Forensisch Software Engineer

Werken als Forensisch Software Engineer bij het Nederlands Forensisch Instituut

Hansken is een uniek Nederlands digitaal forensisch platform dat opsporings- en inlichtingendiensten in staat stelt grote hoeveelheden gegevens snel en transparant te verwerken. Hansken verwerkt miljarden digitale bestanden — van chatberichten en foto’s tot e-mails — en maakt ze inzichtelijk voor forensisch onderzoek. Wat Hansken onderscheidt, is dat het niet alleen een technologie is, maar een volwaardig ecosysteem. Het heeft een eigen governance, directe financiering door partners en een actieve nationale en internationale community die samenwerkt om Hansken te blijven innoveren en verbeteren.

Bij het Nederlands Forensisch Instituut (NFI) werk je als Software Engineer aan innovatieve oplossingen die bijdragen aan forensisch onderzoek.

Je ontwikkelt en onderhoudt software die wordt ingezet bij het analyseren van digitale sporen en het ondersteunen van forensische processen. Je werkt samen met forensisch onderzoekers en andere IT-specialisten om betrouwbare en veilige applicaties te realiseren.

Je bent een ervaren software engineer en teamspeler. Jij bent in staat om zelfstandig de meest complexe vragen en problemen (ontwikkelen/configureren/implementeren) op te delen in kleinere stappen en zo het probleem op te lossen. Daarnaast ben je ook in staat om op dezelfde manier collega software engineers mee te nemen en/of uit te leggen hoe een complex probleem aan te pakken. Je begeleidt en ondersteunt collega’s op een proactieve en constructieve manier en verricht team overstijgende taken. Je behoudt inzicht in organisatorische, procesmatige en vakinhoudelijke samenhangen in bredere context. Je volgt de ontwikkelingen in het digitaal forensisch domein en weet de relevantie daarvan voor Hansken in te schatten. Je bent een teamspeler bij uitstek. Ook heb je een duidelijk herkenbare voorbeeldrol binnen en buiten het scrumteam, waar het gaat om een constructieve en proactieve houding, het nakomen van gemaakte afspraken, het volgen en verbeteren van de processen en het leveren van (code)kwaliteit.

Software die bijdraagt aan gerechtigheid — dat is waar jij aan werkt. Wat jij bouwt, kan het verschil betekenen tussen vrijspraak en veroordeling. Dat maakt je werk betekenisvol.

Wat ga je doen?

• Ontwikkelen van maatwerksoftware voor forensisch onderzoek
• Analyseren van gebruikerswensen en vertalen naar technische oplossingen
• Testen en documenteren van software
• Ondersteunen van collega’s bij het gebruik van ontwikkelde applicaties
• Bijdragen aan innovatie binnen het NFI door het toepassen van nieuwe technologieën
• We zoeken meerdere forensisch software engineers die verschillende subteams van de afdeling Hansken komen versterken. Hieronder een overzicht van die teams en wat je gaat doen:

Team Formats – Hier bouw je bibliotheken die forensische sporen zichtbaar maken. Je ontwikkelt tools voor het importeren van forensische images en borgt kennis over de juiste interpretatie van data. Soms werk je aan het herkennen en verwerken van onbekende bestandsformaten of bestandssystemen.

Team Data & Extractions (Codex) – Hier werk je aan de motor van Hansken. Je houdt je bezig met het ontsluiten, indexeren en veiligstellen van de data en het bewaken van dit proces.

Team Search & Analytics – Hier houdt je je bezig met het ontsluiten van de sporen verkregen uit de extractie, deze relateren, daarop analyse plegen en zorgen dat de resultaten logisch en gebruiksvriendelijk worden weergegeven in de interface.

In alle teams geldt dat je bent betrokken bij het hele traject: van idee tot gebruik in de praktijk. Je denkt mee, ontwikkelt, test, reviewt code en levert derdelijns support samen met ons subteam Operations. Hansken draait op Linux en wordt ontwikkeld in Java 21, met een React front-end en Python API library om met Hansken te interacteren.

Dit vragen wij

• Minimaal een WO-diploma, bijvoorbeeld in (technische) informatica of software engineering. Een afgeronde opleiding op hbo- of wo-niveau in de richting van informatica of vergelijkbaar is ook mogelijk.
• 5-7 jaar relevante werkervaring.
• Kennis van en ervaring met programmeertalen zoals Java, Python of C++.
• Je hebt ervaring met Agile werken en/of Scrum.
• Voor team Formats: ervaring met reverse engineering, algoritmiek en low-level computertechniek.
• Voor teams Data & Extractions en Search & Analytics: Ervaring met Linux, Docker en multi-server omgevingen.
• Je spreekt en schrijft goed Nederlands én Engels.
• Ervaring met Elasticsearch, Kubernetes, Hadoop, Python, React, IntelliJ of Atlassian-tools is een pre.
• Affiniteit met forensisch onderzoek is een pré.
• Analytisch, nauwkeurig en communicatief vaardig.
• In staat om zowel zelfstandig als in teamverband te werken.

Competenties

• Analyseren – Je herkent snel de kern van complexe vraagstukken en legt logische verbanden. Je hanteert bij de analyse verschillende invalshoeken.
• Creativiteit – Je komt bij het vraagstuk tot meerdere (nieuwe) ideeën.
• Resultaatgerichtheid – Je stelt heldere doelen, bewaakt voortgang en levert wat je belooft op het beloofde tijdstip.

Wat vinden wij nog meer belangrijk

Je bent een echte teamspeler: Je kunt goed samenwerken in een Agile team dat kort cyclisch werkt. Je toont eigenaarschap voor je werk en voor het op tijd opleveren van kwalitatief goede teamresultaten. Je denkt in teamprestaties. Daarnaast draag je bij aan een positieve teamcultuur.

Je wilt jezelf blijven ontwikkelen. Je wilt graag nieuwe dingen leren of je kennis verdiepen en geleerde kennis, inzichten en vaardigheden direct toepassen. Je deelt die kennis ook met anderen. Je staat open voor feedback en kunt die zelf ook geven.

Complexe materie schrikt je niet af. Je communiceert helder, denkt mee, bouwt mee en hebt plezier in je werk. En dat straal je uit — in je samenwerking én in je code. Je hebt een pragmatische aanpak en denkt vanuit een oplossingsgerichte instelling actief mee over de vraag. Je bent communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk. We verwachten dat je minimaal twee dagen per week op het NFI werkt. Je mag uiteraard vaker komen, maar de overige dagen kun je ook thuis werken.

Hier kom je te werken

Meer over Divisie Hansken

Hansken is een hechte club van ongeveer 70 slimme, nieuwsgierige en eigenwijze professionals. Samen werken we aan één doel: digitale sporen inzichtelijk en begrijpelijk maken voor de Hansken Community partners zodat zij hun taken binnen het justitie- en veiligheidsdomein goed kunnen uitvoeren.

Met Hansken kun je razendsnel miljoenen bestanden doorzoeken — van chatberichten tot foto’s. Rechercheurs gebruiken het platform om precies dát bewijs te vinden dat ertoe doet. Hansken is ontwikkeld door het NFI en wordt gebruikt door politie, justitie en internationale partners. Ook wetenschappers gebruiken het voor experimenten met nieuwe technologie.

Onze cultuur? Open, transparant en kwaliteitsgedreven. We geven eigenaarschap: zie je iets wat beter kan, dan pak je het op. Fouten maken mag, als je er maar van leert.

Over Nederlands Forensisch Instituut

Werken bij de Rijksoverheid betekent een bijdrage leveren aan een beter Nederland. Dus ook aan een veilige en rechtvaardige samenleving voor iedereen. Justitie en Veiligheid verdedigt en beschermt de rechtsorde. Van beleid tot uitvoering. Het Nederlands Forensisch Instituut (NFI) is een agentschap van het ministerie van Justitie en Veiligheid en levert kwalitatief hoogwaardige forensische diensten met behulp van state-of-the-art technologie en wetenschap.
Gedreven NFI-professionals richten zich gezamenlijk op het tijdig leveren van begrijpelijke, objectieve en zo nodig multidisciplinaire forensische analyses, op meer dan dertig onderzoeksgebieden zoals DNA, pathologie en toxicologie, maar bijvoorbeeld ook digitale technologie en wapens. De resultaten spelen een belangrijke rol bij opsporing, vervolging en in rechtszaken. In alle gevallen houdt het NFI zich bezig met zaken die direct van invloed zijn op het dagelijks leven. Dat maakt werken voor het NFI zo bijzonder. Want recht raakt mensen.

Dit krijg je

• Een uitdagende functie binnen een maatschappelijk relevante organisatie
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (12 maanden)
• Goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Rijk
• Op deze functie is het Functiegebouw Rijk van toepassing. Inschaling vindt plaats op basis van je opleiding en ervaring. De mogelijkheid bestaat dat je in beginsel via een aanvangsschaal wordt aangesteld. Deze kan één schaal lager zijn dan de betreffende functieschaal. Voor de functie geldt een tijdelijke arbeidsmarkttoelage van 8% die aan het vermelde maandsalarissalaris wordt toegevoegd.
• Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5 % van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen.
• Ruimte voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en innovatie
• Een professioneel en collegiaal team
• Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• De functie betreft een vertrouwensfunctie. Gelet hierop zal er een veiligheidsonderzoek door de AIVD opgestart worden en zal er een zgn. Verklaring van Geen Bezwaar afgegeven moeten kunnen worden alvorens definitieve aanstelling plaats kan vinden.
• Ben je in dienst van het Rijk en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk- of (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een voordracht van je leidinggevende of trajectmanager en een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
• Een assessment kan onderdeel uit maken van de sollicitatieprocedure, net als het opvragen van referenties en het inzetten van een (online) screening.
• Het is onze intentie om de brieven en cv-selectie in week van 5 januari, 2026 plaats te laten vinden. De sollicitatiegesprekken vinden plaats tussen 12 – 23 januari, 2026 en de tweede gesprekken zal op basis van beschikbaarheid zijn.
• Aan deze vacaturetekst kunnen geen rechten worden ontleend.

Contact

Viola van Rhijn, Team Lead: V.van.rhijn@nfi.nl

Rory Westerman, Corporate Recruiter: r.westerman@nfi.nl