Beleidsmedewerker politiebestel, bevoegdheden en informatiefunctie bij DGPenV

Beleidsmedewerker politiebestel, bevoegdheden en informatiefunctie bij DGPenV

Ministerie van Justitie en Veiligheid

De hoofdvraag voor DG Politie en Veiligheidsregio’s is: is de politie nu en in de toekomst toegerust om haar taak goed uit te kunnen voeren. De afdeling Politiebestel, Bevoegdheden en Informatiefunctie, één van de afdelingen binnen DGPenV, staat daarbinnen voor de opgave om structureel antwoord te hebben op vier conceptuele vragen:

1. Hoe ziet de beste sturing en besturing van de politie eruit?
2. Hoe willen we het (civiele) geweldsmonopolie geregeld hebben?
3. Hoe ziet een optimaal pallet aan bevoegdheden van de politie eruit?
4. Hoe ziet de toekomstige informatiefunctie er bij de politie uit?

Er is een vacature voor een (juridisch) beleidsmedewerker (schaal 11) binnen de afdeling. De vacature betreft een plek in de clusters politiebestel en bevoegdheden. Het cluster politiebestel houdt zich bezig met de doorontwikkeling van het politiebestel, de politie en de governance. Dit cluster is beleidsverantwoordelijk voor de Politiewet en stelselverantwoordelijk voor het politiebestel. Het cluster bevoegdheden werkt aan de vraag hoe het optimale palet aan bevoegdheden voor politie eruitziet. Daarbij ligt de focus momenteel op bevoegdheden om gegevens te vergaren, waarbij de balans tussen een effectieve taakuitvoering en de (juridische) waarborgen ter bescherming van grondrechten die daarbij horen altijd van belang is. Vanuit dit cluster worden veel vraagstukken behandeld die gaan over de vragen: wat mag de politie? Zijn de juridische kaders dusdanig ingericht dat de politie haar taken goed kan uitvoeren? En zijn er voldoende controle- mechanismen aanwezig op de rechtmatige uitvoering van die bevoegdheden?

Binnen de clusters kan je op verschillende dossiers worden ingezet. Dan kan het bijvoorbeeld gaan om beleidsontwikkeling rondom bevoegdheden van de politie voor de openbare orde en gezagsvraagstukken die daarbij spelen.

Bij DGPenV wordt programmatisch gewerkt, wat kan betekenen dat je vanuit je expertise en interesse op verschillende opgaven binnen de afdeling en binnen het DG kan worden ingezet. Zo wordt er bijvoorbeeld thematisch samengewerkt op onderwerpen als sterkte/capaciteit van politie en het taakveld bewaken en beveiligen.

Dit krijg je

• Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Individueel Keuzebudget (IKB): 16,50% van je bruto jaarsalaris, te besteden aan geld, tijd, verlof of fiscaal vriendelijke doelen
• Tal van mogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
• Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof

Dit vragen wij

Voor de vacature van beleidsmedewerker wordt de nadruk gelegd op de competenties creativiteit, analyserend vermogen, doorzettingsvermogen en overtuigingskracht. Het is belangrijk dat je affiniteit hebt met juridische vraagstukken en/of wetgeving. Aantoonbare ervaring met governancevraagstukken is een pre.

Als je interesse hebt in een van deze functies dan vragen we je om in je brief en/of CV de volgende vragen te beantwoorden:

• Geef een voorbeeld van een situatie waarin je in een complex netwerk een bepaald standpunt met overtuiging hebt uitgedragen. Hoe ziet dat er bij jou uit?
• In welke situaties heb je buiten bestaande denkkaders en werkwijzen gedacht om tot nieuwe oplossingsrichtingen te komen?
• Geef een voorbeeld waarin je bent omgegaan met tegengestelde belangen en hoe je daarin hebt bijgedragen aan een oplossing?

Hier kom je te werken

Directoraat-generaal Politie en Veiligheidsregio’s (DGPenV) is verantwoordelijk voor vier cruciale stelsels in het veiligheidsdomein: de politiebestel, de brandweer, het stelsel van rampenbestrijding en dat van risico- en crisisbeheersing. We zorgen dat alle uitvoerende organisaties binnen deze stelsels hun taken effectief kunnen uitvoeren, nú en in de toekomst.

Tot onze opgaven behoren onder andere de decentrale crisisbeheersing, het lerend vermogen van de veiligheidsregio’s en andere crisispartners, het ontwikkelen van een robuuste en toekomstbestendige meldkamerfunctie en het beheer van het politiekorps op de BES-eilanden. DGPenV vormt een verbindende schakel tussen politiek, bestuur en uitvoering, ontwikkelt beleid en adviseert bewindslieden. Zo scheppen wij de juiste randvoorwaarden waarbinnen bestuurders, gezagen en organisaties optimaal zorg kunnen dragen voor de veiligheid van alle burgers in Nederland, ongeacht hun opvattingen of levensstijl.

PBI is een platte organisatie, die programmatisch werkt in een informele sfeer. Medewerkers krijgen bij ons veel verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief. We zijn trots op onze medewerkers, die zich onderscheiden in nieuwsgierigheid, professionaliteit, betrokkenheid en collegialiteit.

Over Ministerie van Justitie en Veiligheid

Wij werken aan een veilige en rechtvaardige samenleving voor iedereen. Mensen moeten in vrijheid kunnen samenleven. Met de juiste balans tussen hoofd en hart kijken wij naar waar de vrijheid van de één ophoudt en die van de ander begint. Recht en veiligheid raken mensen. Door te luisteren zijn we zorgvuldig, daadkrachtig en open over onze afwegingen. Want iedereen moet kunnen vertrouwen op rechtvaardigheid. Samen met honderdduizend collega’s bij tal van organisaties staan we midden in de maatschappij. Helpen we allerlei vormen van onrecht en criminaliteit te voorkomen. Zetten we ons in voor de bescherming van de samenleving en het individu. Handhaven we met de menselijke maat. Zorgen we voor toegankelijke rechtspraak.

Wij zijn het ministerie van Justitie en Veiligheid. Met recht voor iedereen.

Bijzonderheden

Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (vog) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.

Over de functiegroep (Senior) Beleidsmedewerker

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.