie van Justitie en Veiligheid

Ministerie van Justitie en Veiligheid

Over de functie

Als Manager Arbeidsmarkt bij het Ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV) in Den Haag ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, uitvoeren en professionaliseren van het arbeidsmarktbeleid. Je werkt samen met verschillende afdelingen, HR, communicatie en externe partners om te zorgen voor een toekomstbestendige instroom en doorstroom van medewerkers binnen de organisatie. Je vergroot de zichtbaarheid van het ministerie als werkgever en initieert projecten gericht op employer branding, werving en selectie. Je analyseert trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en vertaalt deze naar concrete acties, monitort de resultaten en stuurt bij waar nodig.

We zoeken hiervoor een ervaren HR-manager die de drie teams binnen de afdeling Arbeidsmarkt verder brengt en de samenwerking met de JenV-brede organisaties versterkt. Je bent verantwoordelijk voor de teams Arbeidsmarktstrategie, Recruitment en Mobiliteit (Loopbaan en Klussenbank), in totaal circa 22 medewerkers. De afdeling is onderdeel van de Directie Personeel en Organisatie van het Bestuursdepartement (BD), het kerndepartement van Justitie en Veiligheid. Je bent lid van het MT DP&O.

Jouw afdeling zorgt ervoor dat medewerkers (huidig en nieuw) op de juiste plek in de organisatie(s) terechtkomen, zodat zij duurzaam bijdragen aan onze organisatie. Dit gebeurt op concern/strategisch niveau met het doorvertalen en implementeren van het rijksbrede arbeidsmarktbeleid voor JenV op het gebied van instroom, onboarding, vaste en tijdelijke mobiliteit/doorstroom en het versterken van ons werkgeversimago. Je initieert en coördineert de samenwerking JenV-breed en vertaalt rijksbeleid naar de praktijk, bijvoorbeeld door annotaties vanuit JenV richting het Rijk te verzamelen en mee te geven aan de bestuurder. Jouw team pakt beleid dat vanuit BZK komt op en implementeert dit in samenwerking met de taakorganisaties.

De afdeling is verdeeld in drie teams waarbij de manager de P-verantwoordelijkheid heeft en vanuit het jaarplan de opdrachten goed belegt en contracteert bij en met de teams. De resultaatgebieden van de afdeling zijn onder andere het opstellen van kaders rondom arbeidsmarktstrategie, zoals SPP’s, het strategische organisatieplan, doelgroepenbeleid zoals Jong, de J&V invulling van het Rijkstraineeship en de Banenafspraak. Daarnaast vallen onboarding, recruitment, arbeidsmarktcommunicatie, interne doorstroom/loopbaanontwikkeling en de Klussenbank binnen de afdeling. Bij alle onderwerpen vul je de beleidsmatige kant voor het JenV concern in en ben je verantwoordelijk voor de uitvoering in het BD. De Klussenbank opereert concernbreed, recruitment werkt voor het BD.

De concernrol van de afdeling houdt ook in dat je op het gebied van arbeidsmarktthema's samenwerking en uitwisseling initieert tussen de JenV organisaties. Jij bent, samen met een HR manager van een taakorganisatie, de voorzitter en trekker van het Platform Arbeidsmarkt. In dit platform zijn alle organisaties vertegenwoordigd en bespreek je de prioritering, wissel je best practices uit en werk je samen aan bijvoorbeeld een gezamenlijk vacaturekader en een IT wervingscampagne. Jij rapporteert vanuit dit platform aan het Directeurenoverleg Organisatie en Personeel (DOP) van JenV. Het is belangrijk dat je gemakkelijk schakelt tussen de diverse gremia en snel en gemakkelijk een netwerk weet op te bouwen.

Je bent bovenal een ervaren peoplemanager die met het team een visie kan vertalen naar een uitvoerbaar en inspirerend jaarplan. Je creëert een veilige werkomgeving waar iedereen tot zijn recht komt, resultaten boekt en met plezier werkt. Je komt in een diverse afdeling terecht, zowel qua leeftijd, ervaring als functieniveau. Daarom kan je situationeel leidinggeven en heb je oog voor groepsdynamiek, waarbij je effectief bijstuurt waar nodig.

Wat ga je doen?

• Ontwikkelen en implementeren van strategisch arbeidsmarktbeleid.
• Analyseren van trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en deze vertalen naar concrete acties.
• Samenwerken met HR, communicatie en externe partners om de zichtbaarheid van het ministerie als werkgever te vergroten.
• Initiëren van projecten gericht op employer branding, werving en selectie.
• Monitoren van resultaten en bijsturen waar nodig.

Dit krijg je

• Een uitdagende functie binnen een maatschappelijk relevante organisatie.
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (1 jaar).
• Goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Rijk.
• Individueel Keuzebudget (IKB): 16,50% van je bruto jaarsalaris, te besteden aan geld of tijd.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei, met verschillende studiefaciliteiten.
• Bedrijfsfitness.
• Volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
• Een professioneel en betrokken team.

Dit vragen wij

• Vakmanschap: Je hebt aantoonbare kennis en ervaring (minimaal 5 jaar) met het formuleren en uitvoeren van arbeidsmarktstrategieën, onder andere op het gebied van werving en selectie en mobiliteit in een leidinggevende rol. Je hebt up-to-date kennis van trends op de arbeidsmarkt en bijbehorende wervingsstrategieën.
• Medewerkers ontwikkelen en teams aansturen: Je bent een goede peoplemanager met oog voor talent, je kan medewerkers motiveren en ontwikkelen. Je weet hoe je groepsdynamiek kunt beïnvloeden en onderlinge samenwerking kunt stimuleren. Je zorgt voor een veilige en inclusieve werkomgeving.
• Sturen en richting geven: Je geeft sturing aan de afdeling en medewerkers omtrent de strategie voor de arbeidsmarkt. Je kan een visie opstellen en deze vertalen in een concreet uitvoeringsplan voor de teams waaraan je leiding geeft.
• Samenwerken: Je kan relevante netwerken binnen en buiten je eigen werkorganisatie opbouwen en je zet deze in waar het nodig is.
• Sterke communicatieve vaardigheden: Zowel mondeling als schriftelijk. Jouw spreek- en schrijfstijl is helder, samenhangend en er zit een logische opbouw in jouw verhaal.
• Analytisch denkvermogen: Je herkent de kern en verbanden in situaties, vraagstukken en data.
• Je hebt ervaring met arbeidsmarktcommunicatie en strategisch HR-beleid.
• Je bent analytisch sterk en weet anderen te overtuigen van jouw visie.
• Je hebt affiniteit met de publieke sector en werkt graag in een dynamische omgeving.

Hier kom je te werken

Bij het ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV) en het ministerie van Asiel en Migratie (AenM) zetten dagelijks zo’n 100.000 collega’s zich in voor een veilige en rechtvaardige samenleving. Waarvan ongeveer 2.600 daarvan op het bestuursdepartement van JenV/AenM, het zogenoemde ‘hoofdkantoor’ van het ministerie. Werk je bij JenV en AenM, dan heb je niet alleen een baan bij het grootste ministerie van Nederland, maar ga je ook aan de slag voor de Nederlandse rechtsstaat. Jij werkt voor de rechtsgelijkheid van burgers en maakt beleid dat waakt over hun veiligheid. Werk wat ertoe doet en alleen JenV mag én kan doen. Recht raakt iedereen: jou ook.

Binnen het bestuursdepartement vind je de directie Personeel en Organisatie (DP&O) met ca. 120 medewerkers. Wij zijn het kloppend hart van HR-beleid en organisatieontwikkeling. Als onderdeel van de Hoofddirectie Bedrijfsvoering ondersteunen we zowel het bestuursdepartement als ook de uitvoeringsorganisaties van JenV/AenM.

Bij DP&O werken we met én vóór mensen. We ondersteunen managers om het beste uit zichzelf en hun teams te halen. Zodat medewerkers zich kunnen ontwikkelen, teams optimaal functioneren en de organisatie in beweging blijft. Vanuit vakmanschap en eigenaarschap geven we richting aan strategisch HR-beleid, bieden we advies, delen we expertise en zorgen we dat HR-processen soepel en zorgvuldig verlopen.

Wat we doen? Van recruitment en mobiliteit tot leren en ontwikkelen – wij maken het verschil achter de schermen, zodat collega’s op hun best kunnen werken. We bouwen aan een gezonde, inclusieve en inspirerende werkomgeving waarin iedereen zich gezien en gewaardeerd voelt. Onze aanpak is mensgericht én verbindend: we zijn er zowel voor de organisatie als de medewerker.

DP&O is een directie van betrokken professionals dat samenwerkt in een sfeer van vertrouwen, openheid en saamhorigheid. We hebben onze basis op orde, zijn wendbaar en kijken vooruit. Vanuit ons jaarplan met duidelijke doelen en een heldere koers werken we aan een organisatie waarin mensen centraal staan – en waar werkplezier en zelfontplooiing net zo belangrijk zijn als resultaat.

Ben jij klaar om impact te maken? Kom werken bij DP&O en bouw mee aan een sterke organisatie met vitale en gemotiveerde werknemers.

Over Ministerie van Justitie en Veiligheid

Wij werken aan een veilige en rechtvaardige samenleving voor iedereen. Mensen moeten in vrijheid kunnen samenleven. Met de juiste balans tussen hoofd en hart kijken wij naar waar de vrijheid van de één ophoudt en die van de ander begint.

Recht en veiligheid raken mensen. Door te luisteren zijn we zorgvuldig, daadkrachtig en open over onze afwegingen. Want iedereen moet kunnen vertrouwen op rechtvaardigheid.

Samen met honderdduizend collega’s bij tal van organisaties staan we midden in de maatschappij. Helpen we allerlei vormen van onrecht en criminaliteit te voorkomen. Zetten we ons in voor de bescherming van de samenleving en het individu. Handhaven we met de menselijke maat. Zorgen we voor toegankelijke rechtspraak.

Wij zijn het ministerie van Justitie en Veiligheid. Met recht voor iedereen.

Bijzonderheden

De eerste selectiegesprekken vinden plaats op 7 januari 2026. De tweede gesprekken vinden plaats in de week van 12 januari 2026.

Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.

In plaats van een motivatiebrief vragen we je de volgende vragen volgens de STARR methodiek te beantwoorden. Deze vragen komen terug in het sollicitatiegesprek.

1. Vakmanschap: Aan welke drie uitdagingen op het gebied van de arbeidsmarkt en recruitment heb jij het afgelopen jaar gewerkt? Wat zijn de belangrijkste aanbevelingen die je op deze drie gebieden kan meegeven?
2. Medewerkers ontwikkelen: Beschrijf jezelf als manager, wat is jouw stijl? Wat zijn de belangrijkste sterkten en aandachtspunten die je recent uit de feedback van medewerkers/collega’s hebt gekregen?
3. Sturen en richting geven: Wat is het meest recente opdracht die jouw team heeft opgeleverd? Hoe is dit tot stand gekomen?
4. Samenwerken: Van welk professioneel netwerk binnen of buiten je huidige organisatie ben jij lid? (bij meerdere graag de belangrijkste beschrijven) Welke bijdrage heb je de afgelopen 6 maanden aan dit netwerk geleverd?

Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (VOG) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.