Informatiebeheerder Erfgoed

Ben jij die deskundige informatiebeheerder met passie voor erfgoed? Wil je bijdragen aan het behoud, de toegankelijkheid en duurzame ontsluiting van het erfgoed van onze gemeente? Hier begint het!

Hier werk je aan mee

Erfgoed is data-intensief en raakt aan veel werkterreinen. Daarom is goed bereikbare informatievoorziening essentieel. Zowel intern voor collega's alsook extern voor instellingen, bedrijven en particulieren.

Binnen het team Ruimtelijke Kwaliteit en Erfgoed van de directie Stadsontwikkeling werken collega’s aan de advisering, borging en actualisatie van beleid op dit gebied. Informatiebeheer van de erfgoedbank maakt deel uit van dit team.

De erfgoedbank van de gemeente Groningen bevat meer dan 69.000 foto’s en onderzoeken naar de geschiedenis van de gemeente Groningen. Deze zijn voor iedereen toegankelijk. De belangrijkste collecties zijn:

• foto’s;
• bouwtekeningen;
• documentatie monumenteninventarisaties;
• publicaties;
• archeologische en bouwhistorische rapportages;
• (bouw)historische onderzoeken.

Hier ga jij je mee bezig houden

Als informatiebeheerder ben je de functioneel beheerder van de erfgoedbank en zorg je dat documenten en foto’s met beschrijvingen digitaal beschikbaar komen. Voor ons interne netwerk (intranet) beheer je informatie als private documenten en foto’s en voor het internet zorg je dat openbare informatie toegankelijk is.

Je hebt kennis van de inrichting van de interface, zorgt voor gebruiksvriendelijkheid en de geschikte zoekfuncties. Je schrijft handleidingen en gebruiksaanwijzingen. Je stuurt de digitalisering van het materiaal aan: het analoge fotomateriaal, artikelen, rapporten. Dit besteden we uit aan een digitaliseerbedrijf.

Je plaatst foto’s en documenten in de erfgoedbank en je koppelt de beschrijvingsvelden. Je beschrijft, al dan niet vanuit metadata van digitale bestanden, geplaatst materiaal, in samenwerking met collega’s. Voor de automatische koppeling met onze Cultuurhistorische waardenkaart en BVG objecten werk je nauw samen met de afdeling Geo & Data.

Je verwerkt reacties van gebruikers en beantwoordt deze. Je hebt visie op data gedreven werken en kent alle actuele opslag en ontsluitingsmogelijkheden. En de landelijke erfgoedstandaard is geen onbekende voor jou.

Hier kom je te werken

Je werkt bij de afdeling Omgevingsplanologie van de directie Stadsontwikkeling in het team Ruimtelijke Kwaliteit en Erfgoed. De directie is verantwoordelijk voor visie en strategische beleidsvorming op thema’s zoals Wonen, Ruimtelijke Economie, Leefkwaliteit, Energietransitie en Mobiliteit. Het team omvat adviseurs ruimtelijke kwaliteit, monumenten, cultuurhistorie, bouwhistorie en archeologie.

Hier staan wij voor

Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.

Hier herken jij je in

• hbo werk- en denkniveau;
• een afgeronde opleiding aan bijvoorbeeld: de Reinwardt Academie, Bachelor Cultureel Erfgoed of hbo-ict met een focus op informatiemanagement en digitale systemen;
• je hebt aantoonbare affiniteit met erfgoed (monumenten en archeologie);
• ervaring met collectieregistratie en -beheer;
• bekendheid met MAIS-Flexis is een pluspunt;
• je bent iemand die kansen ziet en hierop inspringt. Door jouw opgebouwde netwerk in informatiemanagement weet je beweging op gang te brengen;
• je werkt nauwkeurig, bent oplossingsgericht en communiceert helder (je weet hierdoor ook mensen mee te nemen).

Hier kun je op rekenen

• Afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal €4.998,- bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 9, HR21 normfunctie medewerker gegevens II);
• Een jaarcontract met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
• Een werkweek van 16-32 uur, met keuze om ADV op te bouwen en de mogelijkheid om eigen werktijden te kunnen indelen en deels thuis te werken;
• We hebben een actieve jongerenvereniging voor ambtenaren tot en met 36 jaar en uiteraard een personeelsvereniging;
• De mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum ‘Groningen leert’;
• Bij thuiswerken word je ondersteund met de benodigde faciliteiten.