Coordinerend Beleidsmedewerker Pool DG Beleid

Werken als Coördinerend Beleidsmedewerker bij het Ministerie van Defensie

Dit ga je doen

De geopolitieke ontwikkelingen hebben de noodzaak van een slimme en sterke krijgsmacht helder gemaakt. Nederland kan in de nabije toekomst ongewild betrokken raken bij een grootschalig militair conflict binnen Europa tegen een gelijkwaardige tegenstander. Na jaren van krimp en krapte met alle gevolgen van dien, beschikt de krijgsmacht in al haar onderdelen weer over de mogelijkheden om te groeien. Dit stelt de organisatie van het gehele ministerie voor grote uitdagingen op elk gebied. Het vraagt om visie, nieuw en ander beleid die de krijgsmacht optimaal richt en ondersteunt én die een slimme, sterke krijgsmacht richt die middenin de maatschappij staat. Daar kun jij aan bijdragen als beleidsmedewerker bij het Directoraat-Generaal Beleid (DGB).

Als coördinerend beleidsmedewerker bij de Pool DG Beleid werk je aan complexe beleidsvraagstukken binnen het Ministerie van Defensie. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen, coördineren en implementeren van beleid op strategisch niveau. Je werkt samen met verschillende interne en externe stakeholders en draagt bij aan de beleidsontwikkeling die van invloed is op de organisatie en de samenleving.

Je wordt ingezet binnen het beleidsdomein voor elke keer een aantal maanden op een passende opdracht. Op een plek waar versterking op dat moment het hardst nodig is om als Defensie de benodigde versnelling te kunnen realiseren én waar je met jouw profiel de meeste meerwaarde hebt. Dat kan zijn in een klassieke beleidsmedewerkerrol of als coördinator van beleidsprocessen binnen een van de DGB-directies. Je wordt ingezet op thema's en dossiers die de hele scope van het DG Beleid bestrijken: van nationale veiligheid tot reservisten en van vastgoed tot innovatiebeleid. Gemene deler is dat je steeds in een politiek-bestuurlijke en dynamische omgeving direct bijdraagt aan de versterking van Defensie. Door de verschillende opdrachten biedt deze functie je een maximale ontwikkel- en leerervaring.

Wat ga je doen?

• Ontwikkelen en coördineren van beleid op strategisch niveau.
• Adviseren van het management en de directie over beleidsvraagstukken.
• Samenwerken met collega’s binnen en buiten het ministerie.
• Signaleren van relevante ontwikkelingen en vertalen naar beleidsvoorstellen.
• Bewaken van de voortgang en kwaliteit van beleidsprocessen.

Belangrijk is dat je een intrinsieke ontwikkelbehoefte hebt en geïnteresseerd bent in andere werelden (inhoud, functies en disciplines). Daarnaast blink je uit in schrijven, sta je bekend als generalist met oog voor detail en ben je politiek-sensitief, verbindend, analytisch en resultaatgericht. Ga jij een uitdaging niet uit de weg, maak je je nieuwe informatie en omgevingen snel eigen en wil je bijdragen aan vrede en veiligheid in een dynamische en politiek-bestuurlijke beleidsrol? Dan ben jij onze nieuwe collega!

Dit krijg je

• Schaal 13, €6.549 - €8.244,11 (bruto) op basis van een 38-urige werkweek
• Tijdelijke aanstelling voor 3 jaar

Dit bieden we nog meer

Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,33% van je bruto jaarsalaris, dat je naar eigen wens kunt inzetten voor extra inkomen, verlof of fiscaal vriendelijke doelen. Je kunt je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week verkorten en extra IKB-uren opbouwen. Er zijn diverse verlofregelingen, waaronder 75% betaald ouderschapsverlof, en flexibele werktijden voor een goede werk-privébalans. Je ontvangt een pensioenregeling bij het ABP en een vergoeding voor woon-werkverkeer of een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.

• Een uitdagende functie binnen een dynamische en maatschappelijk relevante organisatie.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
• Een prettige werksfeer met betrokken collega’s.

Dit vragen wij

Je krijgt energie van een dynamische en wisselende werkomgeving, die je je snel eigen kunt maken. Je weet die energie om te zetten in effectieve en scherpe beleidsadvisering richting de uitvoering of richting je directeur, DG of de bewindspersonen. Je dient ruime ervaring te hebben met beleidsontwikkeling en politiek-bestuurlijke advisering bij een publieke (uitvoerings)organisatie. Je hebt daarnaast ervaring met het coördineren van een complex beleidsdossier en het managen van een veelheid aan (tegengestelde) belangen en stakeholders. Aantoonbare ervaring met werken in een interdepartementaal en/of internationaal speelveld en hierin snel een netwerk kunnen opbouwen is een pré.

Jouw profiel

• WO opgeleid en werk- en denkniveau
• Ruime ervaring met beleidsontwikkeling en -coördinatie
• Uitstekende schriftelijke communicatieve (advies)vaardigheden
• Ruime ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving en aantoonbare politiek-bestuurlijke sensitiviteit
• Intrinsieke ontwikkelbehoefte
• Analytisch sterk en in staat complexe vraagstukken te doorgronden
• De kwaliteit om totaal overzicht (helikopter-view) te krijgen en te houden over complexe informatiestromen
• In staat zijn binnen korte tijd een intern netwerk op te bouwen en te onderhouden
• In staat zijn onder hoge druk rust en overzicht te bewaren
• Communicatief en sociaal sterk, proactief en denkt in oplossingen
• Flexibel en in staat snel te schakelen
• Je werkt graag samen en weet anderen te verbinden
• Resultaatgericht

Competenties

• Analyseren
• Samenwerken
• Stressbestendig
• Organisatiegericht
• Omgevingsgericht
• Flexibel
• Netwerken
• Plannen & organiseren
• Beïnvloeden
• Communiceren

Hier kom je te werken

Het Directoraat Generaal Beleid (het DGB) maakt onderdeel uit van de Bestuursstaf. Het wordt aangestuurd door de Directeur-Generaal Beleid (de DGB), daarin bijgestaan door de Plaatsvervangend Directeur-Generaal Beleid (de PDGB). Het DGB ontwikkelt visie en uitvoerbaar en integraal beleid om de krijgsmacht te richten en te ondersteunen. Het DGB bestaat uit de volgende directies: Directie Strategie & Kennis (DSK), Directie Operationeel Beleid & Plannen (DOBP), Directie Bedrijfsvoering & Evaluatie (DBE), Directie Internationale Aangelegenheden (DIA), Directie Materieel, Leefomgeving, Vastgoed & Duurzaamheid (DMLVD), Hoofddirectie Personeel (HDP) en Directie Veiligheid (DV).

Het kabinet van het DGB voert regie op de integraliteit van het werk en de producten van het Directoraat-Generaal. Daarbij is het kabinet verantwoordelijk voor de kwaliteit, tijdigheid en integraliteit van de stukken van het DGB (Kamerbrieven, beleidsstukken en interne adviezen en nota’s), voor de coördinatie van (de voorbereiding van) hoogambtelijke en politieke beraden, voor de doorontwikkeling van het DG en tot slot voor goedlopende bedrijfsvoering en het informatiemanagement van het DG.

Over Ministerie van Defensie

Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.

Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.

Defensie heeft ongeveer 74.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 4.000 burgers en militairen.

Bijzonderheden

• Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
• De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
• Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie.