Adviseur Mobiliteit

Werken als Adviseur Mobiliteit bij Nationaal Coördinator Groningen (NCG)

Als adviseur Mobiliteit en Werving & Selectie ben je bij Nationaal Coördinator Groningen (NCG) verantwoordelijk voor het implementeren van een toekomstgerichte mobiliteitsstrategie die bijdraagt aan duurzame en efficiënte mobiliteitsoplossingen binnen en buiten de organisatie.

Jij zorgt ervoor dat de juiste medewerker op het juiste moment op de juiste plaats is. Dit doe je door het managen van instroom en het bevorderen van doorstroom. Jij levert een bijdrage aan de continuïteit van de versterkingsopgave, doordat jij ervoor zorgt dat de vacatures van jouw directie tijdig worden ingevuld, en jij zorgt ervoor dat je in gesprek gaat met medewerkers die een doorontwikkeling ambiëren. Samen met Dominique, Bernadette, Marleen, Annamarie en Sander zorg jij ervoor dat we overzicht houden op de vacatures en inhuuraanvragen binnen NCG.

Aandachtsgebieden:

Werving & Selectie

• Je gaat in gesprek met vacaturehouders en verzorgt intakes, zodat jij echt goed snapt wat de vraag achter de vraag is;
• Op basis van deze intake, stel jij een vacaturetekst-you-can't-refuse op, waarmee je de aandacht trekt van interessante kandidaten;
• In geval van een moeilijk vervulbare vacature, zorg jij ervoor dat je middels technologie en jouw netwerk geschikte kandidaten in de markt benadert;
• Jij verzorgt de gehele kandidaatreis en vacaturehouderreis van A tot Z.
• Met een grote glimlach op je gezicht, heb jij overzicht op alle lopende procedures en heb jij alle touwtjes in handen.
• En is er sprake van een match? Dan regel jij het gehele proces tot en met indiensttreding van de kandidaat. Omdat jij zo'n goed overzicht hebt, bel je natuurlijk ook na plaatsing nog even na hoe het gaat bij zowel kandidaat (jouw inmiddels nieuwe collega) als bij leidinggevende.

Mobiliteit

• Samen met, of via, leidinggevenden voer jij mobiliteitsgesprekken met medewerkers die een ontwikkelbehoefte hebben;
• Tools die jij hierbij in je tas hebt en die je kunt aanbieden zijn bijvoorbeeld een talentenscan, cv-scan en een doorverwijzing naar een loopbaanadviseur.

Inhuur

• Inhuuraanvragen kunnen soms best complex zijn. Maar jij zorgt voor overzicht, zorgt ervoor dat de opdrachtomschrijving past bij de feitelijke werkzaamheden, doet een check op schijnzelfstandigheid (wet DBA) en houdt contact met onze externe inhuurdesk en met leveranciers en kandidaten. En terwijl je dit alles managet, houd je ook de vacaturehouder op de hoogte van de voortgang. Pittig, maar jij houdt overzicht!

Wat krijg je?

• Een salaris in schaal 10 tussen € 3404 en € 5389 per maand (o.b.v. 36 uur).
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 16,50% boven op je salaris waarvan 8% vakantiegeld. Zo kun je met dit arbeidsvoorwaardenpakket kiezen voor extra vakantiedagen, salaris of een fiscaalvriendelijk doel. Naast 4 weken vakantieverlof bouw je IKB-uren op die je kunt opnemen of uitbetalen.
• Een gezonde werk-privé balans en de mogelijkheid om hybride te werken, afhankelijk van je functie.
• Een fietsbudget van €500, een fietskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer of volledige vergoeding voor het openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.
• Opleidingen via het Leerportaal van NCG voor jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Leuke activiteiten buiten het werk om zoals padel, de 4 mijl en andere evenementen.

Dit vragen wij

Wie ben jij?

• Jij hebt een relevante opleiding gevolgd gericht op het vlak van HR, mobiliteit of recruitment;
• Jij hebt aantoonbare werkervaring met Werving & Selectie / Recruitment / Inhuur;
• Omdat jij soms veel procedures tegelijk hebt lopen, is het belangrijk dat jij gestructureerd en overzichtelijk werkt. Ook in chaos behoud jij het overzicht;
• Jij bent een teamspeler en werkt samen met de andere ambitieuze mobiliteitsadviseurs met als doel om het elke dag beter te doen dan de dag ervoor;
• Jij bent proactief in jouw communicatie naar leidinggevenden en geeft hen het vertrouwen dat hun capaciteitsvraagstuk bij jou in goede handen is;
• Als jij al ervaring hebt met het voeren van loopbaangesprekken is dat een pré.

Samenvattend zijn dit de competenties die je nodig hebt om succesvol te zijn in deze functie: klantgerichtheid, pro activiteit, strategisch denken, communicatie- en samenwerkingsvaardigheden, analytisch vermogen en organisatie- en procesinzicht.

Hier kom je te werken

Je gaat werken binnen team Ontwikkeling & Mobiliteit van NCG. Wij zorgen voor de juiste medewerker, op het juiste moment, op de juiste plaats. We zijn nog niet zo lang geleden in deze samenstelling gestart, dus dat betekent dat je de kans hebt om vanaf de start onderdeel te worden van een ambitieus, gezellig en collegiaal team, waar we er voor elkaar zijn en waar we goed met elkaar samenwerken.

Over Nationaal Coördinator Groningen (NCG)

Nationaal Coördinator Groningen (NCG) werkt aan het onderzoeken en versterken van gebouwen in de kern van het aardbevingsgebied. Samen zorgen wij ervoor dat iedereen in de provincie Groningen veilig kan wonen, werken en naar school kan gaan. De NCG werkt hiervoor samen met vijf gemeenten, de provincie Groningen, woningcorporaties, de Rijksoverheid en het IMG.

Ons hoofdkantoor is gevestigd in het centrum van Groningen. Ook hebben we zeven kantoren verspreid over de provincie en een kantoor in Den Haag. Sinds 2020 voert NCG de versterkingsoperatie uit. Het is daardoor nog een redelijk jonge overheidsorganisatie die snel groeit. We zijn daarom doorlopend op zoek naar goede mensen zoals jij. NCG kenmerkt zich door een informele sfeer waarin collega’s elkaar makkelijk opzoeken. Of dat nu op het hoofdkantoor of in de regio is.