Beleidsmedewerker Weerbaarheid (S11)

Werken bij het Ministerie van Justitie en Veiligheid: Beleidsmedewerker Weerbaarheid

Dit ga je doen

Binnen het Directoraat-Generaal Politie en Veiligheidsregio’s krijg je de kans om vanuit Den Haag bij te dragen aan een robuust stelsel van crisisbeheersing en brandweerzorg, gericht op uiteenlopende incidenten zoals grote natuurbranden, overstromingen en bovenregionale rampen. Samen met collega’s werk je aan het versterken van de weerbaarheid bij rampen en crises, zowel op regionaal als lokaal niveau.

Als beleidsmedewerker weerbaarheid bij het Ministerie van Justitie en Veiligheid werk je aan het versterken van de weerbaarheid van onze samenleving tegen ondermijnende criminaliteit en maatschappelijke dreigingen. Je ontwikkelt beleid rondom maatschappelijke weerbaarheid bij rampen en crises, adviseert over strategische vraagstukken en werkt samen met partners binnen en buiten de overheid, zoals de NCTV, veiligheidsregio’s, de VNG, de politie en andere ministeries. Je analyseert maatschappelijke ontwikkelingen en vertaalt deze naar concrete beleidsmaatregelen. Je draagt bij aan het opstellen van adviezen, nota’s en Kamerbrieven en ondersteunt bij de implementatie van beleid. Daarnaast initieer je nieuwe projecten, verbind je beleidsinitiatieven, verstrek je subsidies en bouw en onderhoud je netwerken. Je werkt zelfstandig en in nauwe samenwerking met collega’s aan belangrijke trajecten.

Jouw taken in het kort:

• Meewerken aan de ontwikkeling van een landelijk netwerk van noodsteunpunten
• Inzichtelijk maken van landelijke capaciteiten op het gebied van personeel, kennis en materieel voor rampenbestrijding en crisisbeheersing
• Vormgeven van gecoördineerde burgerhulpverlening als aanvulling op de hulpdiensten, ook via innovatieve manieren
• Versterken van de civiel-militaire samenwerking tijdens rampen en crises
• Doorontwikkelen van het platform WeerbaarNL als plek voor kennisdeling en samenwerking tussen professionals
• Uitwerken van beleid rond schuilen en evacueren bij dreigende rampen en crises
• Meewerken aan aanpassingen in wet- en regelgeving op het gebied van weerbaarheid
• Ondersteunen bij beleidsvorming door het analyseren van beleidsopties, voorbereiden van bijeenkomsten, onderhouden van netwerken en begeleiden van subsidieaanvragen
• Vervullen van de rol van secretaris bij (hoog)ambtelijke overleggen
• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring, oppakken van aanvullende dossiers binnen het team Weerbaarheid

Binnen het DG wordt programmatisch gewerkt. Dat betekent dat je jouw expertise kunt inzetten voor meerdere opgaven binnen het geheel van de crisisbeheersing en brandweerzorg. Zo krijg je de kans om je verder te ontwikkelen in een maatschappelijk relevant en dynamisch werkveld.

Waar kom je terecht

Je komt te werken bij de afdeling Veiligheidsregio’s en Crisisbeheersing (VRC), onderdeel van het Directoraat-Generaal Politie en Veiligheidsregio’s van het ministerie van Justitie en Veiligheid. De afdeling bestaat uit ongeveer 25 beleidsadviseurs die zich dagelijks inzetten voor de versterking en vernieuwing van crisisbeheersing, brandweerzorg en weerbaarheid in Nederland en het Caribisch deel van het Koninkrijk. De werksfeer is collegiaal, inhoudelijk sterk en gericht op samenwerking, maatschappelijke betrokkenheid en ontwikkeling.

Nederland, inclusief Bonaire, Sint Eustatius en Saba, moet weerbaar zijn tegen crises. Covid-19, de overstromingen in Limburg, natuurbranden en geopolitieke spanningen zoals de oorlog in Oekraïne laten zien hoe belangrijk dat is. De afdeling Veiligheidsregio’s en Crisisbeheersing (VRC) zorgt voor een stelsel dat voortdurend wordt versterkt waarin crisispartners, waaronder de veiligheidsregio’s, effectief samenwerken bij brandbestrijding en crisisbeheersing.

Onze afdeling bestaat uit circa 25 beleidsadviseurs die zich dagelijks inzetten voor de versterking en doorontwikkeling van crisisbeheersing en brandweerzorg in Europees en Caribisch Nederland. We werken aan actuele, complexe vraagstukken in een politiek-bestuurlijke omgeving die continu verandert. Grote hervormingen staan op stapel, zoals de Contourennota versterking crisisbeheersing en brandweerzorg die de koers uitzet voor de komende jaren.

Daarnaast werken we aan belangrijke thema’s zoals de modernisering van het staatsnoodrecht, de versterking van regionale en lokale weerbaarheid, de professionalisering van crisisbeheersing in Caribisch Nederland en de herziening van de Wet veiligheidsregio’s en de Veiligheidswet BES. Ook dragen we bij aan de uitvoering van de Landelijke Agenda Crisisbeheersing, de samenwerking tussen veiligheidsregio’s en het Rijk, het landelijke risicoprofiel en de doorontwikkeling van informatiemanagement en het Knooppunt Coördinatie Regio’s-Rijk (KCR2).

Door te werken aan deze brede en samenhangende thema’s vergroten we het inzicht en de informatiepositie van brandweer- en crisisprofessionals zodat zij effectief kunnen handelen wanneer het erop aankomt. Daarbij werken we nauw samen met de NCTV, de veiligheidsregio’s, de openbare lichamen Bonaire, Sint Eustatius en Saba, diverse Rijkspartners en andere publieke en private partijen. De gezamenlijke uitdaging is om vanuit de stelselverantwoordelijkheid van de minister de gewenste veranderingen in het stelsel te realiseren.

Binnen onze afdeling werken juristen, bestuurskundigen, criminologen en veiligheidskundigen intensief samen binnen vier clusters. Medewerkers zijn vaak bij meerdere clusters betrokken, wat zorgt voor integraliteit, kennisdeling en een brede blik. Collegialiteit, resultaat en werkplezier staan centraal. De afdeling is bovendien divers samengesteld in achtergrond, leeftijd en expertise. Juist die mix zorgt voor een dynamische werkomgeving waarin we elkaar aanvullen, van elkaar leren en samen bouwen aan een toekomstbestendige crisisbeheersing en brandweerzorg.

Dit krijg je

• Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Individueel Keuzebudget (IKB): 16,50% van je bruto jaarsalaris, te besteden aan geld of tijd
• Verschillende studiefaciliteiten
• Bedrijfsfitness
• Volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
• Een uitdagende functie binnen een maatschappelijk relevant werkveld
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei
• Een prettige en professionele werkomgeving

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.

Dit vragen wij

Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau en weet complexe maatschappelijke vraagstukken te vertalen naar concreet beleid. Je hebt uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands en bent in staat om heldere analyses te maken en deze overtuigend over te brengen. Je combineert een goed ontwikkeld omgevingsbewustzijn met een creatieve en oplossingsgerichte houding. Je ziet kansen voor vernieuwing en weet deze om te zetten in praktische voorstellen waarmee de weerbaarheid in Nederland verder wordt versterkt.

• Je hebt een afgeronde wo-opleiding, bij voorkeur in een relevante richting
• Je hebt ervaring met beleidsontwikkeling en advisering binnen de (rijks)overheid
• Je beschikt over uitstekende analytische en communicatieve vaardigheden
• Je bent resultaatgericht, proactief en kunt goed samenwerken

Harde eisen

• Academisch werk- en denkniveau
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van het Nederlands

Competenties

• Omgevingsbewustzijn
• Innovatief denken
• Oplossingsgerichtheid

Over Ministerie van Justitie en Veiligheid

Wij werken aan een veilige en rechtvaardige samenleving voor iedereen. Mensen moeten in vrijheid kunnen samenleven. Met de juiste balans tussen hoofd en hart kijken wij naar waar de vrijheid van de één ophoudt en die van de ander begint.

Recht en veiligheid raken mensen. Door te luisteren zijn we zorgvuldig, daadkrachtig en open over onze afwegingen. Want iedereen moet kunnen vertrouwen op rechtvaardigheid.

Samen met honderdduizend collega’s bij tal van organisaties staan we midden in de maatschappij. Helpen we allerlei vormen van onrecht en criminaliteit te voorkomen. Zetten we ons in voor de bescherming van de samenleving en het individu. Handhaven we met de menselijke maat. Zorgen we voor toegankelijke rechtspraak.

Wij zijn het ministerie van Justitie en Veiligheid. Met recht voor iedereen.

Bijzonderheden

De selectiegesprekken vinden plaats in week 3 en 4.
Integriteit is voor ons van groot belang. Daarom vragen we nieuwe collega’s om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.

Binnen deze functie werk je hybride: deels vanuit huis en deels op kantoor. We streven ernaar om elkaar minimaal twee dagen per week op kantoor te ontmoeten, zodat we samenwerken en kennisdelen optimaal kunnen combineren met de voordelen van flexibel werken. Minder reistijd, meer balans. Woon je wat verder weg, maar breng je de juiste expertise mee? Dan moedigen we je zeker aan om te solliciteren op deze mooie inhoudelijke uitdaging.

We hechten aan een nauwe band met de organisaties en de mensen die de uitvoering van de brandweerzorg en crisisbeheersing voor hun rekening nemen. Daarom kan binnen deze functie ruimte worden gemaakt voor een (vrijwillige) operationele functie bij een organisatie die actief is in crisisbeheersing, brandweerzorg of (spoedeisende) hulpverlening. Binnen de afdeling zijn bijvoorbeeld al enkele collega’s actief bij de (vrijwillige) brandweer, reservist bij de marine of politievrijwilliger.

Over de functiegroep (Senior) Beleidsmedewerker

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.