Juridisch Medewerker Bestuurlijke Maatregelen LVVN-werkterrein

Dit ga je doen

Wil jij als juridisch medewerker écht het verschil maken binnen de agrarische sector? Heb jij scherp zicht op het bestuursrecht en weet je je weg in het krachtenveld van regels en toezicht? Ben je gedreven om de naleving van wet- en regelgeving te waarborgen op het gebied van dierenwelzijn, dierengezondheid en plantgezondheid? Dan is de functie van Juridisch Medewerker Bestuurlijke Maatregelen bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) dé uitdaging voor jou. In deze rol speel je een sleutelpositie in de handhaving en draag je concreet bij aan een veiligere en gezondere leefomgeving voor mens, dier en plant.

Als juridisch medewerker binnen het LVVN-werkterrein van de NVWA ben je verantwoordelijk voor het beoordelen en afhandelen van bestuurlijke maatregelen. Je werkt samen met collega’s aan het waarborgen van de voedselveiligheid en het naleven van wet- en regelgeving. Je analyseert dossiers, stelt beschikkingen op en adviseert over juridische vraagstukken.

Je komt te werken binnen de directie Strategie, op de divisie Juridische Zaken, en wordt onderdeel van het gepassioneerde team Bestuurlijke Maatregelen LVVN 2. Samen met 20 gedreven collega's ben je verantwoordelijk voor het grondig behandelen en beoordelen van Rapporten van Bevindingen (RvB) op het gebied van diverse wetten, waaronder de Wet dieren, Wet gewasbeschermingsmiddelen en biociden, de Plantgezondheidswet en de Wet natuurbescherming. Door deze taken draag je direct bij aan de missie van de NVWA om de product- en voedselveiligheid, natuurbehoud en dierenwelzijn te bevorderen.

Binnen dit team ligt de focus specifiek op het werkterrein van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Hier behandelen we complexe zaken met veelal open normen uit de LNV-wetgeving, wat vraagt om een diepgaande juridische expertise.

Als juridisch medewerker bestuurlijke maatregelen beoordeel je nauwgezet de rapporten van inspecteurs afkomstig van de verschillende directies en externe partijen op hun bewijslast en gaat in samenspraak met de inspecteur en richtlijnen over tot passende maatregelen. Je communiceert effectief met toezichthouders en biedt vanuit jouw expertise juridisch advies over passende bestuurlijke boetes en maatregelen. Je houdt jezelf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in het vakgebied en draagt bij aan de continue verbetering van processen en procedures binnen het team en de organisatie. Afhankelijk van de periode in het jaar verleg je, in samenspraak met coördinator/teamleider, je focus tussen je aandachtsgebieden.

• Beoordelen van dossiers en het nemen van besluiten op het gebied van bestuurlijke maatregelen.
• Opstellen van juridische documenten, zoals beschikkingen en adviezen.
• Samenwerken met inspecteurs, beleidsmedewerkers en andere collega’s binnen de NVWA.
• Signaleren van knelpunten in wet- en regelgeving en het doen van verbetervoorstellen.
• Bijdragen aan de ontwikkeling van beleid en procedures binnen het LVVN-werkterrein.

Je bent een professionele en proactieve teamspeler die gemakkelijk schakelt tussen verschillende domeinen en belanghebbenden. Je bent transparant, betrouwbaar, kan schakelen tussen domeinen en staat stevig in je schoenen, zelfs in hectische situaties.

Kortom, als jij enthousiast bent geworden na het lezen van deze uitdagende vacature, aarzel dan niet om te reageren en wie weet verwelkomen we jou binnenkort als onze nieuwe collega!

Dit krijg je

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (1 jaar, met mogelijkheid tot vast dienstverband).
• Een uitdagende functie binnen een maatschappelijk relevante organisatie.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei, inclusief een inwerkprogramma en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden.
• Een professioneel en collegiaal team.
• Goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Rijk.

Dit bieden we nog meer

• Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris, te besteden aan o.a. extra verlofuren, een (elektrische) fiets, inrichting van je thuiskantoor, fiscaal voordelig aflossen van je studieschuld tot €2000,- per jaar, of verduurzaming van je woning. De Rijksoverheid biedt hierbij een extra werkgeversbijdrage.
• 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren per jaar bij een 36-urige werkweek (naar rato bij meer/minder uren). Je kunt IKB-verlofuren laten uitbetalen of toevoegen aan je IKB-spaarverlof.
• Mobiliteitskaart voor 2e klas treinreizen voor woon-werkverkeer, €0,21 per gefietste kilometer, en in sommige gevallen een elektrische dienstauto (ook privé te gebruiken met bijtelling en eigen bijdrage).
• Diverse verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof, ouderschapsverlof, zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.
• Aantrekkelijke pensioenregeling bij ABP.
• Extra toeslagen en vergoedingen voor werken buiten reguliere kantoortijden, zoals bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en onregelmatige dienst.

Dit vragen wij

Een open cultuur en goede sfeer zijn voor jou belangrijk en dit draag je ook uit. In jouw werk ben je continue gericht op verbetering van de aanpak. In hectische situaties stel je prioriteiten en breng je focus aan. Je bent zorgvuldig, accuraat en klantgericht. Je bent goed in het leggen van verbanden. Je bent bewust van je omgeving en weet om te gaan met conflictsituaties. Je bent professioneel in je communicatie, vindt het leuk om met veel partijen in contact te staan en kunt jouw communicatiestijl gemakkelijk aanpassen aan de ontvangende partij. Je hebt een onafhankelijk juridisch standpunt en weet vanuit dit oogpunt te redeneren. Je hebt de vaardigheid om nieuwe kennis in bestaande kennis te integreren en weet deze toe te passen. Tot slot ben je een teamspeler en draag je bij aan de gezamenlijke doelstellingen van de divisie.

• Afgeronde juridische opleiding op hbo- of wo-niveau (WO-denkniveau met juridische werkervaring/opleiding).
• Kennis van bestuursrecht en affiniteit met voedselveiligheid.
• Kennis van de agrarische sector en LNV wet- en regelgevingen is een pré.
• Ervaring met het toepassen van wet- en regelgeving op het gebied van Bestuursrecht.
• Ervaring met het geven van juridisch advies en het opstellen van juridische documenten is een pré.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• Goede communicatieve vaardigheden en een analytisch denkvermogen.
• Je bent proactief, nauwkeurig en werkt graag samen in een team.

Competenties

• Integriteit
• Oordeelsvorming
• Resultaatgerichtheid
• Zelfontwikkeling
• Proactieve houding

Hier kom je te werken

De divisie Juridische Zaken (JZ) staat voor de juridische kwaliteit van het werk van de NVWA. Toezicht kan alleen effectief en doelmatig zijn als het voldoet aan de eisen van het recht. De divisie bewaakt dit in de uitvoering van al haar taken en levert een actieve bijdrage aan toezicht, handhaving en dienstverlening door de NVWA. De verankering in de directie Strategie zorgt voor checks and balances ten opzichte van de directies Handhaven en Handelstoezicht en Slachttoezicht. Ondanks verankering in de directie Strategie blijft JZ NVWA-breed actief met nauwe relaties en taken op het terrein van de directies Handhaven, Handelstoezicht en Slachttoezicht, CFO/Financiën en Bedrijfsvoering.

De taken van JZ zijn onder andere:

• (Strategische) advisering aan de Directieraad van de NVWA en andere organisatie-onderdelen, waaronder advisering in crisissituaties (bijv. bij dierziekten).
• Het nemen van handhavingsbesluiten (bestuurlijke boetes, bestuursdwang e.d.), besluiten op bezwaar en het voeren van beroepsprocedures bij de rechter.
• Actieve en passieve openbaarmaking (Wob).

De divisie JZ bestaat uit negen teams:

• team JZ Advisering
• team Bestuurlijke Maatregelen LVVN 1 (werkterrein Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit)
• team Bestuurlijke Maatregelen LVVN 2 (werkterrein Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit)
• team Bestuurlijke maatregelen VWS 1 (werkterrein Volksgezondheid, Welzijn en Sport)
• team Bestuurlijke maatregelen VWS 2 (werkterrein Volksgezondheid, Welzijn en Sport)
• team Bezwaar en Beroep LNV
• team Bezwaar en Beroep VWS
• team Openbaarmaking
• team JZ Bedrijfsbureau

De divisie Juridische Zaken biedt een uitdagende werkomgeving, waarin enthousiast en collegiaal wordt samengewerkt en medewerkers volop ontwikkelmogelijkheden hebben.

Over Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om de hoge standaard van voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).

Over de functiegroep Medewerker Advisering

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.