Senior beleidsadviseur Gezond, Veilig en Vitaal werken met expertise verzuim

Wil jij graag werken in een levendige, politieke omgeving en onze ambitie ondersteunen om het verzuim bij het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) en het Ministerie van Volkshuisvesting en Ruimtelijke Ordening (VRO) te verlagen? Lees dan verder, want een duurzame aanpak op verzuimreductie heeft voor ons een hoge prioriteit.

Als senior beleidsadviseur Gezond, Veilig en Vitaal werken met expertise verzuim draag je bij aan het ontwikkelen en implementeren van beleid gericht op het bevorderen van een gezonde, veilige en vitale werkomgeving binnen het ministerie. Je bent verantwoordelijk voor het adviseren van het management en collega’s over verzuimpreventie en -begeleiding, en je vertaalt ontwikkelingen op het gebied van arbeidsomstandigheden naar concrete beleidsmaatregelen. Je werkt binnen de afdeling Beleid & Organisatieontwikkeling, team Beleid, samen met drie collega’s, waarbij iedereen vanuit zijn eigen expertise werkt.

Wij hechten veel waarde aan een toekomstgerichte organisatie waar medewerkers fit zijn en hun talenten worden benut. Een organisatie waarin iedereen gelijk behandeld wordt, zich thuis voelt en zichzelf kan zijn. Herken jij jezelf in dit uitgangspunt en wil je ons helpen deze visie verder uit te dragen binnen onze organisatie? We nodigen je dan uit te solliciteren.

Hoe ziet jouw werkdag eruit?

De werkdagen zijn zeer afwisselend. Je weet vaak niet precies hoe je dag eruit komt te zien. Denk aan overleggen met je afdeling of team, deelname aan interdepartementale overleggen, samen met collega’s een advies opstellen omtrent de gezonde werkomgeving, het analyseren van data en het adviseren van het MT bij beleidsstukken of thema’s. Je werkt aan het handelingsplan 2024-2028, waaronder het Actieplan op Verzuim 2025-2026. Je beantwoordt vragen vanuit de medezeggenschap over het hoge verzuim binnen BZK en VRO, werkt geconcentreerd aan beleidsadviezen, bereidt presentaties voor of organiseert themabijeenkomsten.

Jouw taken

• Ontwikkelen en implementeren van beleid op het gebied van gezond, veilig en vitaal werken, met een focus op verzuim.
• Adviseren van management en medewerkers over verzuimpreventie en -begeleiding.
• Signaleren van trends en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsomstandigheden en deze vertalen naar beleid.
• Samenwerken met interne en externe partners om het beleid te versterken en te implementeren.
• Monitoren en evalueren van de effectiviteit van het beleid en waar nodig bijsturen.
• Afstemming zoeken met collega’s en ketenpartners van verzuim, waaronder Preventiemedewerkers, het strategische klantteam Bedrijfszorg en HRM.
• Analyseren van en adviseren op basis van beschikbare data.
• Schakelen tussen diverse rollen, zoals adviseur, projectleider, gespreksleider en ontwikkelaar.

Dit krijg je

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd, voorafgegaan door een jaarcontract.
• Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,5% van je bruto jaarsalaris, te besteden aan geld, tijd, verlof of fiscaal vriendelijke doelen.
• Goede opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden.
• Werkgeversbijdrage op bedrijfsfitness en fietsplan.
• Volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
• Een combinatie tussen thuis- en kantoorwerkdagen.
• Indien nodig zijn aanpassingen op de werkplek beschikbaar, zoals visuele ondersteuning of een aangepaste bureaustoel.
• Een professionele, collegiale en gedreven afdelingoverstijgend team, waarin diversiteit aan ervaring, talent en motivatie zit om onze organisatie duurzaam en toekomstgericht te ontwikkelen.
• Begeleiding en ondersteuning bij de start.

Wat breng je mee?

• Academisch werk- en denkniveau.
• 3-5 jaar relevante ervaring als beleidsadviseur op het gebied van arbeidsomstandigheden, vitaliteit of verzuim.
• Relevante kennis van wet- en regelgeving (o.a. Wet verbetering Poortwachter en Arbowet).
• Bekendheid met actuele ontwikkelingen op het gebied van verzuim, vitaliteit en preventie.
• Passie voor het (door-)ontwikkelen en implementeren van nieuw of aanvullend beleid en bijbehorend instrumentarium.
• Analytisch vermogen en het vermogen om complexe vraagstukken te vertalen naar praktisch beleid.
• Goede communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht.
• In staat zijn om op inhoud verbinding te leggen met aangrenzende thema’s als sociale veiligheid.
• Ervaring met het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving is een pré.

Functie-eisen en competenties

Voor de invulling van deze functie vinden wij vijf competenties van belang. Tijdens het sollicitatiegesprek zullen we je hierop bevragen. We vragen je om concrete situaties te beschrijven waarin jij deze competenties hebt getoond en wat je nog kunt verbeteren. Je kunt bij het beantwoorden van vragen putten uit je werkervaring, vrijwilligerswerk, opleiding of persoonlijke ervaringen.

• Omgevingsbewustzijn: Je zoekt actief naar manieren om de organisatie te leren kennen en volgt ontwikkelingen in jouw vakgebied, die je vertaalt naar implicaties voor jouw werkterrein.
• Plannen en organiseren: Je werkt planmatig, maakt realistische inschattingen over benodigde tijd, capaciteit en middelen, en past je planning aan wanneer nodig.
• Netwerken: Je bouwt en onderhoudt een netwerk binnen en buiten de organisatie en schakelt de juiste personen in om doelen te bereiken.
• Analyseren: Je analyseert beschikbare data, legt verbanden tussen verschillende soorten informatie en geeft integraal advies over de aanpak van verzuim.
• Creativiteit: Je draagt ideeën aan voor nieuwe oplossingen en invalshoeken om het verzuim effectief aan te pakken.

Mocht je niet volledig aan het gevraagde voldoen; laat je niet weerhouden om toch te solliciteren.

Hier kom je te werken

De afdeling Beleid & Organisatieontwikkeling (B&O) ondersteunt de BZK en VRO-organisatie door het implementeren en waar nodig vertalen van Rijksbreed P&O-beleid naar BZK en VRO breed P&O-beleid. We dragen bij aan de ontwikkeling van een moderne, inclusieve en wendbare organisatie. De afdeling B&O richt zich in het bijzonder op Personeel- en Organisatiethema’s die nodig zijn om de strategische doelen van de organisatie te behalen, zoals leiderschapsontwikkeling, organisatieontwikkeling, arbeidsmarkt, aantrekkelijk werkgeverschap, diversiteit en inclusie. De afdeling werkt nauw samen met andere P&O afdelingen en met afdelingen binnen het cluster Bestuursondersteuning.

Team Beleid

Team Beleid voert rijksbreed HR-beleid uit en ontwikkelt zo nodig specifiek HR-beleid voor BZK en VRO. Onze visie is dat medewerkers de kern van onze organisatie vormen. Zij werken met expertise en toewijding aan de missie van BZK en VRO en verdienen een HR-beleid dat hun groei en werkplezier ondersteunt. Wij zetten in op een veilige en inclusieve werkomgeving, waar medewerkers zelf verantwoordelijkheid nemen voor hun werk, hun welzijn en de manier waarop zij samenwerken.

Wat we doen

Team Beleid ontwikkelt en implementeert HR-beleid, vertegenwoordigt BZK en VRO in rijksbrede overleggen, en ondersteunt bij het beantwoorden van vragen van de medezeggenschap. Onze thema’s zijn onder andere: arbeidsmarkt, talentgericht werken, vitaliteit, diversiteit, leiderschap en leren en ontwikkelen.

Graag ontvangen we naast je CV een motivatiebrief van max 250 woorden, waarin je jezelf laat zien en ingaat op een korte casus:

We zien frequent verzuim toenemen. Wat zou jij adviseren?

Over Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties

Het ministerie van BZK beschermt, bewaakt en bouwt aan de basis van onze samenleving. In Nederland en de Caribische delen van ons Koninkrijk. Uitgangspunt is ons grootste goed: de Grondwet en wat we daarin hebben afgesproken. Dat iedereen meetelt bijvoorbeeld. Dat je altijd en overal kan zijn wie je bent, kan vinden wat je vindt, gelijke kansen hebt en mee kan doen. Thuis, op school en op het werk. Offline en online. En dat iedereen prettig kan wonen in een fijne omgeving. We doen dat voor de samenleving én werken tegelijk aan de basis voor de hele rijksoverheid. Zodat andere ministeries hun werk voor Nederland ook goed kunnen doen.

Dit vraagt om collega's die samenwerken. Die gaan voor resultaat voor mensen, en daarbij niet alleen varen op vakinhoud, maar ook op hun moreel kompas. Aandacht hebben voor bijvoorbeeld rechtvaardigheid en gelijkwaardigheid. En om ons werk voor de samenleving écht goed te kunnen doen, vinden we het belangrijk dat we zelf een afspiegeling van die samenleving zijn. We zijn dus op zoek naar collega's met verschillende perspectieven, achtergronden en eigenschappen. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent of van wie je houdt; we zijn vooral nieuwsgierig naar jou. We willen zorgen voor een prettige werkplek voor iedereen, met veel ruimte voor werkplezier en ontwikkeling.