Opleidingsplaats Verpleegkundig Specialist

Opleidingsplaats Verpleegkundig Specialist

Ben jij een hbo-verpleegkundige met ambitie om je verder te ontwikkelen? Heb je affiniteit met ouderenzorg en wil je je specialiseren? Dan is dit jouw kans! Wij bieden een opleidingsplaats voor de opleiding tot Verpleegkundig Specialist AGZ bij één van onze intramurale locaties.

Wat ga je doen?

Als verpleegkundig specialist in opleiding word je opgeleid volgens het competentieprofiel AGZ en ontwikkel je je in de volle breedte tot Verpleegkundig Specialist Oudergeneeskunde, met expertise in zowel langdurige zorg als revalidatiezorg. Je combineert leren en werken en groeit naar de rol van zelfstandig regie-behandelaar, waarin je medische en verpleegkundige zorg integraal toepast. Tijdens de opleiding werk je onder supervisie. Als verpleegkundig specialist ben je uiteindelijk volwaardig onderdeel van de medische vakgroep.

• Uitvoeren van medische taken, zoals diagnostiek, behandeling en begeleiding van cliënten.
• Opstellen van zorgplannen en deelnemen aan multidisciplinaire overleggen.
• Signaleren van complexe zorgvragen en bijdragen aan innovatieve zorgoplossingen.
• Begeleiden van cliënten en hun naasten bij ziekte, herstel en kwaliteit van leven.
• Actief meedenken over verbetering van zorgprocessen en implementatie van nieuwe werkwijzen.
• Bijdragen aan evidence-based zorg, onderzoek en kwaliteitsverbetering om de ouderenzorg toekomstbestendig te maken.
• Versterken van continuïteit van zorg, medisch leiderschap en samenwerking binnen de ketenzorg, waarbij je een brugfunctie vervult tussen disciplines en organisaties.
• Werken volgens het dienstenrooster in de voorwacht na afronden van de opleiding en bekwaam verklaard.

Heb jij het profiel en de opleiding die wij zoeken?

• Een hbo-diploma Verpleegkunde en een geldige BIG-registratie.
• Minimaal twee jaar werkervaring als verpleegkundige, bij voorkeur binnen de ouderenzorg.
• Een leergierige, zelfstandige en proactieve houding.
• Sterke communicatieve vaardigheden en een passie voor persoonsgerichte zorg.
• Bereidheid om een intensieve duale opleiding te volgen (werken en leren combineren).

Waar kom je te werken?

Zorgbalans is met ongeveer 3.600 medewerkers de grootste werkgever in regio Kennemerland en Zuid-Holland Noord. Zorgbalans is een instelling in de sector Verpleeghuizen, Verzorgingshuizen en Thuiszorg (VVT) en biedt haar medewerkers een grote mate van verantwoordelijkheid en veel carrièremogelijkheden. Werken bij Zorgbalans betekent: variatie, professionaliteit en vooral: omgaan met mensen. De waarden van de organisatie zijn zelfstandigheid, vertrouwen, respect, verantwoordelijkheid en openheid. Onze missie is: “Mensen met een zorgbehoefte helpen om zolang mogelijk zelfstandig en op eigen wijze vorm en inhoud aan hun leven te geven”.

Je komt te werken op één van onze intramurale locaties in IJmuiden, Driehuis, Haarlem, Heemstede, Bennebroek of Hillegom. Samen kijken we naar de mogelijkheden en jouw wensen.

Wat bieden wij jou?

Een opleiding tot Verpleegkundig Specialist. Deze opleiding verloopt via de Hogeschool voor de duur van 2 jaar. Je wordt opgeleid door een ervaren VS in samenwerking met een SO. Volgens de eisen van de opleiding zal het gaan om een arbeidsovereenkomst voor minimaal 32 uur.

Als Verpleegkundig Specialist in opleiding verdien je maximaal € 5.230,32 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (FWG 55 CAO VVT). Bij succesvolle afronding van de opleiding is er de mogelijkheid tot een vaste aanstelling als Verpleegkundig Specialist (FWG 60). Doorgroeimogelijkheden tot schaal FWG 65, conform afspraken voor ervaren VS en bij het meedraaien in het dienstrooster.

Tevens ontvang je 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering, onregelmatigheidstoeslagen bij avond-, weekend- en nachtdiensten, een reiskostenvergoeding en pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn. De CAO VVT kent daarnaast een uitgebreid aanbod aan secundaire arbeidsvoorwaarden.

Kom je bij Zorgbalans werken, dan kies je voor een organisatie die vooruitdenkt en blijft vernieuwen. We investeren in technologie én in het talent van onze medewerkers. Want alleen samen kunnen we de uitdagingen in de zorg het hoofd bieden. Hoe? Door goed te luisteren en te bieden wat nodig is om het vak met trots en kwaliteit uit te oefenen.

Een assessment is onderdeel van de selectieprocedure. Tevens wordt het zeer op prijs gesteld als er minimaal 1 referentie kan worden opgegeven.

Het opvragen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de aanstellingsprocedure.