Ontwerpmanager energieprojecten

Maak impact op de energietransitie samen met het team Energie Ontwerp.

Samen met jouw team Energie Ontwerp zet jij je als ontwerpmanager in voor een belangrijk maatschappelijk thema: de energietransitie. De netwerkbeheerders staan voor een enorme uitdaging om hun infrastructuur gereed te maken voor de toekomst. Daarbij komt de verantwoordelijkheid voor het ontwerp steeds meer bij ons te liggen. Een mooie kans voor jou om in deze groeimarkt te stappen en zo jezelf te ontwikkelen.

Maak het mee als Ontwerpmanager binnen het project NuLelie

Als Ontwerpmanager binnen het project NuLelie ben jij de spil in het ontwerpcluster voor de aanleg van middenspannings-backboneroutes voor Liander. Jij geeft leiding aan drie ontwerpleiders en ongeveer tien tracé engineers. Je focus ligt op mensgericht leiderschap, het bewaken van processen en het borgen van planning en voortgang. Technisch inzicht op hoofdlijnen is belangrijk om ontwerpkeuzes, afhankelijkheden en risico’s te begrijpen, maar de inhoudelijke verantwoordelijkheid ligt bij jouw team.

Dit ga je doen

• Leidinggeven aan een ontwerpteam van 13 fte
• Stimuleren van samenwerking en persoonlijke ontwikkeling binnen het team.
• Bewaken van planning, capaciteit en risico’s van alle ontwerpwerkzaamheden.
• Signaleren van afhankelijkheden en knelpunten op hoofdlijnen en tijdig bijsturen.
• Procesmatig sturen volgens uniforme werkwijzen en projectafspraken.
• Intensieve samenwerking met Omgeving, realisatie en proces.
• Vertegenwoordigen van het ontwerpcluster in het kernteam NuLelie en richting Liander.
• Onderhouden van contacten met operationeel leidinggevenden van teamleden over kwaliteit en ontwikkeling.

Werken bij Heijmans Infra Energie

Je gaat aan de slag bij het team Energie Ontwerp van de divisie Heijmans Infra Energie. Jouw thuisbasis is Rosmalen, maar je begint op het contract NuLelie in Meppel. Je maakt deel uit van het kernteam van NuLelie samen met een projectmanager, procesmanager, omgevingsmanager en technisch manager.

Bij ons krijg je direct veel verantwoordelijkheid. Met de juiste coaching en opleiding kun jij je hierdoor snel ontwikkelen. En al net zo interessant: je krijgt volop ruimte om innovaties verder te brengen. Bijvoorbeeld op het vlak van digitaal bouwen, parametrisch ontwerp of duurzaamheid. Net waar jouw hart ligt.

Dit bieden wij jou

• Een vast contract.
• Een brutomaandsalaris tussen € 5.500,- en € 8.000,-, afhankelijk van je opleiding en ervaring.
• Een prettige werksfeer: als collega’s staan we altijd voor elkaar klaar en komen we regelmatig samen om onze successen te vieren.
• Een warm welkom: je krijgt letterlijk een Heijmans-welkomstpakket. Tijdens twee introductiedagen maak je uitgebreid kennis met ons bedrijf, daarna volg je drie maanden een inwerktraject. Jouw persoonlijke buddy wijst je de weg en beantwoordt je vragen.
• Veel groeimogelijkheden, onder meer via onze eigen Heijmans Academie en via praktijkgerichte trainingen, gegeven door je eigen professionele collega’s.
• Een goede balans tussen werk en privé.
• Een werkplekvergoeding om het thuiswerken zo aangenaam mogelijk te maken.
• Een laptop en smartphone, en voor een zachte prijs zelfs de allernieuwste.
• Arbeidsvoorwaarden volgens de cao Metaal en Techniek.

Dit ben jij

Je stuurt techneuten aan en spreekt hun taal, zonder de technische kant tot in het laatste detail te hoeven snappen. Gezonde nieuwsgierigheid is dan ook belangrijk. Net als oprechte belangstelling voor je teamleden. Want je kunt het technische werk van je collega’s niet van ze overnemen als ze het druk hebben, maar ze wel op andere vlakken ondersteunen. Ook sta je stevig in je schoenen, omdat het belang van een goed ontwerp niet altijd op waarde wordt geschat. Jij durft je daarover uit te spreken en jouw goede communicatieve skills helpen je daarbij.

Verder heb je:

• Minimaal hbo-niveau, bijvoorbeeld in de richting van civiele techniek, werktuigbouwkunde of elektrotechniek.
• Ervaring met ontwerp- en tracéprocessen voor middenspanningsroutes op overzichtsniveau.
• Mensgericht leiderschap: coachend, verbindend en gericht op teamontwikkeling.
• Sterke procesmatige en analytische vaardigheden.
• Communicatief vaardig en organisatiesensitief.
• Resultaatgericht en gestructureerd, met focus op voortgang en kwaliteit.