Afdelingshoofd Jeugd

In het jeugddomein komen maatschappelijke urgentie, politieke gevoeligheid en menselijke kwetsbaarheid samen. De kwaliteit en veiligheid van jeugdhulp en jeugdbescherming staan structureel onder druk. Organisaties, gemeenten en ketenpartners hebben te maken met tekorten, doorbraken in casuïstiek, werkdruk bij professionals en een veranderend stelsel. Ouders en jeugdigen moeten kunnen vertrouwen op bescherming, passende hulp en tijdige interventies. De Inspectie heeft hierin een duidelijke rol: onafhankelijk toezicht houden, tijdig signaleren, landelijke patronen herkennen én als publieke toezichthouder richting geven aan verbetering.

Als afdelingshoofd Jeugd bij de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd in Utrecht geef je leiding aan een team dat zich inzet voor de kwaliteit en veiligheid van de jeugdzorg in Nederland.

De opgave voor het afdelingshoofd Jeugd vraagt om leiderschap dat verder gaat dan het aansturen van een afdeling. Het gaat om koers zetten in een domein waar maatschappelijke verwachtingen hoog zijn en het werk weerbarstig. Je geeft sturing aan met name toezicht op jeugdhulp, jeugdbescherming en jeugdreclassering, en draagt bij aan systeemleren in een krachtenveld met gemeenten, aanbieders, landelijke politiek en uitvoeringsorganisaties.

Je bent verantwoordelijk voor het aansturen van professionals die toezicht houden op jeugdzorginstellingen en het signaleren van risico’s. Je draagt bij aan het ontwikkelen van beleid en het verbeteren van processen binnen de afdeling. Daarnaast werk je samen met andere afdelingen en externe partners om de jeugdzorg te versterken.

Als afdelingshoofd geef je richting aan een afdeling met meerdere teams (circa 62 fte), inclusief drie teammanagers. Je draagt zorg voor rust, professionaliteit en veiligheid voor inspecteurs én creëert ruimte voor goed toezicht. Je maakt scherpe keuzes, helpt de afdeling prioriteren en organiseert het werk in een steeds complexere omgeving. Je draagt zorg voor de strategische positionering van het toezicht Jeugd binnen de IGJ en richting externe partners. Je bent zichtbaar, beschikbaar en in staat om verbinding te leggen tussen toezicht, beleid, uitvoering en maatschappelijke verwachtingen.

Daarnaast vervul je, net als andere afdelingshoofden binnen de IGJ, een rol in de gezamenlijke managementopgave: je stemt af met collega-afdelingen, draagt bij aan organisatiebrede ontwikkelingen en versterkt de samenhang in toezicht. Je levert een actieve bijdrage aan het bredere managementoverleg en geeft opdrachtgeverschap aan IGJ-brede projecten en ontwikkelopgaven.

In bredere zin geldt dat, mede gezien de doorontwikkeling van de organisatie, van een afdelingshoofd kan worden gevraagd om tijdelijk verantwoordelijkheid te nemen voor een aanpalend domein of een specifieke veranderopgave. Dat vraagt om wendbaarheid en het vermogen koers te houden, terwijl je rust en ruimte creëert voor professioneel toezicht. Voor deze functie betekent dit concreet dat je, naast de verantwoordelijkheid voor Jeugd, in ieder geval tot de zomer van 2026 ook de waarneming van de afdeling Netwerkzorg & Publieke Gezondheid op je neemt. Deze afdeling (25 fte) richt zich met name op toezicht op samenwerking in de zorg en op de publieke gezondheid. Je biedt hierbij stabiliteit aan de betrokken afdelingen, neemt medewerkers mee in verandering en houdt overzicht in de prioriteiten, werkbelasting en afstemming.

Kortom: dit is een rol voor een bewezen publiek leider die koersvast is, heldere keuzes maakt, vertrouwen geeft, medewerkers ondersteunt en tegelijkertijd de maatschappelijke opdracht scherp houdt. Leiderschap dat past bij het IGJ-profiel: richting geven waar het moet, ruimte en aandacht waar het kan.

Wat bieden wij?

• Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB), waarvan 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
• Volledige vergoeding voor woon-werkverkeer.
• Hybride werken: vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Je kunt rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.
• Uitgebreid inwerkprogramma en goede begeleiding, afgestemd op jouw behoeften.
• Persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; hiervoor is budget, tijd en aandacht beschikbaar. Het DGABD biedt een afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid. Voor specifieke behoeften zijn er maatwerkmogelijkheden.
• Een uitdagende functie waarin je impact hebt op de kwaliteit van de jeugdzorg.
• Een professioneel en betrokken team.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.

Wat vragen wij?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Bewezen leiderschapservaring in het aansturen van grote, inhoudelijk gedreven professionele teams binnen een context van hoge maatschappelijke en politieke druk.
• Kennis van stelselwerking, governance en ketensamenwerking binnen het domein waarop de afdeling Jeugd toezicht houdt, en ervaring met toezicht of een aantoonbaar vermogen om je dit snel eigen te maken.
• Koersvast, organisatiesensitief en in staat richting te geven in een domein dat permanent in beweging is en onder grote publieke belangstelling staat, waarbij je expliciet ruimte en aandacht biedt aan professionals en teams. Je toont leiderschap in lijn met het IGJ-profiel: richting geven waar het moet en ruimte en aandacht bieden waar het kan.
• Je weet complexe toezicht- en stelselopgaven te vertalen naar uitvoerbare keuzes en prioriteiten, en je handelt krachtig in situaties waar maatschappelijke verwachtingen, politieke druk en toezichtopgaven samenkomen.
• Aantoonbare ervaring in de politiek-bestuurlijke arena, waarbij je stevig en zorgvuldig optreedt richting departementen, ketenpartners en de onafhankelijkheid van toezicht weet te bewaken.
• Ervaring met leidinggeven aan professionals in een complexe omgeving.
• Kennis van en affiniteit met de jeugdzorgsector.
• Vermogen om strategisch te denken en te handelen.
• Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om te verbinden.

Hier kom je te werken

Iedereen moet in Nederland op goede en veilige zorg en jeugdhulp kunnen vertrouwen. Waar nodig treedt de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ) op. Maar toezichthouden is meer dan ‘controleren op basis van wetten, regels en normen’. Wij agenderen kwaliteit en veiligheid en stimuleren partijen om hun zorg te verbeteren.

De Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd houdt onafhankelijk toezicht op de uitvoering van de Jeugdwet. De afdeling Jeugd richt zich op toezicht op jeugdhulp, jeugdbescherming, jeugdreclassering en Veilig Thuis en werkt daarbij nauw samen met de Inspectie Justitie en Veiligheid. Samen zijn we verantwoordelijk voor het bewaken van de kwaliteit en de veiligheid in het jeugddomein en zien we toe op naleving van de wet- en regelgeving.

De afdeling Netwerkzorg & Publieke Gezondheid (N&P) bestaat uit circa 25 fte en richt zich onder meer op toezicht op samenwerking in de zorg en op de publieke gezondheidszorg.

De Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ) werkt aan goede en veilige zorg en jeugdhulp voor iedereen. Wij houden onafhankelijk toezicht op de kwaliteit, veiligheid en toegankelijkheid van zorg en ondersteuning, en grijpen in wanneer dat nodig is. We signaleren risico’s, onderzoeken incidenten, stimuleren verbetering, en dragen bij aan duurzame ontwikkeling van zorg en jeugdhulp.

De IGJ werkt in een complex krachtenveld van zorgaanbieders, professionals, gemeenten, ketenpartners, uitvoeringsorganisaties en departementen. Samen met de Inspectie Justitie en Veiligheid (J&V) zijn we verantwoordelijk voor het toezicht op de uitvoering van de Jeugdwet.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

De preselectiegesprekken vinden plaats op 7 januari 2026, de selectiegesprekken staan gepland op 13 januari (en eventueel 14 januari) 2026. Het selectieassessment staat gepland op 19 januari 2026.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.